Senior Presales Solution Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem offene und freundliche Kommunkation. Sehr klarer Fokus auf Work-Life und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Gute Produkte mit extrem postiven Aussichten für die Zukunft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise einfach aufgrund der noch geringen Anzahl Mitarbeiter in manchen Regionen zu wenig Fokus auf diese Regionen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich vom Tag 1 an sehr willkommen und integriert. Egal wo und wie: Hilfe wird immer angeboten.
Kommunikation
Extrem offene Kommunikation bis zum CIO und sehr guter Zusammenhalt über alle Kontinente hinweg. Dies ist auch sehr wichtig da ein Großteil der Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten kann und dies auch umgesetzt wird.
Es werden verschiedenste Medien zur Kommunikation genutzt und diese auch sehr offen und einfach angeboten, z.B. voice-over-IP, intranet, Videobotschaften durch den Vorstand, regionale Newsletter, all-hands-meetings pro Quartal, Diskussionsforen, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, sowohl in der Region als auch global.
Work-Life-Balance
Durch alle Managementebenen hindurch wird extrem auf Work-Life-Balance geachtet. Sowohl beim direkten Vorgesetzten (please switch of your mail NOW) als auch beim CIO der immer wieder klar kommunizert "Wenn Kronos bei Euch an erster Stelle seht, dann haben wir als MAnagement etwas falsch gemacht. Denn an erster Stelle sollte die Familie stehen!"
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar und hilfreich. Dies ist auch sehr wichtig bei einer Verteilung des Teams über mehrere Länder. Fest geplante wöchentliche Meetings mit Team und 1-zu-1 um auch fest Anker für Austausch und Fragen zu haben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der breiten Abdeckung über alle Branchen hinweg immer wieder neue Herausforderungen die nie Langeweile aufkommen lassen. Auch der internationale Austausch sorgt immer wieder für Abwechslung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hoch angesiedelt. Speziell für weibliche Mitarbeiterinnen eigene Veranstaltungen (z.B. im Rahmen des Sales-Kick-Off(.
Umgang mit älteren Kollegen
Kronos versucht Mitarbeiter sehr lange zu halten und nimmt auch "Boomerang"-Mitarbeiter mit offenen Armen auf. Dies zeigt sich auch in der Tatsache dass es zahlreiche Mitarbeiter mit Zugehörigkeiten von 30 Jahren und mehr gibt.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel Wert auf gute technische Ausstattung und Softwarelösungen gelegt um die Arbeit so einfach und effizient wie möglich zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zahlreiche sozial Engagements. Diese sind derzeit jedoch schwerpunktmäßig in USA und UK alleine aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung im oberen Drittel der brachenüblichen Bezahlung. Zusätzliche Leistungen:
- Firmenwagen
- Arbeitsunfähigkeitsversicherung/freiwillige Rente
- Volle Übernahme der privaten Krankenkassenbeiträge
- Freie Urlaubspolitik - take you time off as you need
- Faire variable Gehaltsanteile
- Zuschuss zu Schulgeld/Tagesbetreuung/Ausbildungszahlungen für Kinder
- Kostenloser 24/7 Service für alle Fragen/Probleme
- Unfallversicherung
- Travelpolicy
- und vieles mehr
Image
Bisher leider speziell in Deutschland noch nicht so bekannt wie lokale Mitbewerber.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden angeboten und bezahlt.
Extrem flexible Möglichkeiten für Änderungen in der Karriere (wechsel zwischen Abteilungen und Positionen)