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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSehr großer Fokus auf Mitarbeiter und deren Wünsche und Bedürfnisse.
Work / Life Balance wird endlich mal ernst genommen - und dadurch geben die Mitarbeiter freiwillig mehr, als bei anderen Firmen. Sehr menschliches Unternehmen mit toller Technologie!
Extrem offene und freundliche Kommunkation. Sehr klarer Fokus auf Work-Life und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Gute Produkte mit extrem postiven Aussichten für die Zukunft.
Die Lösungen, das Team, unseren CEO, die Chancen im Markt!
Weltweiter Marktführer. Viel Schulung und klare Visionen. Home-Office möglich.
Teilweise einfach aufgrund der noch geringen Anzahl Mitarbeiter in manchen Regionen zu wenig Fokus auf diese Regionen.
Globales Denken und Handeln manchmal höher priorisiert als lokale Bedürfnisse
Der am besten bewertete Faktor von Kronos, Inc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier hilft jeder jedem - vielleicht dauert es am Anfang, dass man sich daran gewöhnt hat, aber dann navigiert man mühelos durch das Unternehmen
Sehr guter Zusammenhalt, sowohl in der Region als auch global.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kronos, Inc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zugesagte soz. Leistungen wurden nicht erbracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden angeboten und bezahlt.
Extrem flexible Möglichkeiten für Änderungen in der Karriere (wechsel zwischen Abteilungen und Positionen)
