Kronos, 

Inc.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Globales Denken und Handeln manchmal höher priorisiert als lokale Bedürfnisse

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise einfach aufgrund der noch geringen Anzahl Mitarbeiter in manchen Regionen zu wenig Fokus auf diese Regionen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und freundliche Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich vom Tag 1 an sehr willkommen und integriert. Egal wo und wie: Hilfe wird immer angeboten.

Image

Bisher leider speziell in Deutschland noch nicht so bekannt wie lokale Mitbewerber.

Work-Life-Balance

Durch alle Managementebenen hindurch wird extrem auf Work-Life-Balance geachtet. Sowohl beim direkten Vorgesetzten (please switch of your mail NOW) als auch beim CIO der immer wieder klar kommunizert "Wenn Kronos bei Euch an erster Stelle seht, dann haben wir als MAnagement etwas falsch gemacht. Denn an erster Stelle sollte die Familie stehen!"

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Schulungen, auch externe Schulungen werden angeboten und bezahlt.
Extrem flexible Möglichkeiten für Änderungen in der Karriere (wechsel zwischen Abteilungen und Positionen)

Gehalt/Benefits

Bezahlung im oberen Drittel der brachenüblichen Bezahlung. Zusätzliche Leistungen:
- Firmenwagen
- Arbeitsunfähigkeitsversicherung/freiwillige Rente
- Volle Übernahme der privaten Krankenkassenbeiträge
- Freie Urlaubspolitik - take you time off as you need
- Faire variable Gehaltsanteile
- Zuschuss zu Schulgeld/Tagesbetreuung/Ausbildungszahlungen für Kinder
- Kostenloser 24/7 Service für alle Fragen/Probleme
- Unfallversicherung
- Travelpolicy
- und vieles mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zahlreiche sozial Engagements. Diese sind derzeit jedoch schwerpunktmäßig in USA und UK alleine aufgrund der Anzahl der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt, sowohl in der Region als auch global.

Umgang mit älteren Kollegen

Kronos versucht Mitarbeiter sehr lange zu halten und nimmt auch "Boomerang"-Mitarbeiter mit offenen Armen auf. Dies zeigt sich auch in der Tatsache dass es zahlreiche Mitarbeiter mit Zugehörigkeiten von 30 Jahren und mehr gibt.

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar und hilfreich. Dies ist auch sehr wichtig bei einer Verteilung des Teams über mehrere Länder. Fest geplante wöchentliche Meetings mit Team und 1-zu-1 um auch fest Anker für Austausch und Fragen zu haben.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel Wert auf gute technische Ausstattung und Softwarelösungen gelegt um die Arbeit so einfach und effizient wie möglich zu machen.

Kommunikation

Extrem offene Kommunikation bis zum CIO und sehr guter Zusammenhalt über alle Kontinente hinweg. Dies ist auch sehr wichtig da ein Großteil der Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten kann und dies auch umgesetzt wird.

Es werden verschiedenste Medien zur Kommunikation genutzt und diese auch sehr offen und einfach angeboten, z.B. voice-over-IP, intranet, Videobotschaften durch den Vorstand, regionale Newsletter, all-hands-meetings pro Quartal, Diskussionsforen, etc.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hoch angesiedelt. Speziell für weibliche Mitarbeiterinnen eigene Veranstaltungen (z.B. im Rahmen des Sales-Kick-Off(.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der breiten Abdeckung über alle Branchen hinweg immer wieder neue Herausforderungen die nie Langeweile aufkommen lassen. Auch der internationale Austausch sorgt immer wieder für Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem - vielleicht dauert es am Anfang, dass man sich daran gewöhnt hat, aber dann navigiert man mühelos durch das Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Teil eines Teams zu sein und nicht Anfang oder Ende der "Food-Chain" - das macht den Unterschied

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass wir zukunftsorientierte Produktentwicklung betrieben haben, haben wir die Nase vorn

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Benefits

Zugesagte soz. Leistungen wurden nicht erbracht.