Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetztenverhalten, unlautere Praktiken
Die Kollegen
Die Geschäftsführung
Stellt endlich eine GF ein, die die Mitarbeiter auch wertschätzt
Verdient eher minus 5 Sterne
Gar nichts
Alles
Alles
Seitens der GF Katastrophe
Hat die GF ruiniert
Nicht vorhanden. Du bist was du bist
Unterer Marktstandard
Nicht vorhanden
Indiskutabel
Absolut unterer Standard
Glaubt nichts, was mündlich von der GF kommt
Die Branche
Viele nette Kollegen
Chancen für Praktikanten und junge Mitarbeiter
Seit meinem Weggang scheinen sich auch einige Punkte - dank dem Einsatz einiger Kollegen - verbessert zu haben.
Die GF sind sehr intelligent und dynamisch - mit Gespür für Markttrends.
Die Bewertung ist eine möglichst objektive Schilderung meiner Erlebnisse und stellt meine Sichtweise dar. Macht Euch ein eigenes Bild und bitte, lasst Euch nicht einlullen. Die Eigentümer, insb. mit Kinsey Hintergrund, können extrem Charmant sein: Erwartet allerdings nicht; dass Zusagen eingehalten werden.
Euer Risiko, Ihr wurdet vorgewarnt. Die Shareholder ebenfalls. Good luck.
Vieles
Schließt eine Rechtsschutzversicherung ab
Habt immer eine Option in der Hinterhand
Ihr seid nur eine Nummer und nehmt es nicht persönlich
Diese Bewertung schildert meine Sichtweise und erhebt nicht den Anspruch in allen Punkten objektiv zu sein. Ich sehe es allerdings als meine Pflicht an, auf Missstände hinzuweisen, damit jeder eine informierte Entscheidung treffen kann (und hoffentlich ein Verbesserungsprozess einsetzt)
Viel Erfolg!
Fairerweise muss man festhalten, dass Gf + Eigentümer einiges erreicht haben - aus meiner Sichtweise teilweise auf dem Rücken von einigen MA. Andererseits, ist dies leider nicht unüblich in der Branche/Wirtschaft.
Ich würde trotzdem ein Coaching empfehlen. Pflanzen wachsen nicht schneller, weil man an Ihnen täglich zieht. Die Shareholder sollten auch ihre Verantwortung leben.
Liebe Kollegen: wenn Euch Werte wichtig sind, dann fordert diese auch ein und motzt nicht nur, sondern handelt auch dementsprechend. Derjenige, der Fehlverhalten ermöglicht (durch stillschweigende oder aktive Unterstützung) trägt Mitverantwortung.
Kurzer Hinweis: Bitte prüft selbst, ob Poolfahrzeuge gewartet wurden und Datenschutz eingehalten wird - nicht, dass die Versicherungen am Ende nicht bezahlen, falls mal etwas passieren sollte. Sollte auch im Interesse des Eigentümers und der GF sein, persönliche Haftung und so....
Druck hilft nicht immer Prozesse zu beschleunigen. Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht. Projektentwicklung ist an rechtliche Vorgaben bei Interaktionen mit Gemeindevertretern gebunden... Compliance sollte nicht nur auf dem Papier stehen, sondern gelebt werden.....
Projektentwickler haben durchaus bereits Hausverbot im Bauamt erhalten..... Greenwashing? Eine Unternehmensbewertung von irgendwas zwischen 250-500m EUR laut Pressemeldungen für eine fragwürdige Pipeline muss wieder eingespielt werden. Im Zweifel auf dem Rücken der MA und der Stakeholder.... meine Sichtweise....
Keine Förderung. Viele leere Versprechungen. Im Zweifel neue Führungskraft von extern ohne Branchenerfahrung....
Interne Schulungen durch das Team und Möglichkeit zum (Quer-) Einstieg
Geld kommt pünktlich, Zusagen sind eine andere Sache. Selbst wenn es im Vertrag stehen sollte....
Hohe Fluktuation
Lasst Euch alle Zusagen schriftlich geben.
Wenig
Alles was aus der Geschäftsführung kommt. Falsche Versprechen, Umgang mit Mitarbeitern
Hört auf Bewertungen zu fingieren und stellt euch euren Problemen. Es sollte niemand dort arbeiten, solange die Zustände sind wie sie sind
Die Geschäftsführung ist nicht Standard
Mittlerweile wissen viele im Markt, was bei Kronos läuft. Bei der Fluktuation spricht sich sowas halt schnell rum
Ist halt Projektentwicklung. Wer Nine to Five sucht, ist hier falsch
Gibt es nicht. Du machst was du machst. Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Absolut nicht Marktstandard. Nur die HF soll profitieren
Eigentlich gar keins, es geht nur ums Geldverdienen
Total nettes Team Leipzig und Punkt
Es gibt sehr wenige aber damit hat man keinen Stress
Die Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter nicht gut
Billige Ausstattung, miese Telefone, Office ok
Die Geschäftsführung ist nicht gut für Menschen
In der Regel kein Problem
Die Projekte von Kronos sind ok
Gar nichts
Die beiden GF
Behandelt endliche Eure Mitarbeiter so, wie sie es erwarten können und verdient haben.
Dank der GF nicht zu ertragen
Ohne die beiden GF sehr gut
noch nie schlimmer erlebt
Es geht nur um Geld für die GF und sonst gar nichts
Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit Fehlanzeige
aber das Gehalt kommt pünktlich
Ich finde am Arbeitgeber, dass der Arbeitgeber versucht immer eine gute Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen zu finden; erklärt wichtige Informationen, damit alle Arbeiter verstehen können; motiviert Kollegen, damit alle unser Ziel zusammen erfolgreich erreichen... usw. :)
eigentlich nichts.
good job !!! :) bitte weiter so machen !
freundlich
super!
good
Man kann viel bewegen wenn man will
Leistungsbezogene Bezahlung könnte noch besser sein
Deutlicher von kleinen Playern abgrenzen
Die großen Freiheitsgrade, trotz einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Diese Kombination erzeugt Spaß und Freude an der Arbeit. Auch die offene Unternehmenskommunikation führt zu klaren Strukturen und dass wir sehr professionell arbeiten, macht mich zufrieden und erfüllend.
Schlecht finde ich nicht wirklich etwas, aber in manchen Bereiche könnte die Arbeitsweise dezentraler sein, aber ich bin sehr zufrieden bei Kronos.
Wir bewegen uns in einer Transformation vom Start-up zum soliden Mittelständler, was mit einigen Umstellungen auf allen Ebenen verbunden ist. Veränderungen sind meistens mit Anpassungen verbunden, die für jeden spürbar sind.
Absolut pünktliche Gehaltszahlung.
Zu viel um hier alles aufzulisten.
Es waren so viele, alle!! Werden von Seiten der Geschäftsführung ignoriert. Sie wissen eh alles besser.
Selbst die horrende Mitarbeiter Fluktuation in 2024 ( 14 Leute bis Mai ) gibt denen keinen Grund mal in sich zu gehen.
Eigentlich ne lustige Truppe, zumindest die Mitarbeitenden unterhalb der Geschäftsführung.
Diese tut nämlich alles dafür, dass so etwas wie Identität und Firmenkultur gar nicht erst entsteht.
Der Umgang und das biegen der Wahrheit bei Kunden ist grenzwertig. Das kann ich mit meinem Gewissen nicht vereinbaren.
Wie Eingangsbeschrieben ist die GF absolut empathielos und inkompetent.
Teamleiter werden eingesetzt trotz teilweise erst 6!!! Wochen Branchenerfahrung. Es geht nach Nase.
Wenn unsachlicher Druck und „runter gemacht werden vom Chef“ als Kommunikation gelten, dann Weltklasse.
Die Projektentwicklung reizt mich nach wie vor, jedoch nicht in diesem Unternehmen.
So verdient kununu Geld.