Totales Chaos
Verbesserungsvorschläge
Statt ewige Reorganisation, ein Management, das etwas vom Business und von Personalführung versteht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr drückend, demoralisierend und unmotivierend. Zu starke Entlassungen (Mitarbeiter werden zu Versuchskaninchen). Positionen werden immer wieder ausgeschrieben.
Enorme Personalfluktuationen im Management , enorme Personalfluktuationen bei den Mitarbeitern.
Viele gute Leute (Führungskräfte, L GB Ch., NLL, KAM, ADM) haben die Firma schon nach sehr kurzer Zeit selbst verlassen.
Image
Schlechtes Image in der Branche.
Bis zum Vorstellungsgespräch ist alles schön, noch in der Probezeit fragt man sich, wo man gelandet ist.
Work-Life-Balance
Dies ist m.E. sehr stark davon abhängig, ob man in der Produktion (+), dem Vertrieb/Einkauf (--) oder der Verwaltung (++) arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen oder Ähnliches aber bei der Einstellung wird noch davon geschwärmt, wie sehr Mitarbeiter gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Hier muss man die Kirche im Dorf lassen. Das Gehaltsgefüge ist dem ländlichen Raum angepasst. Im mittleren Management wird jedoch recht ordentlich gezahlt, um Anreize bzw. den Ausgleich für die strukturschwache Region rund um Balve zu kompensieren. Nennen wir das mal *Schmerzensgeld* für Überflieger die zwangsläufig hart landen (oder schnell wieder weiterfliegen). Da die Kruse extreme Probleme bei der Mitarbeiterfindung (Lage, Ruf) hat, lohnt sich für den qualifizierten Bewerber ein Gehaltspoker.
Kollegenzusammenhalt
Balve ist nicht Silicon Valley. Die Mehrzahl der Mitarbeiter kommt unmittelbar aus der Region. Unterm Strich haben alle eine ländliche Prägung und das Herz am richtigen Fleck. Die Betriebszugehörigkeit von 10-20 Jahren ist keine Seltenheit. Dies liegt sicher nicht an der Unternehmenskultur oder gar der Personalentwicklung, sondern an einem Mangel von Arbeitgebern in der Region.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 2-3 Jahren hat die Führung nicht davor zurückgeschreckt langjährige Mitarbeiter aus allen NL in die sichere Arbeitslosigkeit zu schicken.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, keine Führungspersönlichkeiten.
Führungsstil entspricht nicht der heutigen Zeit. Neue Mitarbeiter verlassen Kruse wieder sehr schnell, langjährige Mitarbeiter haben wegen ihrer Verpflichtungen und der isolierten geographischen Lage keine andere Wahl.
Viele Mitarbeiter sind mit der Leistung und dem Prozeß-Verständnis der Vorgesetzten unzufrieden. Eigene Meinung wird nicht gewünscht.
Die Vorgesetzen gehen teilweise über Leichen und wenn man mal den Mund aufmacht, dann wird man ganz schnell "stumm" gestellt.
Arbeitsbedingungen
Das alte Warenwirtschaftssystem (AS/400) kostet Mitarbeiter viel zusätzliche Zeit. Alte Gebäude, veraltete Lager.
Bitten Sie (noch vor Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrages) die Räumlichkeiten in Augenschein nehmen zu dürfen.
Kommunikation
Es wird sehr viel getuschelt aber nicht direkt kommuniziert. Es passiert auch gern, dass die Vorgesetzten lästern. Im Gegenzug ist der Flurfunk unter den Mitarbeitern sehr ausgeprägt. Gerade dieser Flurfunk ist dem Management ein Dorn im Auge.
Gleichberechtigung
Ohne Vitamin B kein Vorankommen.
Interessante Aufgaben
" ...es erwartet Sie abwechslungsreiche Aufgaben....". So steht's immer und in jeder Stellenausschreibung. Lassen wir das mal so stehen - ist subjektiv. Ich erinnere mich an zahllose Schubser ins "kalte Wasser" - ohne Einarbeitung, um diese Bereiche angemessen verantworten zu können. Also - interessante Aufgaben vielleicht ja - aber ein flaues Gefühl im Magen gibts obendrauf.