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Arbeitgeberbewertungen

Firma Kruse
Stadt Balve
Jobstatus k.A.
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Durch mangelnde Infos von oben (Chefetage) ist die Motivation und die Atmosphäre natürlich im Keller. Verständlich, da man gewisse Sachen die SEHR wichtig sind zum Thema Mitarbeiter immer über dritte erfahren musste... den Vorgesetzten müssten eigentlich klar sein, dass ohne Motivation das Geschäft auch nicht besser läuft...und die "Vorgesetzten" tragen viel zur Motivationlosigkeit bei. Mangelnder Informations-Fluss

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Vorgesetze die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen und sich auch dafür interessieren wie die 8-Stündige Arbeit verläuft sind selten bei der Firma. Wir haben aber auch gewisse "Vorgesetzte" die sich aus allem raus halten, nach dem Motto "was ich nicht weiß macht mich nicht heiß". Aber dann natürlich aufregen wenn dann mal was schief gelaufen ist und der Herr Vorgesetzte es nicht wusste...
Als Chef sollte man schon wissen wie es seinen Mitarbeitern geht...was gar nicht der Fall ist!!!!!

Firma Kruse
Stadt Balve
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Tage,da kommt man aus dem Kopfschütteln nicht mehr heraus, und solche, an denen man den hellen Zorn kaum noch unterdrücken kann. Und dann gibt es Tage, da beschließt man resigniert, sich um nichts mehr zu kümmern, seinen eigenen Kram zu erledigen, nicht mehr nach links oder rechts zu blicken. Dann nickt man morgens den Kollegen zu, mit dem wissenden Blick, der sagt: Auch schon das Gehirn an der Garderobe abgegeben?

Vorgesetztenverhalten

1) Boss werden wollen viele. Doch nicht jeder hat das Zeug dazu.
Viele Manager glauben, Führung könne man lernen. Das ist kein Wunder, denn es gibt genügend Institutionen, Wirtschafts- und Managementschulen, die diesen Irrglauben verbreiten (sie leben ja schließlich davon!). Aber Menschen zu führen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, setzt etwas nicht Lernbares voraus:
- Begabung
- eine natürliche (und eben keine angelernte) Autorität und vor allem
- Charisma
Eine Prise Demut wäre nicht vom Schaden, aber leider ist dieses Gewürz aus den Regalen der Chefküchen unwiederbringlich verschwunden.
2) Ein Chef wird als Arbeitgeber bezeichnet. Das ist aber eigentlich eine völlig falsche Benennung, denn er nimmt doch die Arbeit seiner Mitarbeiter (an sich). Also sind Sie und ich die Arbeitgeber und die Chefs die Arbeitnehmer. Haben Sie sich das schon einmal überlegt?
3) Unsere Bosse haben nicht nicht nur ausreichende Reservepolster, sie führen oft die Gruppe blindlings in Gefahr, um sie dann - mit einer fetten Abfindung in der Tasche- im Stich zu lassen und sich neuen Aufgaben zu widmen.Es ist doch wirklich für jeden anständigen Menschen empörend, zusehen zu müssen, dass die Firmen durch Zusammenlegung "verschlankt" werden. Verschlanken heißt: den Arbeitsplatz verlieren. Man sollte uns nicht erzählen, dass Unrentabilität über Nacht eintritt.Die besten Happen darf es nicht für nichts geben, sondern für Weitblick und Problembewältigung. Ein Kapitän muss das Meer bei jedem Wetter befahren können- einen Schönwetterkapitän gibt jeder Affe ab.

3,89
  • 06.02.2013
  • Standort: Balve

Ein guter Arbeitgeber!

Firma Kruse
Stadt Balve
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

  • Trotz der vielen positiven Aspekte sollte die Kommunikation verbessert werden - so könnte der hohe Informationsfluß durch "Flurfunk" oder anderes (häufig auf falschen / nicht wahren Informationen basierendes) Getuschel gedämpft werden.

Pro

Um nur einige der positiven Argumente zu nennen:
Wie schon in einer der vorigen Bewertungen beschrieben, ist der Zusammenhalt bei KRUSE, auch in schlechten Zeiten, schwer zu übertreffen.
Die Arbeitsatmosphäre stimmt und auch die Arbeitsbedingungen geben keinen Grund zur Klage (Räume sind hell, geheizt, groß und die Ausstattung ist nicht veraltet).
KRUSE fördert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich eigeninitiativ weiterbilden und entwickeln möchten und stellt keine Barrieren auf, nachzufragen.
Auch interne Bewerbungen werden ermöglicht, sodass Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Option offen gehalten wird, sich im Unternehmen zu entwickeln.
Der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten ist bei KRUSE problemlos möglich - da KRUSE durch relativ flache Hierarchien führt.
Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es Einarbeitungspläne, die in Zusammenarbeit von HR und Vorgesetzten erstellt werden - diese sind genau auf die neue Position der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters abgestimmt und mit zusätzlichen Gesprächen zur Nachhaltung der Einarbeitung verbunden.
Zudem bekommt jeder Mitarbeiter dreißig Tage Urlaub – was auch nicht mehr in jedem Unternehmen heutzutage der Fall ist.
Natürlich ist das Image von KRUSE durch den Antrag auf Insolvenz etwas ins Negative gezogen worden. Doch der Zusammenhalt und vor allem die hohe Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KRUSE zeigen, dass KRUSE ein wirkliches gutes Unternehmen ist.
Wie in den Medien berichtet, kaufte die Stockmeier Holding GmbH Hundert Prozent aller Geschäftsanteile der KRUSE-Gruppe auf - der Fortbestand des Unternehmens ist also weitestgehend gesichert.
Um für mich persönlich zu sprechen, bin ich mir sicher, dass KRUSE auch weiterhin ein guter Arbeitgeber bleibt!

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.342.000 Bewertungen

Kruse
2,86
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Medizin / Pharma  auf Basis von 26.056 Bewertungen

Kruse
2,86
Durchschnitt Medizin / Pharma
2,94

Bewerbungsbewertungen

4,70
  • 26.02.2013

Bewerbung bei Kruse: 4,7 von 5

Firma Kruse
Stadt Balve
Jahr der Bewerbung 2009
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,90
  • 30.01.2013

"Profis werben Profis"

Firma Kruse
Stadt Balve
Beworben für Position Führungskraft / Leitender Angestellter
Jahr der Bewerbung 2010
Ergebnis Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Ab- / Zusage

Ausbildungsbewertungen

Firma Kruse
Stadt Balve
Jobstatus Ausbildung abgeschlossen in 2013

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge:
  • mehr Besuche von anderen Standorten
  • Möglichkeit von Azubitreffen mit Auszubildenden aus anderen Standorten

Pro

Seit mehr als dreißig Jahren bildet KRUSE jetzt schon aus - und das wie ich finde, sehr erfolgreich.
Die Auszubildenden werden nicht alleine gelassen von ihren Ausbildern, sondern an die Hand genommen. Zu Anfang bekommt jede/r Auszubildende/r in allen Abteilungen die notwendigen Handgriffe beigebracht und darf nach einer kurzen Eingewöhnung seine Arbeit selbst erledigen. Fragen können problemlos gestellt werden.
Weitere positive Aspekte:
- Dreißig Tage Urlaub
- Abteilungsberichte / Abteilungspräentationen selber durchführen
- Möglicherweise Besichtigung anderer Standorte
- Vorbereitung auf die mündliche Abschlussprüfung
- Auszubildender wird nicht als "Kaffeekocher" oder "Aktensortierer" behandelt sondern größtenteils als volle Unterstützung gesehen
- flexible Arbeitszeiten

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