20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der traurige Blick hinter den Kulissen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?????
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire-und- fire- Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse. Unheimlich hohe unnatürliche Fluktuation.
Die Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und wissen nicht, wieso so oft umstrukturiert wird. Es ist dadurch zu unruhig und unbeständig.
Kollegenzusammenhalt
Da es keinen Betriebsrat gibt, kann die Führung z.B. willkürlich Leute trennen und viele trauen sich ihre Unzufriedenheit nur im Kollegenkreis zu äußern.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion und wenig Führungsqualitäten.
Kommunikation
Vieles erfährt man auf dem Flurfunk. Es wird also viel getuschelt und gemunkelt. Immer wieder erhält man jede Menge Mails von ausscheidenden oder neu angestellten Kollegen.
Interessante Aufgaben
Der Alltag besteht aus der Bewältigung von Massen an Routineaufgaben. Darunter leidet die Qualität.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War eine Erfahrung fürs Leben - allerdings eine schlechte!
Hat bis 2010 bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Motivation, ein Arbeitsverhältnis ist ein Geben UND Nehmen, nicht nur einseitiges Ausnutzen.Es ist schon längst an der Zeit einen Betriebsrat zu gründen!
Work-Life-Balance
Abhängig von den jobs: VK/EK/Logistik (- - -): Überstunden werden erwartet bzw. sind selbstverständlich. Sie werden jedoch nicht vergütet und Überstundenabbau funktioniert nicht.
Verwaltung (+), HR(non-job ++++).
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemand am WE arbeiten muss, gehört das einfach entsprechend bezahlt. Wir hatten öfters einen Samstag als Schulungstag/Tagung etc. ausgewiesen. Es galt jedoch nicht als Arbeitstag und wurde nicht entlohnt.
Laut Gesetzgebung muss Arbeit entlohnt werden, ganz einfach. Und, wenn Überstunden angeordnet werden, dann auch.
Vorgesetztenverhalten
- Die allgemeine Bezeichnung Führungskräfte sollte differenziert betrachtet werden.Eine Führungskraft fördert und entwickelt die Talente und Fähigkeiten der ihr anvertrauten Mitarbeiter, kontinuierlich und systematisch. Natürlich auch die eigenen. Wer das nicht will, mag ein Vorgesetzter sein, aber keine Führungskraft.
- Es gab ständig Respektlosigkeiten und Herabwürdigungen der Mitarbeiter. Und ich empfand beide, dass das obere und mittlere Management nicht wussten, wie man eine Firma und ihre Mitarbeiter leitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Totales Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Statt ewige Reorganisation, ein Management, das etwas vom Business und von Personalführung versteht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr drückend, demoralisierend und unmotivierend. Zu starke Entlassungen (Mitarbeiter werden zu Versuchskaninchen). Positionen werden immer wieder ausgeschrieben.
Enorme Personalfluktuationen im Management , enorme Personalfluktuationen bei den Mitarbeitern.
Viele gute Leute (Führungskräfte, L GB Ch., NLL, KAM, ADM) haben die Firma schon nach sehr kurzer Zeit selbst verlassen.
Image
Schlechtes Image in der Branche.
Bis zum Vorstellungsgespräch ist alles schön, noch in der Probezeit fragt man sich, wo man gelandet ist.
Work-Life-Balance
Dies ist m.E. sehr stark davon abhängig, ob man in der Produktion (+), dem Vertrieb/Einkauf (--) oder der Verwaltung (++) arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen oder Ähnliches aber bei der Einstellung wird noch davon geschwärmt, wie sehr Mitarbeiter gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Hier muss man die Kirche im Dorf lassen. Das Gehaltsgefüge ist dem ländlichen Raum angepasst. Im mittleren Management wird jedoch recht ordentlich gezahlt, um Anreize bzw. den Ausgleich für die strukturschwache Region rund um Balve zu kompensieren. Nennen wir das mal *Schmerzensgeld* für Überflieger die zwangsläufig hart landen (oder schnell wieder weiterfliegen). Da die Kruse extreme Probleme bei der Mitarbeiterfindung (Lage, Ruf) hat, lohnt sich für den qualifizierten Bewerber ein Gehaltspoker.
Kollegenzusammenhalt
Balve ist nicht Silicon Valley. Die Mehrzahl der Mitarbeiter kommt unmittelbar aus der Region. Unterm Strich haben alle eine ländliche Prägung und das Herz am richtigen Fleck. Die Betriebszugehörigkeit von 10-20 Jahren ist keine Seltenheit. Dies liegt sicher nicht an der Unternehmenskultur oder gar der Personalentwicklung, sondern an einem Mangel von Arbeitgebern in der Region.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 2-3 Jahren hat die Führung nicht davor zurückgeschreckt langjährige Mitarbeiter aus allen NL in die sichere Arbeitslosigkeit zu schicken.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, keine Führungspersönlichkeiten.
Führungsstil entspricht nicht der heutigen Zeit. Neue Mitarbeiter verlassen Kruse wieder sehr schnell, langjährige Mitarbeiter haben wegen ihrer Verpflichtungen und der isolierten geographischen Lage keine andere Wahl.
Viele Mitarbeiter sind mit der Leistung und dem Prozeß-Verständnis der Vorgesetzten unzufrieden. Eigene Meinung wird nicht gewünscht.
Die Vorgesetzen gehen teilweise über Leichen und wenn man mal den Mund aufmacht, dann wird man ganz schnell "stumm" gestellt.
Arbeitsbedingungen
Das alte Warenwirtschaftssystem (AS/400) kostet Mitarbeiter viel zusätzliche Zeit. Alte Gebäude, veraltete Lager.
Bitten Sie (noch vor Unterzeichnung Ihres Arbeitsvertrages) die Räumlichkeiten in Augenschein nehmen zu dürfen.
Kommunikation
Es wird sehr viel getuschelt aber nicht direkt kommuniziert. Es passiert auch gern, dass die Vorgesetzten lästern. Im Gegenzug ist der Flurfunk unter den Mitarbeitern sehr ausgeprägt. Gerade dieser Flurfunk ist dem Management ein Dorn im Auge.
Gleichberechtigung
Ohne Vitamin B kein Vorankommen.
Interessante Aufgaben
" ...es erwartet Sie abwechslungsreiche Aufgaben....". So steht's immer und in jeder Stellenausschreibung. Lassen wir das mal so stehen - ist subjektiv. Ich erinnere mich an zahllose Schubser ins "kalte Wasser" - ohne Einarbeitung, um diese Bereiche angemessen verantworten zu können. Also - interessante Aufgaben vielleicht ja - aber ein flaues Gefühl im Magen gibts obendrauf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zukunftsorientiertes Unternehmen
- Umstrukturierung/Modernisierung der IT-Landschaft
- kompetente Mitarbeiter
- bewährte & innovative Produkte
- bekanntes Unternehmen in der Branche
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Work-Life-Balance ausgewogen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teils mangelnde, abteilungsübergreifende Kommunikation
- hohe Fluktuation, bedingt durch Umstrukturierung des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch ein langer Weg zur Spitze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten, Freiheit im Tun, abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Balve schlecht erreichbar
Arbeitsbedingungen
helle Räume, moderne IT-Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nein Danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kruse GmbH & Co. KG in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war einmal ....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Informationsfluss, Bevorteilung mancher Kollegen, Überstunden werden gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
gerechte Behandlung, bessere Einbindung der Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten,
und ein bisschen Lob täte auch mal gut!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Vorgesetzter mit vielen Defiziten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kruse GmbH & Co. KG in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Informationen werden an die Mitarbeiter nicht weitergegeben, einige Mitarbeiterinnen werden bevorzugt, der Umgangston ist teilweise sehr primitiv.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Undank ist der Mühe Lohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts, wofür man nicht zuständig oder verantwortlich ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unberechnenbare Entscheidungen im Hau-Ruck Verfahren, die keiner Seite von Nutzen sind.
Verbesserungsvorschläge
erst denken, dann handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenfassung meiner Stärken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kruse GmbH & Co. KG in Hanau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kruse in Kahla gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.