Kruut 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Geeignete Mitarbeiter vlt. einfach einstellen und entsprechend einarbeiten. Gespräch mit HR war sehr angenehm, GF hat im 2. Gespräch nicht wirklich viel Interesse gezeigt (Warum führt man dann das Gespräch? Der Bewerber macht sich Gedanken und Bereitet sich darauf vor)
Die Frage stellen: - Sind die Benefits wie modernes Pflanzenwissen und Teamausflüge in die Natur Konkurrenzfähig zu Weihnachts- und Urlaubsgeld/30Tage Urlaub/Betriebsrat usw.
- Warum sollte jemand mit Erfahrungen aus dem Bio Lebensmittelbereich bei einem Startup für ggf. weniger Geld anfangen?
- Sind unsere Vorstellungen vlt. zu spezifisch?
- Stellen wir die richtigen Fragen an die Interessenten?
- Ist es angebracht das Anforderungsprofil zu ändern nachdem der Bewerber eine 180min Aufgabe bearbeitet hat? (180 min angesetzt, ist mit Recherche und Ausarbeitung nicht wirklich realistisch)
Es hat den Eindruck erweckt, dass hier nur Daten und Ideen gesammelt werden ohne wirklich die Stelle besetzen zu wollen. Man will mit den Kandidaten, welche die Erfahrung im Bio Lebensmittelbereich erfüllen, weiter führen (um Zeit bei der Einarbeitung zu sparen und diese direkt an die Arbeit anknüpfen können), dennoch ist die Stelle 2 Monate später noch immer nicht besetzt. Was läuft hier falsch?