1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Es war einmal und ist nicht mehr...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab mal gute Zeiten, diese sind leider länger vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge bringen nichts mehr, zu eingefahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft hat sich in ca. 2 Jahren halbiert. Das sollte aussagekräftig genug sein. Jeder muss (Teil-)arbeiten der Gegangenen übernehmen, ob eine Ausbildung dafür vorhanden ist, oder auch nicht.
Image
Das Image dieser Firma ist unterirdisch schlecht. Dies gilt für die Bewertungen im Internet, als auch bei Zulieferern, Handwerksfirmen, als auch Kunden. Der Name Krynos ist im Umkreis negativ behaftet.
Work-Life-Balance
Als die Firma noch in der Lage war, gab es tolle Events wie Afterwork Veranstaltungen oder Betriebsausflüge. Die ist schon länger nicht mehr möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen habe ich keine erhalten.
Gehalt/Benefits
Die Höhe der Gehälter sind individuell vereinbart. Die Zahlungen erfolgen pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im normalen Maß auf die Umwelt geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten irgendwie zusammen, da man im selben Boot sitzt, aber am Ende möchte auch keiner freiwillig die Zusatzaufgaben übernehmen, die immer wieder verteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise werden ältere Kollegen geschätzt, teilweise aber auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind bereits seit Jahren unrealistisch und wurden auch deshalb nie erreicht. Das Verhalten der Geschäftsführung, wenn Mitarbeiter die Firma verlassen, ist mehr als unprofessionell und eher emotional begründet. Anstatt sich zu bedanken und gerade im Vertrieb den Gedanken "man sieht sich 2-3 x im Leben" zu leben, werden so viel wie möglich Steine für die Zukunft in den Weg gelegt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden in den letzten 12 Monaten erheblich verkleinert. Außenstellen wurde aufgegeben, die Zentrale ist in eine deutlich schlechtere Lage umgezogen. Probleme mit der Technik sind und waren an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Unternehmerdialog, wo Informationen an die Belegschaft weitergegeben werden. Zumindest die, die Geschäftsführung Preis geben möchte.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden unterschiedlich geschätzt, allerdings unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
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