KS 

AluTech 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist i.o. (Schmerzensgeld)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird sehr viel Druck von oben herab gegeben und geschriehen.

Verbesserungsvorschläge

Ganze Führungsriege entlassen und normale Leute einstellen die nicht schreiben.

Arbeitsatmosphäre

Wer lauter Schreit ist im Recht. Wird von oben herab gelebt.

Image

Sehr schlecht. Früher war's mal sehr gut.

Work-Life-Balance

Den Mitarbeitern wird viel abverlangt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten außer man lst ein Egoist und genau wie die anderen Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut wenn man im drei Schicht Bereich ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Meist keine guten Vorgesetzten. Vorgesetzte sind meist lang eingesessene und vertreten genau das Verhalten das alle dort seit Jahren pflegen.

Arbeitsbedingungen

Schmutzig, heiß, laut.

Kommunikation

Wenig Kommunikation. Alle sind auf sich fokussiert.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und einzigartig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Lohn pünktlich bezahlt wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur eine Nummer mehr nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss wieder auf die Bahn kommen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma sinkt immer weiter

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

3 Schicht System

Karriere/Weiterbildung

Gibt es kaum bis keine

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ganz okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden wie junge Kollegen behandelt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten interessiert es nicht was mit einem Mitarbeiter ist
Es zählen nur die Abrufzahlen

Arbeitsbedingungen

Sind okay

Kommunikation

Egal was gesagt oder vorgeschlagen wird scheint egal zu sein

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel sagen

Interessante Aufgaben

Nein ist immer dasselbe und sehr monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Als zentrale Verbesserung wäre eine deutlich stärkere fachliche und strukturelle Führung notwendig. Führungskräfte sollten stärker nach Qualifikation und moderner Führungskompetenz ausgewählt werden, statt nach persönlichen Netzwerken oder internen Verbindungen.
Zusätzlich wäre die Einführung und konsequente Anwendung von Automotive-Standards sinnvoll, insbesondere im Hinblick auf Prozesssicherheit, Qualität und Fehlervermeidung. Entwicklung und Prozessabsicherung sollten dabei deutlich früher im Produktentstehungsprozess stattfinden, idealerweise bereits vor Serienstart, um spätere Probleme, Ausschuss und ineffiziente Abläufe zu vermeiden.
Insgesamt würde eine professionellere, standardisierte Arbeitsweise die Qualität, Transparenz und Stabilität im Unternehmen deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist dauerhaft angespannt. Man läuft gefühlt von einem Problem zum nächsten und versucht einfach nur, den Tag irgendwie hinter sich zu bringen. Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es kaum.
Die Führungsebene wirkt häufig cholerisch und interessiert sich wenig für die Mitarbeiter oder deren Belastung. Zusammenhalt existiert hauptsächlich unter den Kollegen auf der unteren Ebene – dort unterstützt man sich wenigstens gegenseitig. Von oben kommt dagegen eher Druck als Unterstützung.
Viele Entscheidungen wirken oberflächlich und wenig durchdacht. Statt Probleme offen anzusprechen, werden Zahlen eher geschönt, damit beim Werksleiter alles gut aussieht und niemand Verantwortung übernehmen muss. Insgesamt fehlt es deutlich an Struktur, ehrlicher Kommunikation und vernünftigem Management.

Image

schlecht

Work-Life-Balance

Eine vernünftige Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Von den Mitarbeitern wird erwartet, zusätzliche Stunden für die sogenannte Standortsicherung zu leisten, ohne dass dies wirklich fair ausgeglichen wird. Gleichzeitig werden an anderer Stelle Zuschläge oder Leistungen gekürzt.
Besonders frustrierend ist dabei, dass hohe Ausschussquoten je nach Artikel scheinbar akzeptiert werden, teilweise in einem Bereich von 5 % bis 70 %, ohne dass nachhaltige Optimierungen stattfinden. Statt Ursachen konsequent anzugehen, wird vieles einfach hingenommen.
Auch bei den Zielvorgaben fehlt es aus Mitarbeitersicht an Nachvollziehbarkeit. Ziele wirken teilweise so gesetzt, dass sie problemlos erreicht werden können, ohne dass echte Verbesserungen notwendig sind oder Konsequenzen bei schlechter Entwicklung entstrehen

Karriere/Weiterbildung

miserabel

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein ist im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Produktionsprozesse laufen teilweise kontinuierlich weiter, auch wenn dadurch erhebliche Mengen an Ausschuss entstehen, der anschließend wieder eingeschmolzen wird. Dabei entsteht der Eindruck, dass weder Materialverbrauch noch Energieeffizienz eine große Rolle spielen.
Qualität oder nachhaltige Optimierung stehen dabei oft nicht im Vordergrund. Stattdessen wird eher im laufenden Betrieb produziert, ohne die langfristigen Auswirkungen auf Ressourcenverbrauch und Umwelt ausreichend zu berücksichtigen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten vieler Vorgesetzten wirkt wenig professionell und vermittelt selten das Gefühl, dass mit gutem Beispiel vorangegangen wird. Während bei Mitarbeitern genau auf Zeiten und Abläufe geachtet wird, nehmen sich Führungskräfte ihre Pausen oft so, wie es ihnen gerade passt. Dadurch entsteht schnell ein Gefühl von Ungleichbehandlung.
Bei Problemen oder schwierigen Situationen wird Verantwortung häufig weitergegeben oder möglichst vermieden. Klare Entscheidungen werden selten getroffen, stattdessen wird vieles hinausgezögert oder an andere Stellen abgegeben. Für die Mitarbeiter bedeutet das oft zusätzliche Unsicherheit und unnötigen Druck im Arbeitsalltag.
Insgesamt fehlt es vielen Führungskräften an Verlässlichkeit, Präsenz und echter Vorbildfunktion.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt enttäuschend. Vor allem die IT-Infrastruktur sorgt regelmäßig für Probleme und behindert die tägliche Arbeit erheblich. Technische Schwierigkeiten bleiben oft über lange Zeit ungelöst, während gleichzeitig erwartet wird, dass trotzdem normal weitergearbeitet wird.
Teilweise sitzen Mitarbeiter über Wochen mit nicht richtig funktionierenden Rechnern oder Programmen da, ohne zeitnahe Unterstützung oder brauchbare Lösungen zu erhalten. Allgemein fehlt es an funktionierendem Support und an dem Gefühl, dass Probleme wirklich ernst genommen werden.

Kommunikation

Von den Mitarbeitern wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit erwartet – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und ohne entsprechenden Ausgleich oder Entlohnung. Gleichzeitig gibt es spürbare Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitergruppen. Während manche mit Vertrauensarbeitszeit gefühlt bereits freitags mittags Feierabend machen, müssen andere regelmäßig zusätzliche Stunden leisten, ohne dass das wirklich anerkannt wird.
Die Kommunikation von Entscheidungen erfolgt häufig erst sehr kurzfristig, teilweise unmittelbar bevor Änderungen umgesetzt werden. Dadurch bleibt den Mitarbeitern kaum Zeit, darauf zu reagieren oder sich vernünftig darauf einzustellen.
Zusätzlich entsteht oft der Eindruck, dass nicht immer offen und ehrlich kommuniziert wird. Aussagen von Vorgesetzten ändern sich je nach Situation, was langfristig das Vertrauen innerhalb des Unternehmens deutlich belastet.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung und faire Behandlung wirkt im Unternehmen nicht wirklich transparent. Es entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeiter mit familiären oder persönlichen Verbindungen zur höheren Führungsebene bevorzugt behandelt und schneller gefördert werden als andere. Dadurch leidet bei vielen Mitarbeitern das Vertrauen in faire Entscheidungen und objektive Entwicklungsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Die eigentliche Arbeit mit den Kunden ist einer der wenigen wirklich positiven Aspekte. Durch die unterschiedlichen Anforderungen und Situationen bleibt der Arbeitsalltag abwechslungsreich und teilweise auch interessant. Viele Kundenkontakte machen die Tätigkeit trotz der internen Probleme noch einigermaßen motivierend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich arbeite schon sehr lange bei diesem Arbeitgeber. Egal wie schlecht es dieser Firma ging, es gab immer pünktlich den Lohn. Wir sind eine sehr gute Gießerei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schwäche bei den Führungspersonen, die nicht geahndet werden

Verbesserungsvorschläge

In manchen Dingen konsequenter sein

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich sehr verbessert

Image

Wir sind gut

Work-Life-Balance

Bei Schichtarbeit schlecht, aber nicht anders machbar

Karriere/Weiterbildung

Leider werden manche Mitarbeiter nicht berücksichtigt

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein in Bezug auf Nachtschicht

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und weniger gute

Arbeitsbedingungen

Sind ganz gut

Kommunikation

Könnte oft besser sein

Gleichberechtigung

Bei uns arbeiten auch Frauen die sehr gut sind

Interessante Aufgaben

Wir machen immer wieder neue interessante Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlich Rücksicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Kontakt

Verbesserungsvorschläge

Die monotone Arbeit entmonotonisieren

Arbeitsatmosphäre

Etwas laut aber tolle Mitarbeiter und Zusammenarbeit

Image

Sehr angesehen die Firma

Work-Life-Balance

3 Schicht Model

Karriere/Weiterbildung

Bei Interesse möglich

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Recht bodenständig und man kann miteinander reden

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom schichtmodel herrschen gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Tägliche Gruppengespräche

Gleichberechtigung

Die neusten machen eher die Arbeit worauf die meisten keine Lust haben

Interessante Aufgaben

Gibts interessante und uninteressante Monotone arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weltweit agierendes Unternehmen mit Premiumkunden. Projekte sind herausfordernd und interessant.

Verbesserungsvorschläge

Das IT System könnte optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Anlagen und Arbeitsmittel „state of the art“

Image

Die Kunden geben uns gerne Aufträge, was auch den Standort dadurch sichert.

Work-Life-Balance

Aufgrund Serienneustart von Neuprodukten gibt es viel zu tun, was den Arbeitsplatz für die nächsten Jahren sichert.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden bezahlt und Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag nach IG Metall mit allen Zusatzzahlungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt. Beim Ausscheiden in den wohlverdienten Ruhestand gibt es Ausstand Feier, es wird für Geschenke gesammelt und die Kollegen für Ihre Leistung wert geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Konflikte wird eingegangen und versucht für alle Parteien eine zufriedenstellende Lösung zu finden. Es ist jederzeit möglich, sich mit den Vorgesetzten auszutauschen. Es herrscht nahezu ein freundschaftliches Verhältnis. Vorgesetzte sehen sich als Teamkollege.

Arbeitsbedingungen

Büroräume und die Fertigung ist teilweise klimatisiert. Es gibt Gleitzeit, wo man auch seine Überstunden abfeiern kann. Urlaub wird ohne Diskussion genehmigt. Auch in schwierigen Zeiten wird immer eine Lösung gefunden. Es gibt überall in der Fertigung Wasserspender, Getränke und Speiseautomaten. Die Kantine ist sehr empfehlenswert, wo die Speisen vom Unternehmen Subventioniert wird.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Gespräche mit der Produktion und den Mitarbeitern statt. Verbesserungsvorschläge werden bewertet und nach Möglichkeit umgesetzt.

Gleichberechtigung

Konnte in meiner Zeit keine Ungleichheit gegenüber anderen Kollegen erleben.

Interessante Aufgaben

Produkte und Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man agiert mit Kunden weltweit. In jedem Premiumfahrzeug ist ein Produkt von uns enthalten, was einen Stolz macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und das Teamgefühl ist super. Man ist per Du und man fühlt sich wohl.

Arbeitsatmosphäre

Man wird direkt als vollwertiges Mitglied aufgenommen und bekommt auch immer Wertschätzung für seine Arbeit zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klare und kurze Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

Als Generalist sind die Aufgaben sehr breit gefächert

Verbesserungsvorschläge

Keine Worte

Arbeitsatmosphäre

Keine Struktur !!

Image

KOMMT NICHT DORTHIN!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowas schlimmes noch nie gesehen

Karriere/Weiterbildung

Keine Zukunft

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang der beste Mann gewesen man tut kündigen und was passiert man wird direkt vom Schichtleiter als Mitarbeiter runtergestuft und wird Steine in den Weg gesetzt!!

Arbeitsbedingungen

Alles kaputt alt und kommen keine neue Anlagen !!

Kommunikation

Jeder sagt dir was anderes

Gehalt/Benefits

Lächerlich nach 6 Monaten bekommt man erst Belastungszuschläge davor hat man anscheinend keine

Interessante Aufgaben

Nichts läuft wie es sein soll!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt noch regelmäßig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht wirklich zukunftsorientiert. Wird immer nur geschaut, dass das laufende Quartal halbwegs überstanden wird.

Verbesserungsvorschläge

Downsizing. Wirklich mal schauen, was die Firma tatsächlich in der Lage ist zu produzieren. Rest sein lassen, und nicht immer auf irgendwelche "Spezialisten" horchen.

Arbeitsatmosphäre

Von Jahr zu Jahr immer schlechter.
Keine ernst zu nehmende Arbeitnehmervertretung vorhanden. Diese
ansonsten regulierend eingreifen. Sind aber mit sich selbst beschäftigt.

Gehalt/Benefits

Lohnspiegel ist nicht ganz schlecht. Es werden am Standort aber schon gewaltige Unterschiede gemacht.
Nicht immer ganz fair und nachvollziebar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das, was unbedingt gemacht werden muss, wird gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal schon recht fragwürdig. Oberste Prämisse ist, diese Mitarbeiter loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Nun, die oberste Führungsebene kann man eigentlich nicht bewerten.
Diese Ist so gut wie nicht vorhanden.
Es kommen zwar immer wieder mal neue, tolle Manager. Sind aber in der Regel nie übermäßig lang da.
Nachdem sie genug Unheil angerichtet haben, werden sie entweder befördert, irgendwo in Sicherheit gebracht, oder "entsorgt". Wahrscheinlich nicht immer ohne irgendeine Art der Entschädigung.

Die mittlere Führung-Leitungsebene ist stark ausgedünnt.
Geeigneten Nachwuchs gibt es kaum. Ein nicht unerheblicher Teil ist in andere Firmen abgewandert.
Die übrig gebliebenen sind die, die schon sei Jahrzehnten in immer wieder anderen Positionen die Firma retten wollen. Hat nur nie richtig geklappt, ist immer schlimmer geworden.
Trotzdem kommen diese Leute morgens, klopfen sich ohne schlechtes Gewissen auf die Schulter und wursteln irgendwas.
Sollte irgend etwas mal halbwegs klappen, erzählen sie sich gegenseitig wie toll sie sind.
Gibt es Probleme, ist mit Sicherheit der Schuldige irgendwo weiter unten zu finden.

Untere Führungsebene kämpft um`s Überleben. Gibt es also so gut wie nicht mehr. Die noch vorhandenen Reste sind großteils angepasste Mitläufer.