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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird
Gehalt ist i.o. (Schmerzensgeld)
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und intern Karriere zu machen, deine Herkunft ist unerheblich: die persönliche Leistung zählt, gut bezahlt und tolle Mitarbeiter-Benefits.
Ich arbeite schon sehr lange bei diesem Arbeitgeber. Egal wie schlecht es dieser Firma ging, es gab immer pünktlich den Lohn. Wir sind eine sehr gute Gießerei
Portfolio wird zeitnah Kundenorientiert angepasst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind viel zu lang.
Wird sehr viel Druck von oben herab gegeben und geschriehen.
Man ist nur eine Nummer mehr nicht
Dauernd Wechselndes Schichtsystem.
Meister beschäftigen keine eigenen Verwandten und Freunde und üben keinen Druck auf andere Arbeitnehmer aus. Die Leute im Büro verschließen vor dieser Situation die Augen.
Verbesserungsvorschläge
Als zentrale Verbesserung wäre eine deutlich stärkere fachliche und strukturelle Führung notwendig. Führungskräfte sollten stärker nach Qualifikation und moderner Führungskompetenz ausgewählt werden, statt nach persönlichen Netzwerken oder internen Verbindungen.
Zusätzlich wäre die Einführung und konsequente Anwendung von Automotive-Standards sinnvoll, insbesondere im Hinblick auf Prozesssicherheit, Qualität und Fehlervermeidung. Entwicklung und Prozessabsicherung sollten dabei deutlich früher im Produktentstehungsprozess stattfinden, idealerweise bereits vor Serienstart, um spätere Probleme, Ausschuss und ineffiziente Abläufe zu vermeiden.
Insgesamt würde eine professionellere, standardisierte Arbeitsweise die Qualität, Transparenz und ...
Ganze Führungsriege entlassen und normale Leute einstellen die nicht schreiben.
Die Firma muss wieder auf die Bahn kommen
Geschäftsführer austauschen.
Er sollte seinen Mitarbeitern Anerkennung zollen und sie gut motivieren, anstatt auf Hilfe von außen zu warten, sondern bei professionellen Führungskräften nach neuen Möglichkeiten zu suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KS AluTech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen halten zusammen.
In der Instandhaltung war das Kollegium wirklich super und auch außerhalb der Instandhaltung traf man zu genüge auf hilfsbereite Kollegen
Gemeinsam wird gekämpft
Man unterstützt sich gegenseitig
Auf Kollegen ist zum Großteil verlass. Neue Mitarbeiter werden unterstützt und in das Arbeitsumfeld eingelernt. Auch Branchenfremde Mitarbeiter werden geschätzt und akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS AluTech ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Von den Mitarbeitern wird teilweise eine ständige Erreichbarkeit erwartet – auch außerhalb der regulären Arbeitszeit und ohne entsprechenden Ausgleich oder Entlohnung. Gleichzeitig gibt es spürbare Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitergruppen. Während manche mit Vertrauensarbeitszeit gefühlt bereits freitags mittags Feierabend machen, müssen andere regelmäßig zusätzliche Stunden leisten, ohne dass das wirklich anerkannt wird.
Die Kommunikation von Entscheidungen erfolgt häufig erst sehr kurzfristig, teilweise unmittelbar bevor Änderungen umgesetzt werden. Dadurch bleibt den Mitarbeitern kaum Zeit, darauf zu reagieren oder sich vernünftig darauf einzustellen.
...
Egal was gesagt oder vorgeschlagen wird scheint egal zu sein
Wenig Kommunikation. Alle sind auf sich fokussiert.
Könnte oft besser sein
niemand hört zu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten außer man lst ein Egoist und genau wie die anderen Vorgesetzten.
Gibt es kaum bis keine
Leider werden manche Mitarbeiter nicht berücksichtigt
Bei Interesse möglich
Chancen ohne Ende nur der Mut mancher fehlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KS AluTech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KS AluTech schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KS AluTech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KS AluTech als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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