Teils Gut teils nicht gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entlohnung
- Arbeitsklima (Unter gleichgestellten Kollegen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teils unfähige Vorgesetzte
- Es geht mehr um Sympathie statt erbrachten Leistungen
- Die Temperaturen im Sommer in der Halle
- Vieles Chaotisch
- Häufig wird die Schuld bei Mitarbeitern gesucht statt bei beispielsweise den Maschinen die oft in Störung sind oder sonst was
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Leistung achten als wegen Sympathiepunkten. Direkte Vorgesetzte Schulen im Hinblick auf Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation mit diesen. Nicht an jeder Ecke sparen wollen wodurch die Qualität (Equipment etc.) oftmals drunter leidet. Ersatz auf Lager haben.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wurde nach knapp zwei Jahren nie mir gegenüber oder einem meiner Kollegen ausgesprochen. Auch ein „Danke“ in so gut wie allen Situationen zu viel verlangt bzw. gibt es da ebenfalls keins. Unter den gleichgestellten Kollegen hingegen herrscht nach meinen Erfahrungen ein wirklich gutes Arbeitsklima!
Work-Life-Balance
Schichtarbeit gestaltet das ganze sowieso schon einmal schwierig. Urlaub kann frei gestaltet werden bzw. wird in 90% der Fälle auch immer genehmigt. 1,2 Tage Urlaub aufgrund von Notfällen/dringenden und kurzfristigen Angelegenheiten werden auch oftmals gestattet. Auch hier bilden Ausnahmen die Regel.
Kollegenzusammenhalt
„Nur“ 4* weil der wirklich gute Kollegenzusammenhalt in etwa auf 80 bis 90% zutrifft. Es wird sich gegenseitig unterstützt, ehrlich und offen/direkt kommuniziert werden. Leider bilden immer wieder Ausnahmen die Regel & somit kann dies nicht von den gesamten Kollegen behauptet werden. Größernteils ist dieser aber wirklich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der direkten Führungskräfte oder darüber hinaus gestellte Führungskräfte lässt leider meistens sehr zu wünschen übrig. Manche „mogeln“ sich durch den Arbeitstag, manche kommunizieren in unangebrachten Tönen und manchmal auch etwas respektlos gegenüber dem „Fußvolk“ des Unternehmens oder stehen nicht zu 100% hinter den Angestellten & arbeiten teilweise gegen diese. Mitarbeiter werden absolut gar nicht bei Entscheidungen bzgl. Änderungen von bestehenden Arbeitsabläufen (obwohl diese viel mehr im Thema sind) einbezogen und sehr viele Entscheidungen sind oft absolut nicht nachvollziehbar & werden so gut wie immer nach kurzer Zeit über den Haufen geworfen. Selten das sich etwas dauerhaft durchsetzen kann. Auch hier bilden Ausnahmen die Regel & es sind Gott sei dank dann doch einige Führungskräfte / Vorgesetzte die sich angebracht ausdrücken, auf ihr Team/untergestelltes Personal hören/eingehen uvm.
Arbeitsbedingungen
Fast nichts Vorrätig falls es mal defekte oder Verluste gibt. Maschinen veraltet & oft in Störung. Es finden keine Wartungen statt. Es wird oft lieber Geld gespart als in qualitatives Equipment zu investieren. Lärmpegel ist sehr laut (Gehörschutz wird vorausgesetzt), Luftqualität ist auch nicht wirklich gut & im Sommer wird es wahnsinnig heiß in den Hallen.
Kommunikation
Regelmäßige Betriebsratversammlungen informieren einen über die aktuellen Stände des Unternehmens. Sonstige Kommunikation ist ansonsten meistens schwierig. Oftmals wichtige Informationen (z.B. Änderungen von Abläufen o.ä.) erreichen oft die falschen Personen oder werden häufig gar nicht kommuniziert & die Info erfolgt meistens erst, wenn es „zu spät“ ist oder aber es zu eventuellen Fehlern kommt, da Personal die Infos nicht erhalten haben oder diese nicht richtig kommuniziert/weitergegeben worden sind!
Gleichberechtigung
Teils so und teils so. Frauen werden oft ohne triftigen Grund bevorzugt behandelt. Vieles wird gefühlt nach Sympathiepunkten umgesetzt (z.B. Vertragsverlängerungen bzw. Entfristungen)
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Tätigkeiten. Die meistens aber sehr eintönig bzw. auf Dauer sehr Monoton. Super also, wenn dann regelmäßig rotiert wird.