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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-kurze Dienstwege
-nette Kollegen
Das arbeitsklima in meinem Team war relativ gut, alle haben sich mit einander gut verstanden und gab so gut wie nie irgendwelche Probleme.
- Entlohnung
- Arbeitsklima (Unter gleichgestellten Kollegen)
Das Gehalt, wenn man es schafft aufzusteigen und die Aufgaben sind recht interessant, ansonsten gar nichts.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre. Man kann mit seinen Sorgen zu Kollegen kommen und wird angehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keiner von Führung bis normal Arbeiter mit einander kommuniziert, man steht teilweise alleine da und muss alleine überlegen was das Beste ist.
- Teils unfähige Vorgesetzte
- Es geht mehr um Sympathie statt erbrachten Leistungen
- Die Temperaturen im Sommer in der Halle
- Vieles Chaotisch
- Häufig wird die Schuld bei Mitarbeitern gesucht statt bei beispielsweise den Maschinen die oft in Störung sind oder sonst was
- Unfähige Führungskräfte
- Fleißige und zuverlässige Mitarbeiter werden dort undankbar behandelt. Fleiß und Leistung sind dort nicht viel wert.
- Positive Veränderungen sind dort nicht erwünscht, weil es ja dort eine Bedrohung für das Establishment wäre
- Zu viele unfreundliche, respektlose Kollegen
- Schlechte Hygiene/Sauberkeit (gerade in den meisten Toiletten)
- Unfaire Behandlung von Kollegen
- Zu viele Führungskräfte, die ständig lügen und auf die fleißigen Kollegen weiter Druck ausüben, während faule Kollegen sich dort eine schöne Zeit machen können, ohne Konsequenzen.
Umgang mit Menschen und eine Führung die unkopetent ist. Und keine eindeutigen Entscheidungen treffen kann.
Da muss ich lange nachdenken....
Ich finde hier nicht wirklich einen Punkt...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Leistung achten als wegen Sympathiepunkten. Direkte Vorgesetzte Schulen im Hinblick auf Umgang mit Mitarbeitern und Kommunikation mit diesen. Nicht an jeder Ecke sparen wollen wodurch die Qualität (Equipment etc.) oftmals drunter leidet. Ersatz auf Lager haben.
Diese Firma sollte nicht auf sogenannte Meister hören die keine ahnung von dem haben was sie machen. Und die Mitarbeiter nicht nach ob die Meister ein leiden können oder nicht sondern nach Leistungen bewerten.
- Fleiß und Leistung wertschätzen und dies auch zeigen
- Nepotismus verhindern und abstrafen
- Unfähige, inkompetente Führungskräfte rauswerfen
- Mitarbeiter bei Verstößen gegen Arbeitssicherheit rauswerfen (wie zum Beispiel bei Drogen- und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz).
- Leute nach Leistung und nicht nach mögen bewerten und belohnen
- Mehrere Drogentests vom Bewerber als Voraussetzung für ein Bewerbungsgespräch verlangen
Mehr untereinander kommunizieren
Homeoffice anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KS Bearbeitungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
„Nur“ 4* weil der wirklich gute Kollegenzusammenhalt in etwa auf 80 bis 90% zutrifft. Es wird sich gegenseitig unterstützt, ehrlich und offen/direkt kommuniziert werden. Leider bilden immer wieder Ausnahmen die Regel & somit kann dies nicht von den gesamten Kollegen behauptet werden. Größernteils ist dieser aber wirklich sehr gut.
Gemeinsame Mittagessen und auch viele angenehme Gespräche außerhalb von Arbeitsthemen.
Hier gilt eigentlich: alle an einem Strang ziehen
Besser geht es fast nicht, jeder ist für jeden da.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KS Bearbeitungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Kann man nur, wenn es den Meistern passt und wenn man denen ewig damit hinterherläuft.
Existiert nicht
- gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KS Bearbeitungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KS Bearbeitungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KS Bearbeitungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KS Bearbeitungs als eher modern.
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