Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Die zwischenmenschliche Basis ist eher schlecht und müsste überarbeitet/überdenkt werden.
Mehr auf die Azubis eingehen und deren Probleme verstehen und denen dabei, wenn möglich, bestens unterstützen.
Der gesamte Umgang mit den Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten führen und nicht bespitzeln
Führungskräfte suchen Fehler um die Mitarbeiter klein zu halten,
Alles wird 5 mal ausgedruckt , papierlose Bearbeitung sieht anders aus.
Bitte was ?
Jeder denkt nur an sich selbst, großer Argwohn an jeder Ecke
Lieber 2 junge Kollegen als einen älteren, weil er zu teuer ist und vielleicht noch Ansprüche stellt
Führen durch Vorbild ist hier ein Fremdwort
Großraumbüro, weder Sonnenschutz noch Klima. Man schwitzt bei 40 Grad im Büro
Kommunikation sollte keine Einbahnstraße sein,
Kein Tarif , keine Gehaltserhöhung , 1% nach dem Gießkannen Prinzip
Stur nach Plan abarbeiten ist hier das Motto
- pünktliche Gehltszahlung
- HVV-Profi-Card
- Zuzahlung (Essenszuschuss) für fremde Betriebskantinen
- Großraumbüros
- wenig berufliche Entwicklungschancen
- wenig beruftliche Förderung
- schlechte IT
- geringschätzendes Vorgesetztenverhalten
- schlechte Bezahlung
- kein HomeOffice Angebot
- keine Poofahrzeuge für dienstliche Fahrten
- moderne IT
- HomeOffice
- kleine Büros
- wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
- faire , markt- und leistungsgerechte Bezahlung
- Poolfahrzeuge für Dienstfahrten
Trotz intensivem Bemühen vieler Kollegen, das Arbeitsklima positiv zu gestalten, ist das Arbeitsklima teilweise durch Misstrauen und viel Geringschätzung, vor allem durch Vorgesetzte geprägt.
viel Entwicklungspotential
positiv ist, dass pünktlich gezahlt wird, alles andere hat deutlich viel Luft nach oben
Die überwiegende Mehrheit der Kollegen bemüht sich um ein gutes kollegiales Verhältnis.
unfähig zur Selbstkritik und realistischen Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, despektierliches und geringschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
unfassbar viel Entwicklungspotential
Schlechte Informationen werden gern verbreitet, positive Informationen werden regelmäßig relativiert, so dass die motvierende Wirkung postiver Nachrichten nicht ankommt.
Umgang mit Mitarbeiter und die Entlohnung
Mehr Menschlichkeit und das die Mitarbeiter keine Nummern sind
Die Aufgabe, die ihre tue. Die finde ich spannend und abwechslungsreiche.
Dass nur über einen und nicht mit einem gesprochen wird.
Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen und für gute Stimmung sorgen. Jemand der sich wohlfühlt arbeitet besser.mehr mit den Leuten reden und Verständnis zeigen
zufriedene Mitarbeiter
unterschiedliche Vergütungssysteme
Soziale Inkompetenz der Führung und der Kollegen. Keine normalen geplanten Arbeitsabläufe. Ständiges Erstellen von Vorlaufblättern. Geräuschpegel wie im Affenhaus bei Hagenbeck.
Die Firma unter den vorherrschenden Zuständen am besten einfach auflösen und das Geschäftsfeld kompetenteren Anbietern überlassen.
Niemandem würde ich zu einem Arbeitsplatz ernsthaft raten.