5 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Die zwischenmenschliche Basis ist eher schlecht und müsste überarbeitet/überdenkt werden.
Mehr auf die Azubis eingehen und deren Probleme verstehen und denen dabei, wenn möglich, bestens unterstützen.
- pünktliche Gehltszahlung
- HVV-Profi-Card
- Zuzahlung (Essenszuschuss) für fremde Betriebskantinen
- Großraumbüros
- wenig berufliche Entwicklungschancen
- wenig beruftliche Förderung
- schlechte IT
- geringschätzendes Vorgesetztenverhalten
- schlechte Bezahlung
- kein HomeOffice Angebot
- keine Poofahrzeuge für dienstliche Fahrten
- moderne IT
- HomeOffice
- kleine Büros
- wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
- faire , markt- und leistungsgerechte Bezahlung
- Poolfahrzeuge für Dienstfahrten
Trotz intensivem Bemühen vieler Kollegen, das Arbeitsklima positiv zu gestalten, ist das Arbeitsklima teilweise durch Misstrauen und viel Geringschätzung, vor allem durch Vorgesetzte geprägt.
viel Entwicklungspotential
positiv ist, dass pünktlich gezahlt wird, alles andere hat deutlich viel Luft nach oben
Die überwiegende Mehrheit der Kollegen bemüht sich um ein gutes kollegiales Verhältnis.
unfähig zur Selbstkritik und realistischen Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, despektierliches und geringschätzendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
unfassbar viel Entwicklungspotential
Schlechte Informationen werden gern verbreitet, positive Informationen werden regelmäßig relativiert, so dass die motvierende Wirkung postiver Nachrichten nicht ankommt.
Umgang mit Mitarbeiter und die Entlohnung
Mehr Menschlichkeit und das die Mitarbeiter keine Nummern sind
Die Aufgabe, die ihre tue. Die finde ich spannend und abwechslungsreiche.
Dass nur über einen und nicht mit einem gesprochen wird.
Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten einsetzen und für gute Stimmung sorgen. Jemand der sich wohlfühlt arbeitet besser.mehr mit den Leuten reden und Verständnis zeigen
Soziale Inkompetenz der Führung und der Kollegen. Keine normalen geplanten Arbeitsabläufe. Ständiges Erstellen von Vorlaufblättern. Geräuschpegel wie im Affenhaus bei Hagenbeck.
Die Firma unter den vorherrschenden Zuständen am besten einfach auflösen und das Geschäftsfeld kompetenteren Anbietern überlassen.
Niemandem würde ich zu einem Arbeitsplatz ernsthaft raten.