2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde niemandem empfehlen, in ein Startup zu gehen, in dem die Abläufe nicht klar definiert sind.“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Personalauswahl sollte man gut überlegen und die Anforderungen nicht allein aufgrund des Gehaltsnachlasses senken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungsbedarf: Mangelnde Transparenz und unzureichende Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Aspekte, die ich an meinem Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde. Ein zentraler Punkt ist die mangelnde Transparenz in wichtigen Entscheidungsprozessen. Oft werden Entscheidungen getroffen, ohne dass die Mitarbeiter ausreichend informiert werden oder in die Prozesse einbezogen sind. Das führt zu Unsicherheiten und Missverständnissen, was das Vertrauen in die Führungsebene beeinträchtigen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind insgesamt sehr gut. Das Arbeitsumfeld ist modern, gut ausgestattet und sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsbereich wohlfühlen. Die Büros sind großzügig und lichtdurchflutet, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt. Es wird viel Wert auf ergonomische Möbel und Arbeitsmittel gelegt, sodass die körperliche Gesundheit der Mitarbeiter gefördert wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist insgesamt sehr positiv und von einer offenen sowie respektvollen Kommunikation geprägt. Die Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was zu einem starken Teamgeist führt.
Die Führungskräfte könnten aktiver in der Mitarbeiterförderung und -Unterstützung sein. Es gibt wenig Feedback zu individuellen Leistungen, und die Anerkennung für gute Arbeit bleibt häufig aus, was zu Frustration und Demotivation führen kann. Statt einer konstruktiven Zusammenarbeit gibt es teils unklare Aufgabenverteilungen und wenig Transparenz hinsichtlich der Unternehmensziele.
Ein weiteres Problem ist der hohe Arbeitsdruck, der oft zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Dies wirkt sich nicht nur auf die Produktivität aus, sondern auch auf das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Image
Schecht
Work-Life-Balance
Leider wird die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen nicht ausreichend berücksichtigt. Oft wird erwartet, dass Mitarbeiter auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sind, was zu einer ständigen Überlappung von Berufs- und Privatleben führt. Die Arbeitsbelastung ist in vielen Fällen zu hoch, sodass Überstunden zur Norm werden, anstatt zur Ausnahme.
Es gibt wenig Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. Das Homeoffice wird zwar in einigen Abteilungen angeboten, jedoch gibt es keine klare Regelung, wann und wie es genutzt werden kann. Viele Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, auch nach Feierabend oder am Wochenende zu arbeiten, was zu Erschöpfung und einer schlechten Work-Life-Balance führt.
Die Führungskräfte scheinen wenig Sensibilität für die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf persönliche Zeit zu zeigen. Es gibt keine regelmäßigen Gespräche über Arbeitsbelastung oder die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter das Gefühl haben, ihre persönlichen Bedürfnisse hintenanzustellen.
Darüber hinaus sind lange Arbeitszeiten oft ein ungeschriebenes Gesetz, das von den Mitarbeitern erwartet wird, um als engagiert zu gel
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt zwar einige freundliche Beziehungen, jedoch fehlt es häufig an echter Zusammenarbeit und Unterstützung. Viele Mitarbeiter arbeiten isoliert an ihren Aufgaben und es fehlt an einer echten Teamdynamik. Der Austausch untereinander ist eher oberflächlich, und tiefere, persönliche Verbindungen entstehen selten.
Besonders auffällig ist, dass bei Problemen oder Herausforderungen nicht immer auf gegenseitige Hilfe zurückgegriffen wird. Stattdessen wird oft erwartet, dass jeder seine Aufgaben allein bewältigt, was zu unnötigen Stresssituationen und Frustrationen führen kann. Das Gefühl, auf die Unterstützung der Kollegen zählen zu können, ist nicht immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.............
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt eine spürbare Kluft zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern, was zu einem Mangel an Vertrauen und einer schlechten Kommunikation führt. Die Führungskräfte neigen dazu, Entscheidungen häufig ohne ausreichende Rücksprache mit dem Team zu treffen, was zu Missverständnissen und Frustrationen führt.
Ein weiteres Problem ist das Fehlen einer konstruktiven Feedbackkultur. Obwohl Mitarbeiter regelmäßig ihre Leistung unter Beweis stellen, erhalten sie selten nützliches oder spezifisches Feedback, das ihnen hilft, sich zu verbessern oder weiterzuentwickeln. In vielen Fällen bleibt die Rückmeldung zu Ergebnissen oberflächlich oder kommt gar nicht erst.
Zudem fehlt es oft an Transparenz. Wichtige Informationen über Unternehmensentscheidungen oder strategische Ausrichtungen werden entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben, was das Gefühl der Unsicherheit und Isolation im Team verstärkt. Mitarbeiter haben den Eindruck, dass sie nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, obwohl ihre Expertise und Meinung relevant wären.
Ein weiteres Problem ist, dass einige Führungskräfte bei der Arbeitsbelastung ihrer Team
Kommunikation
In vielen Fällen fehlt es an einer klaren Struktur für die Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen nicht alle relevanten Personen oder werden nicht früh genug weitergegeben, sodass Entscheidungen oft auf unvollständigen oder falschen Grundlagen getroffen werden. Insbesondere bei bereichsübergreifenden Projekten gibt es häufig Kommunikationslücken zwischen den Abteilungen, was zu Missverständnissen und ineffizienten Arbeitsabläufen führt.
Zudem fehlt es an regelmäßigen und konstruktiven Feedbackgesprächen, die für eine kontinuierliche Verbesserung und für das persönliche Wachstum der Mitarbeiter von Bedeutung wären. Auch die Hierarchien in der Kommunikation sind manchmal zu starr, sodass Mitarbeiter das Gefühl haben, ihre Ideen oder Bedenken nicht offen ansprechen zu können.
Gehalt/Benefits
Schlecht
Gleichberechtigung
Gut..........
Interessante Aufgaben
Insgesamt wäre es wünschenswert, die Aufgaben interessanter und abwechslungsreicher zu gestalten und den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten. Eine größere Berücksichtigung der individuellen Interessen und Stärken könnte dabei helfen, das Engagement und die Zufriedenheit zu steigern.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KSHG Auto Harness durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden KSHG Auto Harness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KSHG Auto Harness als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.