Die Quadratur des Kreises
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist teilweise einmalig. Es gibt äußerst interessante Aufgaben, wenn man sie denn machen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist interessant und weiter ausbaufähig. Zukünftige Leistungsträger müssen sich Vertrauen hart erarbeiten und sind anderes gewohnt.
Verbesserungsvorschläge
Den Worten auch Taten folgen lassen, man lebt von der Substanz und fährt auf Sicht. Wo steht KTB in fünf Jahren?
Arbeitsatmosphäre
Everybody brings joy to this office, some when they enter and some when they leave.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe wichtige Entscheidungen mit betroffenen Mitarbeitern zu erörtern. Das Unternehmen ist stark gewachsen, das Resultat der Sparsamkeit sind überlastete Mitarbeiter. Während der Raucherpause wird man am Besten informiert wird und kann "eingreifen".
Kollegenzusammenhalt
Gegen den einen oder anderen Mitarbeiter wird gemobbt und gestichelt und die Führungskräfte wissen und akzeptieren dies. Das Gegenteil ist ebenso vertreten, denn der Kollegenzusammenhalt ist teils einmalig.
Work-Life-Balance
Vordergründig sind die Rahmenbedingungen dafür geschaffen worden. Jedoch sind die workloads ungleich verteilt, so dass schlechte Stimmung entsteht. Die ausgeglichene Arbeitsverteilung und gegenseitige Vertretung sollte das Ziel sein, durch knappe Personalstrukturen und mehr von der gleichen Lösung werden alte Probleme konstant verschleppt.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten sind nah beieinander. Über allem steht Druck als Mittel der Wahl und somit antiquierte Mitarbeiterführung, wenn man dies so nennen möchte. Echte Wissensträger und Führungskräfte sind rar, gleichzeitig wird leistungsfähiges und motiviertes Personal klein gehalten und diskreditiert oder man lässt sie gehen. Krönender Abschluss hieran sind die nahenden Renteneintritte ...
Interessante Aufgaben
Man ist sehr prozessorientiert aufgestellt und stolz hierauf. Leider wissen Kollegen und Führungskräfte in der eigenen Abteilung nicht was genau die anderen machen... zur Not einfach in das Organigramm schauen und Fragen/Verbesserungen im Keim ersticken, um den Führungsanspruch zu verteidigen
Gleichberechtigung
Führungsaufgaben werden vermehrt von Männern wahrgenommen, einzelne Frauen verteidigen ihre Positionen souverän.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind wenige ältere Kollegen vorhanden, da die Firma stark gewachsen ist, die Vorhandenen werden aber gut behandelt. Man findet viele junge Leute im Unternehmen, die durch starken Arbeitsanfall überlastet sind während Andere im Internet surfen können. Das Problem ist bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Ausstattung ist in Ordnung, Bürostühle und Tische sind veraltet. Höhenverstellbare Schreibtische - sitzen ist das neue Rauchen - gibt es nur vereinzelt. Eine Homeoffice-Option ist nicht vorhanden, da sind andere Unternehmen/Länder deutlich weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet papierlos und ist stolz darauf. Gehaltserhöhungen und Weihnachtsgeld sind Verhandlungssache, somit kann der GF jederzeit das Verhalten und den Arbeitseinsatz maßregeln. Moderne Führung und Mitarbeiterwertschätzung gehen anders.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, man bewegt sich in einem KMU mit starkem Wachstum.
Image
Der geringe Bekanntheitsgrad und dauerhafter Personalmangel sind bekannt. Lösungen zu diesen Problemen gibt es, man muss dies auch wollen
Karriere/Weiterbildung
Persönlicher Einsatz und Biss sind sicher hilfreich.