Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Branche ist sehr interessant, die Lieferanten sehr hilfsbereit und man arbeitet mit großen namenhaften Kunden zusammen.
Vorgesetzten fehlt Kompetenz, keine Einarbeitung und kein Feedback/Zwischengespräche
Die Vorgesetzten vom Top- bis zum Middle-Management müssen unbedingt ein Leadershiptraining machen. Es fehlt an Leadershipkompetenz und Empathie. Es sollte für jeden Neueinsteiger eine Einarbeitung geben und Ziele für die Probezeit definiert werden mit Zwischengesprächen.
Es gibt keine Einarbeitung und kein Feedback von Vorgesetzten. Es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge eingegangen.
Das Unternehmen ist gut angesehen bei den Kunden und man arbeitet mit großen namenhaften Unternehmen zusammen.
Zeiteinteilung war an sich gut, aber dadurch, dass es keine Einarbeitung gibt, arbeitet man ca. 50 Stunden, um es sich selber beizubringen und durch die Programme und Ordner zu klicken.
Es ist schwer in dem Unternehmen Karriere zu machen, da es eine flache Hierarchie gibt und man auch keine großen Gehaltssprünge machen kann. Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich nichts sagen.
Kein Zusammenhalt im Team, keine Einarbeitung, fehlender Wissenstransfer und richtige Ellenbogenkultur. Es wird Neueinsteigern überhaupt nicht geholfen mit den Standardprozessen.
Es werden Kollegen, die länger im Unternehmen sind, bevorzugt bei der Vergabe von interessanten Projekten und man schafft es nicht an umsatzstarken
Projekten zu kommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider überhaupt nicht respektvoll. Es wurde in der Probezeit ohne Angaben von Gründen und ohne Zwischengespräch gekündigt. Ich sollte meine Sachen direkt packen und gehen, es gab kein Abschied und keine Dankbarkeit für die Zeit.
Das Unternehmen hat teilweise veraltetes IT-Equipment und man muss sich sogar sein Wasser selber mitbringen. Die Heizung wird im Winter sehr früh abgeschaltet, um Geld zu sparen. Produkte zum Testen von Wettbewerbern muss man sich selber kaufen.
Es fehlt an jeglicher Kommunikation, man schreibt über Teams Kollegen an, es wird nicht reagiert und Anrufe werden nicht angenommen. Es werden keine richtigen Urlaubsübergaben gemacht und dann beschweren sich Kunden aufgrund falscher Lieferung. Unterlagen abgeschlossener Projekte liegen nicht ab.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber mir wurde die Weiterführung und Entgeltumwandlung meiner betrieblichen Altersvorsorge verweigert mit der Begründung, dass dies erst nach der Probezeit möglich ist, was eigentlich rechtlich nicht sein darf.
Es sind hauptsächlich Frauen im Unternehmen tätig, daher wurde keine Bevorzugung aufgrund des Geschlechts wahrgenommen. Das Management würde aber wahrscheinlich gerne Männer einstellen, da im Vorstellungsgespräch gesagt wurde: „Ich habe wirklich keine Lust Leute einzustellen, die hier anfangen und dann nach 5 Monaten schwanger werden.“
Die Branche und die Tätigkeit sind sehr interessant, man kann eigene Ideen einbringen, aber manchmal werden diese ignoriert.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Wir legen großen Wert auf Einarbeitung, Feedback und Kommunikation. Manchmal entwickeln sich z.B. die Leistung oder die Fachkenntnisse trotz dieser Bemühungen nicht wie gewünscht, was dann auch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Wir möchten den guten Mitarbeitern auch gute neue Kollegen, die ins Team passen, zur Seite stellen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Tobias
Sehr hohe Flexibilität und viel Raum für eigene Ideen und Entfaltung!
Manchmal werden die Prioritäten aus den Augen verloren.
Ein Stern Abzug, aufgrund der aktuellen Corona Situation. Wir sind fast ausschließlich im Home Office, was positiv zu bewerten ist, dennoch fehlt der persönliche Austausch mit Kollegen - trotz Microsoft Teams und Video Meetings. Persönlich ist es doch was anderes :)
Corona pragmatisch gemanagt. Danke.
Vielleicht haben wir eine tolle Idee aus dieser Situation dauerhaft im Unternehmen.
nichts
wie eine kleine Familie :)
sonst 5 Sterne, aber Corona macht das Arbeiten doch etwas schwerer.
Zuviel um alles aufzählen zu können, meine Bewertung spricht für sich
Schlecht ist nichts. Bei dem ein oder anderen Thema gibt es verbesserungsbedarf. Geht manchmal etwas langsam, aber wird schon
Unser Wachstum wirft Probleme auf. Es ist unser aller Aufgabe, die Defizite, die daraus entstehen zu beseitigen. Jeder muss ran
Mit einer positiven Einstellung zu Unternehmen und Kollegen ist man hier richtig. Wer immer nur negatives sucht und sieht, wird auch selbst nicht positiv wahrgenommen.
Missmacher ohne Substanz gibt es leider immer wieder, Gott sei dank ziehen die irgendwann weiter. Manche eher, manche später
Jeder hat mal Stress. Schaffe Dir deine Freiräume, dafür haben wir schließlich Vertrauensarbeitszeit. Man muss eben damit umgehen können. Anerkennung ist ein GEBEN und NEHMEN.
Ich werde ohne wenn und aber unterstützt und gefördert
Ich bin zufrieden
Wir geben uns alle Mühe die Umweltbilanz zu verbessern, nur meckern aber nix beitragen hilft aber erst nicht
Wer nur sein eigenes (weißes) Hemd im Sinn hat, schafft sich keine Anhänger
Das Lebensalter spielt keine Rolle. Respekt .... Geben und nehmen ist auch hier die Zauberformel.
Auch Führungskräfte sind Menschen mit Stärken und Schwächen. Unsere arbeiten hart an sich. Die, die das nicht können, gehen oder werden gegangen
Wem eine schöne Villa in bester Lage mit großen hellen Büros mit zwei bis drei Leuten, kostenfreier Kaffee und Obst, moderne, aber nicht überzogene Einrichtung, Heizung und Fenster, die man öffnen kann, Garten und Terrasse nicht genug sind, dem ist nicht zu helfen.
Klare Ansagen und Entscheidungen sind erwünscht. Intriganten können damit eher nicht umgehen
Ich erkenne keinen Unterschied, ob Rock oder Hose. Allein deine Qualifikation, aber vor allem deine Motivation und dein Interesse entscheidet.
Ja, jeden Tag, aber wenn es mal Zuviel wird oder nicht zu dir passt, ist Dir auch keiner böse, wenn du einfach mal „nein“ sagst.
Die Lage und die Vertrauensarbeitszeit.
Neben vielem bereits Erwähntem: Es gibt keine Personalabteilung. Eine eigene Meinung, die nicht mit der der „herrschenden Meinung“ übereinstimmt, sollte man besser nicht haben.
Es bedarf eines grundlegenden und nachhaltigen Wandels der Unternehmenskultur.
„Das lustige Intrigantenstadel“: Unehrlichkeit wird von weit Oben vorgelebt. Entscheidungen fallen nach dem Motto „Heute Hü, morgen Hott.“ Förderung, Begünstigung und Protektion oft unfähiger, aber hierarchisch hoch angesiedelter Mitarbeiter sorgt regelmäßig für Misstrauen und schlechte Stimmung.
Die hohe Anzahl von Mitarbeitern, die regelmäßig kündigen, spricht für sich....
Wer viel arbeitet und besonderen Einsatz zeigt, wird dafür meistens noch nicht einmal mit dem Wort „Danke“ bedacht; Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Es gibt allerdings nicht wenige Selbstdarsteller, die kommen und gehen, wann es ihnen passt; die würden die W-L-Balance sicher als „Top“ bewerten...
Man verlangte bislang selbst für kleine Weiterbildungsmaßnahmen schon die Unterzeichnung einer Rückzahlungsvereinbarung für den Fall einer selbst veranlassten Kündigung.
Für Karriereschritte ist die Gruppe noch zu klein und zu wenig strukturiert.
Man schmückt sich mit plagiierten „Werten“ („Hier bin ich Mensch, hier will ich sein.“) - in der Realität wird in erster Linie nach Gutdünken und Sympathie entschieden.
Umweltbewusstsein ist mangelhaft ausgeprägt; schon die Produkte enthalten nicht selten mehr Plastik und verpackte Luft als nützlichen Inhalt.
Auch hier wieder sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Respekt unterliegt einer eigenwilligen internen Definition. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, die wissen, was sich gehört, deswegen letztlich immerhin zwei Sterne.
Positiv: Es gibt höhenverstellbare Tische und regelmäßig frisches Obst.
Neutral: Die Räumlichkeiten; an sich schönes Gebäude, aber die vielen Stockwerke und schlechte Schallisolation sind für gute Arbeit und Zusammenarbeit nicht förderlich.
Negativ (kleine Auswahl...): Trinkwasser gibt’s von Haus aus nur aus der Leitung; es werden Mitarbeitern gerne mal Stühle oder Ähnliches einfach weggenommen und hinterher wird noch Interesse geheuchelt, ob alles wieder ok sei; teilweise veraltete und unzuverlässige Technik.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Mangelnde Transparenz allenthalben; auch zwischen Abteilungen wird nicht immer mit offenen Karten gespielt. Innerhalb der Abteilungen mag es punktuell weit besser aussehen.
Die GutsHERRlickeit lässt das zu, was ihr jeweils ins Konzept passt.
Wer sich denen stellen mag, wird die hier durchaus finden.
Lieber Ex-Mitarbeiter:in, das ist ein sehr gutes Zitat. Die innere Haltung und die eigenen Werte müssen stimmen. Ich bin froh, auch wenn Ex-Mitarbeiter:innen in einem neuen Job Erfüllung finden konnten. Alles Gute für die nächste Station. Viele Grüße Tobias
iIt sehr Mitarbeiterorientiert, intressiert sich sehr für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, Unterstützt bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt keine negativen Punkte die erwähnensewert wären.
Das Unternehmen muss mehrpräsent auf den Social Meida Kanälen zeigen.
sehr postiv zu bewerten
Arbeitszeiten können normal eingehalten werden, sodass keine großartugen Überstunden geleistetet werden müssen. Die Manpower wird versucht gut zur verteilen.
alle möglichkeiten für Weiterbildungen sind erwünscht und werden unterstützt
Alle sehr bemüht das der Umgang so postiv bleibt wie er ist. Es wird offen miteinander gesprochen.
sehr Mitarbeiterorientiert
kurze Kommunikationswege, man wird direkt angesprochen.
abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
alles
nichts
Jeder hilft jedem
Freiheit sich zu entfalten.
Jeder wird auf freundlich Aufgenommen
Fördern und Fordern ist hier Programm.
super
Freiheit sich zu entfallten
Es wird einem zugehört und Änderungen treten ein (manchmal dauert es, aber es werden Dinge verändert.)
Manchmal sind Dinge etwas hektisch.
In manchen Dingen mehr Struktur. Ist aber immer einfacher gesagt als getan.
Engagement Sportliche Aktivitäten
Parkplatz zu weit weg
Gebäude finden um alle zusammen unter einem Dach zu sein
Faire Behandlung von Vorgesetzten, hohe Eigenverantwortung, Flexible Arbeitszeiten
Parksituation
So verdient kununu Geld.