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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Chef verlangt viel und bingt viele neue Ideen.
Wetschätzung, Vertrauen, Freiheit, super Kollegen
Die Branche ist sehr interessant, die Lieferanten sehr hilfsbereit und man arbeitet mit großen namenhaften Kunden zusammen.
Die offene Kommunikation der Vorgesetzten.
Immer am Ball gebliebne, auch wenn es schwere Zeiten gab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten fehlt Kompetenz, keine Einarbeitung und kein Feedback/Zwischengespräche
Manchmal werden die Prioritäten aus den Augen verloren.
Neben vielem bereits Erwähntem: Es gibt keine Personalabteilung. Eine eigene Meinung, die nicht mit der der „herrschenden Meinung“ übereinstimmt, sollte man besser nicht haben.
Schlecht ist nichts. Bei dem ein oder anderen Thema gibt es verbesserungsbedarf. Geht manchmal etwas langsam, aber wird schon
Gibt keine negativen Punkte die erwähnensewert wären.
Verbesserungsvorschläge
Weiter die Firma verbessern.
Die Vorgesetzten vom Top- bis zum Middle-Management müssen unbedingt ein Leadershiptraining machen. Es fehlt an Leadershipkompetenz und Empathie. Es sollte für jeden Neueinsteiger eine Einarbeitung geben und Ziele für die Probezeit definiert werden mit Zwischengesprächen.
Mehr Schulungen
Bitte macht weiter und verbessert die Prozesse.
Kosmetik im Herren-Sortiment aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DR. NEUBERGER GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Kollegen, die länger im Unternehmen sind, bevorzugt bei der Vergabe von interessanten Projekten und man schafft es nicht an umsatzstarken
Projekten zu kommen.
Hierzu kann ich nichts negatives berichten.
Gilt das gleiche wie zuvor.
Das Lebensalter spielt keine Rolle. Respekt .... Geben und nehmen ist auch hier die Zauberformel.
Wertschätzender Umgang
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. NEUBERGER GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist schwer in dem Unternehmen Karriere zu machen, da es eine flache Hierarchie gibt und man auch keine großen Gehaltssprünge machen kann. Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich nichts sagen.
Mitarbeiter Entwicklung hat in meiner Zeit nicht stattgefunden ist mir auch nur sporadisch bekannt. Seit kurzem werden überhaupt erst Mitarbeiter Gespräche geführt.
Man verlangte bislang selbst für kleine Weiterbildungsmaßnahmen schon die Unterzeichnung einer Rückzahlungsvereinbarung für den Fall einer selbst veranlassten Kündigung.
Für Karriereschritte ist die Gruppe noch zu klein und zu wenig strukturiert.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. NEUBERGER GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DR. NEUBERGER GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. NEUBERGER GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. NEUBERGER GROUP als eher modern.
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