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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess von ungewöhnlich bis alarmierend.

3,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen Geschäftsführer vertretend ins Rennen schicken.

Bewerbungsfragen

  • Man fragte nach meinen psychologischen, therapeutischen Erfahrungen! Ob ich schon mal bestimmte Therapien gemacht hätte. Fragen zu meinem Ego und meiner Persönlichkeit. Stärken und Schwächen. Rolle als Frau und meine Rolle in der Familie.
  • Darin wurde im ersten Gespräch kein Interesse gezeigt. Im zweiten Gespräch war nur noch ein Geschäftsführer zugegen.
  • Sehr viel persönliche, intime Frage ob entsprechendes Machtverhältnis abzufragen. War insgesamt etwas unwirklich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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