Und dann verließen sie ihn
Verbesserungsvorschläge
- GF sollte Führungsstil und Entscheidungsfindung überdenken und die Fachleute im Betrieb auch nicht nur fragen, sondern deren Antworten auch in die Entscheidungen einfließen lassen
- Die Löhne sollten deutlich höher sein bei der Masse an Arbeit die viele zu stemmen haben
- Ein Bier und ein halbes Hähnchen auf der Herbstdult und eine Weihnachtsfeier ersetzen keine Mitarbeitermotivation während des Jahres
Arbeitsatmosphäre
Liegt wohl an Vorgesetztenverhalten und schwindendem Kollegenzusammenhalt, aber die Arbeitsathmosphäre leidet zunehmend.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht erwünscht. Abteilungen haben meist wenige Schnittpunkte und die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist bei kritischen Themen nicht erwüscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Großen und Ganzen klasse. Leider leidet er unter dem Weggang vieler Kolleginnen und Kollegen zunehmend, so dass von einem Zusammenhalt langsam nicht mehr zu reden ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist prima. Nicht prima sind die Arbeitsverträge, die einem mehr als 40 Stunden in der Woche aufknebeln. Brückentage sind quasi Pflichturlaubstage, krank sein wird nicht gerne gesehen. Früher musste man nach Kranktagen sogar zum Rapport antreten.
Vorgesetztenverhalten
Selbst die Tatsache, dass die Abteilungsleiter häufig die Entscheidungen und Auswüchse der GF abfedern hilft leider wenig. Die wirre Strategie, welche hier an den Tag gelegt wird und das schräge Verhalten werfen leider kein gutes Licht auf die Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und manchmal auch herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und eigentlich nicht als reines Bürogebäude gedacht. Aber die meisten Räume sind okay. Die Technik ist ausreichend, nur die Bürostühle sind zu einem Großteil einfach schon hinüber.
Obwohl ein Großteil der MitarbeiterInnen einen Bildschirm-Arbeitsplatz hat, werden von der GF keine Bildschirmpausen genehmigt. Auch die Forcierung von "Mischarbeit" unterbleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewustsein ist nahezu vorbildlich. Soziales Engagement fehlt aber an alles Ecken.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen müssen häufig mit mehr Wochenarbeitszeit "erkauft" werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind einziger positiver Punkt. Versprechen, wie zum Beispiel Weihnachtsgeld bereits vor Abschluss des ersten Beschäftigungsjahres zu erhalten sollte man unbedingt im Vertrag festhalten lassen.
Vernögenswirksame Leistungen werden nur ungern erbracht.
Image
Anfangs war ich der Ansicht, es handle sich um ein Unternehmen mit gutem Image. Inzwischen sehe ich das anders.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, Fortbildungen oder Messebesuche werden von der GF nicht unterstützt. Weder mit Sonderurlaub oder finanziell. Einige wenige Ausnahmen gibt es, diese sind aber an einer Hand abzuzählen.