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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitszeiten
Man versucht das beste aus den Einzelnen heraus zu holen, vergisst dabei aber, auf Expertise zu achten.
Familiäre Arbeitszeiten.
Gleitzeit, Mitarbeitervorteile
Gewisse Art von Gleitzeit:
bis 9 Uhr flexibel kommen ist möglich
Mit den Kollegen kam man gut aus, das Klima war angenehm - alle per Du und immer bereit mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Experise wird nicht ausreichend geschätzt. Einige wenige bestimmen über viele trotz falscher Entscheidungen
schlechte Kommunikation,
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen.
Nahezu alles
Hier werden Talente vergeudet. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht gehört. Wenn aus irgendeinem seltsamen Grund doch mal die Mitarbeiter zu Themen befragt werden, gilt am Ende trotzdem nur die Meinung der Führungsetage. Berater blieben nie lange, da andere Meinungen nicht geduldet waren. Planung und Organisation waren teils katastrophal. Der Boss fährt in Urlaub, kommt wieder und hat plötzlich viele neue Ideen, die dann aber am besten schon vorgestern umgesetzt sein sollen. Kein Konzept dahinter und wenn man dann alles ...
Verbesserungsvorschläge
Neben mangelnder Kommunikation hapert es auch am Gehalt
Experten wertschätzen und fördern.
Mehr Gehalt.
Bessere Kommunikation. Fachkräfte auf die richtigen Posten
Kommunikationskultur verbessern. Informationen transparenter transportieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeit des Aufstiegs innerhalb der Firma ist gegeben und wird auch praktiziert und genutzt. Schulungen und Fortbildungen werden genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuffer Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Kuffer Marketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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