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Marketing
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man versucht das beste aus den Einzelnen heraus zu holen, vergisst dabei aber, auf Expertise zu achten.
Angenehme Arbeitszeiten
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Familiäre Arbeitszeiten.
Gleitzeit, Mitarbeitervorteile
Gewisse Art von Gleitzeit:
bis 9 Uhr flexibel kommen ist möglich
Mit den Kollegen kam man gut aus, das Klima war angenehm - alle per Du und immer bereit mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Experise wird nicht ausreichend geschätzt. Einige wenige bestimmen über viele trotz falscher Entscheidungen
Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch innerhalb der Abteilungen.
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schlechte Kommunikation,
Nahezu alles
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Hier werden Talente vergeudet. Verbesserungsvorschläge werden in der Regel nicht gehört. Wenn aus irgendeinem seltsamen Grund doch mal die Mitarbeiter zu Themen befragt werden, gilt am Ende trotzdem nur die Meinung der Führungsetage. Berater blieben nie lange, da andere Meinungen nicht geduldet waren. Planung und Organisation waren teils katastrophal. Der Boss fährt in Urlaub, kommt wieder und hat plötzlich viele neue Ideen, die dann aber am besten schon vorgestern umgesetzt sein sollen. Kein Konzept dahinter und wenn man dann alles ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neben mangelnder Kommunikation hapert es auch am Gehalt
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Experten wertschätzen und fördern.
Mehr Gehalt.
Bessere Kommunikation. Fachkräfte auf die richtigen Posten
Change Management
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Kuffer Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wenig ältere Kollegen, nimmt jed langsam zu
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Sie werden respektiert und geschätzt. Aber eingestellt wird eher die jüngere Generation
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuffer Marketing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Möglichkeit des Aufstiegs innerhalb der Firma ist gegeben und wird auch praktiziert und genutzt. Schulungen und Fortbildungen werden genehmigt.
2
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Weiterbildungsmaßnahmen werden von Vorgesetzten gefördert. Leider nicht für jeden zugänglich gemacht.
3
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Schulungen, Fortbildungen oder Messebesuche werden von der GF nicht unterstützt. Weder mit Sonderurlaub oder finanziell. Einige wenige Ausnahmen gibt es, diese sind aber an einer Hand abzuzählen.
1,7
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Weiterbildungen wurden mir jedes Jahr versprochen, aber dann unter fadenscheinigen Gründen abgesagt.
1
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keine Möglichkeit zur Weiterbildung, Karriere; Fortbildungen werden nicht angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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