Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ziemlich viel Freizeit, da keine Kunden vorhanden sind
keine Kompetenz in der Thematik, daher funktioniert die Applikation nicht
Mitarbeiter sollten regelmäßig über strategische Entwicklungen informiert werden, nicht nur selektiv oder reaktiv.
Entscheidungen sollten klar kommuniziert und nachvollziehbar begründet werden.
Viele Freiräume bei der Gestaltung der persönlichen Arbeitszeit
Wenig Urlaubstage
Mehr Mitarbeiter-Events organisieren
Die Vorgesetzten nehmen die Meinungen der Mitarbeiter sehr ernst und gehen wertschätzend mit diesen um.
Spontaner Urlaub wird schnell und ohne viel hin und her genehmigt. abgesehen von täglichen Meetings gibt es keine richtige Kernarbeitszeit und man kann sich die Arbeitszeit selber einteilen.
Karriere-Perspektiven in Aussicht zu stellen widerspricht der Natur eines Start-Ups. Für den Einstieg in das Berufsleben sind Start-Ups aber ideal.
Abgesehen von wenigen (kostenlosen) Online-Schulungen gibt es leider keine aktiven Angebote zur Weiterbildung.
Im Unternehmen herrscht ein sehr kollegiales und freundliches Miteinander. Alle Kollegen und Kolleginnen sind sehr hilfsbereit und man lernt viel voneinander.
Soweit es das Aufgabengebiet der Mitarbeiter berührt, werden die meisten Entscheidungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern zugleich getroffen. Jedoch kommt es vor das einige Deadlines zu kurzfristig mit den Mitarbeitern besprochen werden und somit Druck auf allen Seiten lastet, welcher hätte vermieden werden können. Grundsätzlich herrscht aber eine sehr hierarchielose Unternehmenskultur.
Die Arbeitsräume sind gut ausgestattet und es werden benötigte Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Jedoch fehlen mir die Maßnahmen gesünderes Arbeiten zu fördern z. B. mittels Stehschreibtischen oder alternative Sitzmöglichkeiten
Das Entwickler-Team arbeitet nach dem Scrum-Prinzip, daher gibt es jeden Tag kleine Meetings und alle zwei Wochen größere Besprechungen und Retrospektiven um stets besser zu werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich und neben einer einmaligen "Coronabonus"-Zahlung werden keine weiteren Sozialleistungen angeboten.
Der Frauenanteil im Unternehmen ist leider sehr gering aber das ist ein Branchen- oder Themenproblem. Die weiblichen Mitarbeiterinnen werden jedoch genauso behandelt wie die männlichen Kollegen.
Das Aufgabengebiet deckt ein weites Spektrum ab (Full Stack). Daher sind neue Herausforderungen garantiert, was zu einer abwechslungsreichen Arbeit führt.