Der Tierpark Gotha hat schöne Seiten aber auch sehr viele schlechte.
Verbesserungsvorschläge
Der Tierpark Gotha hat ein sehr großes Potenzial jedoch sehe ich dieses nicht mit der derzeitigen Chefin. Es sollte stark an der Kommunikation gearbeitet werden und an der Wertschätzung der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist sehr Tagesabhängig. Ich habe viele schöne Momente im Tierpark erleben dürfen durch die Tollen Kollegen, jedoch kann dies auch sehr schnell umschwenken. Die derzeitige Chefin des Tierparks kann die eigentlich tolle Arbeitsatmosphäre sehr schnell vernichten.
Image
Wenn man sich mal so umhört in andern Zoos und Tierparks hat der Tierpark Gotha nicht immer das beste Image.
Work-Life-Balance
Oft bekommt man noch nach der Arbeit, mitten in der Nacht oder im Urlaub Nachrichten von der Chefin über zum Teil belanglose Themen. Wenn diese Nachrichten nicht beantwortet werden kann sich das auch mal negativ auswirken. Auch auf Angestellte mit Kindern wird kaum rücksicht genommen. Wenn man sich krank meldet kann man davon ausgehen, dass nun hinter dem Rücken darüber geredet wird. Man simuliert ja nur um nicht arbeiten zu müssen. Auch hat man den Anschein das Psychische Krankheiten bei der Chefin nicht gerne gesehen sind und Möglicherweise zu einer Kündigung führen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Tierpark versucht durch verschiedene Aktionen Umweltbildung zu betreiben jedoch Frage ich mich ob das jedem so gut gelingt. Mit ihren Möglichkeiten versuchen die Angestellten jedoch ihr bestes zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Für manche gibt es die Möglichkeit für Weiterbildungen. Jedoch hat man manchmal das Gefühl dies geht auch eher nach Sympathie wer Weiterbildungen machen darf. Man kann in der Karriereleiter auch schnell mal aufsteigen aber auch genauso schnell wieder runterfallen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und Ganzen ist das Team an Kollegen wirklich ein tolles Team, man kann sich aufeinander verlassen und wenn einmal Hilfe gebraucht wird gibt es immer Hände die gerne mit anpacken. Man kann sich eigentlich immer auf sie verlassen. Jedoch sollte man bei manchen aufpassen was man erzählt, da ganz wenige gerne mal an die Führung tratschen oder andere belauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen da so eine hohen Fluktuation herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte der jetzigen Chefin mal ein Workshop zur richtigen führung eines Teams schenken. Jedoch zweifle ich daran dass sie sich davon etwas zu Herzen nehmen würde. Sie hat große Probleme dabei den täglichen Zeitaufwand der Angestellten richtig einzuschätzen und brummt einem immer mehr unrealistische Aufgaben auf. Auch beim aufzeigen von Fehlern gesteht sie sich diese kaum ein oder versucht sie anderen zuzu schieben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zum Teil unzumutbar durch eine fehlende funktionierende Infrastruktur (vor allem Wasser und Abwasser). Jedoch muss man dabei sagen das in den letzten Jahren daran gearbeitet wurde dies zu verbessern, jedoch sehr langsam. Da fehlt zum Teil einfach das Geld.
Kommunikation
Ein häufiges Problem ist es das Informationen an die falschen Personen weitergeleitet werden und davon ausgegangen wird das diese verlässlich an alle weitergegeben werden. Jedoch wie man das bei Stille Post kennt gehen dabei oft wichtige Informationen unter oder es kommen falsche hinzu. Auch Angelegenheiten die einmal abgesprochen wurden werden schnell mal revidiert mit den Worten " so eine Vereinbarung haben wir nie ausgemacht". Somit ist es besser sich möglichst alles schriftlich geben zu lassen, was jedoch auch sehr ungern gesehen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Von guter Bezahlung bis schlechter Bezahlung ist alles dabei. Jeder muss sein Gehalt selbst aushandeln. Somit entstehen beim etwa gleichen Aufgabenbereich zwei komplett unterschiedliche Gehälter.
Gleichberechtigung
Da kommt es drauf an wie man für sich Gleichberechtigung definiert. An sich sind Männer und Frauen gleichberechtigt. Jedoch gibt es immer wieder Lieblinge der Chefin die gerne bevorzugt werden. Auch beim Thema Gehalt gibt es ein extremen Unterschied den man sich manchmal nicht erklären.