7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tierpark Gotha Tierpfleger ich kann den vorherigen Bewertungen leider nur Zustimmen durch meine eigenen Erfahrungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Komunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen. Heute ist der Tierpark leider nicht mehr zeitgemäß.
Das gilt für die Tierhaltung als auch Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder muss schauen wie er das hohe Pensum schafft, daher bleibt für eine gute Arbeitsatmospähre wenig Zeit
Image
Schlechtes Image ist in der Umgebung bekannt
Work-Life-Balance
Schwierig, da immer jemand wegfällt für den man einspringen muss. Es herrscht eine unwahrscheinlich hohe Fluktuation
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Gehalt/Benefits
unterdurschnitlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt keine Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich ganz gut mit wenigen Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen da es keine älteren Kolegen gibt. Bei diesen Arbeitsbedingungen verständlich das Durchschnittsalter liegt bei Mitte 20
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr unzureichend siehe auch vorherige Bewertungen
Arbeitsbedingungen
Leider nicht mehr Zeitgemäß
Kommunikation
Leider sehr schlecht
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt leider aber Negativ
Interessante Aufgaben
Gut, da man mit Tieren arbeitet
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Der Tierpark Gotha bietet Besuchern eine deutlich freundlichere Atmosphäre als den Arbeitnehmern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und tolle Tiere, aber viel Druck von oben. Wenn Mans richtig machen will fehlen oft die nötigen Werkzeuge und Arbeit häuft sich. An manchen Tagen weiß man garnicht wo man anfangen soll. Und dann kommen noch Sonderaufgaben auf Zuruf.
Image
Zumindest die Rückmeldung von Tierpflegern aus anderen Zoos ist ehr ernüchternd
Work-Life-Balance
Ist ein Fremdwort. Man wird immer kontaktiert egal ob man krank ist, man frei hat oder im Urlaub ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der Gunst der Tierparkleitung steht (Sympathie abhängig) darf man sich auch ab und zu weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Da man sein Gehalt selbst aushandeln muss solle man stark aufpassen nicht mit Mindestlohn abgespeist zu werden. In der Pause erfährt man schnell wie unterschiedlich die einzelnen Tierpfleger für die selbe Arbeit vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles wird mit Strom geheizt, alte Tiergehege sind kaum gedämmt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich gut. Besonders schön ist das alle gemeinsam (Tierpfleger, Azubis, Praktikanten, Techniker, …) gemeinsam an einem Tisch sitzen. Außer die Leitung, die bleibt lieber für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bleiben nur die wenigsten freiwillig bis zur Rente hier, aber wenn haben sie nicht mehr oder weniger Nachteile als die anderen.
Vorgesetztenverhalten
Sprunghaft, was heute angewiesen wurde ist morgen schon vergessen oder wird abgestritten. Man fühlt sich wie ein Fähnchen im Wind.
Arbeitsbedingungen
Viele Tiergehege haben keinen Wasseranschluss, das und in die Jahre gekommene Werkzeuge erschweren es sehr Hygienemaßnahmen durchzuführen. Besonders im Winter.
Kommunikation
Leider vieles nur auf Zuruf zwischen Tür und Angel, richtige Gespräche wo man als Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung beteiligt wird sind selten. Obwohl es ja oft um das Tier geht was man Tag täglich pflegt und eigentlich am besten kennen sollte.
Gleichberechtigung
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten. Der Tierpark nimmt keine Rücksicht auf Alter, Geschlecht oder Familiäre Umstände. Alle sitzen im gleichen Boot.
Interessante Aufgaben
Die Vielzahl der Tiergruppen und Arten im Revier sorgt dafür das es nicht langweilig werden kann.
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Der Tierpark Gotha hat schöne Seiten aber auch sehr viele schlechte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Tierpark Gotha hat ein sehr großes Potenzial jedoch sehe ich dieses nicht mit der derzeitigen Chefin. Es sollte stark an der Kommunikation gearbeitet werden und an der Wertschätzung der Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist sehr Tagesabhängig. Ich habe viele schöne Momente im Tierpark erleben dürfen durch die Tollen Kollegen, jedoch kann dies auch sehr schnell umschwenken. Die derzeitige Chefin des Tierparks kann die eigentlich tolle Arbeitsatmosphäre sehr schnell vernichten.
Image
Wenn man sich mal so umhört in andern Zoos und Tierparks hat der Tierpark Gotha nicht immer das beste Image.
Work-Life-Balance
Oft bekommt man noch nach der Arbeit, mitten in der Nacht oder im Urlaub Nachrichten von der Chefin über zum Teil belanglose Themen. Wenn diese Nachrichten nicht beantwortet werden kann sich das auch mal negativ auswirken. Auch auf Angestellte mit Kindern wird kaum rücksicht genommen. Wenn man sich krank meldet kann man davon ausgehen, dass nun hinter dem Rücken darüber geredet wird. Man simuliert ja nur um nicht arbeiten zu müssen. Auch hat man den Anschein das Psychische Krankheiten bei der Chefin nicht gerne gesehen sind und Möglicherweise zu einer Kündigung führen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Tierpark versucht durch verschiedene Aktionen Umweltbildung zu betreiben jedoch Frage ich mich ob das jedem so gut gelingt. Mit ihren Möglichkeiten versuchen die Angestellten jedoch ihr bestes zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Für manche gibt es die Möglichkeit für Weiterbildungen. Jedoch hat man manchmal das Gefühl dies geht auch eher nach Sympathie wer Weiterbildungen machen darf. Man kann in der Karriereleiter auch schnell mal aufsteigen aber auch genauso schnell wieder runterfallen.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und Ganzen ist das Team an Kollegen wirklich ein tolles Team, man kann sich aufeinander verlassen und wenn einmal Hilfe gebraucht wird gibt es immer Hände die gerne mit anpacken. Man kann sich eigentlich immer auf sie verlassen. Jedoch sollte man bei manchen aufpassen was man erzählt, da ganz wenige gerne mal an die Führung tratschen oder andere belauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen da so eine hohen Fluktuation herrscht.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte der jetzigen Chefin mal ein Workshop zur richtigen führung eines Teams schenken. Jedoch zweifle ich daran dass sie sich davon etwas zu Herzen nehmen würde. Sie hat große Probleme dabei den täglichen Zeitaufwand der Angestellten richtig einzuschätzen und brummt einem immer mehr unrealistische Aufgaben auf. Auch beim aufzeigen von Fehlern gesteht sie sich diese kaum ein oder versucht sie anderen zuzu schieben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind zum Teil unzumutbar durch eine fehlende funktionierende Infrastruktur (vor allem Wasser und Abwasser). Jedoch muss man dabei sagen das in den letzten Jahren daran gearbeitet wurde dies zu verbessern, jedoch sehr langsam. Da fehlt zum Teil einfach das Geld.
Kommunikation
Ein häufiges Problem ist es das Informationen an die falschen Personen weitergeleitet werden und davon ausgegangen wird das diese verlässlich an alle weitergegeben werden. Jedoch wie man das bei Stille Post kennt gehen dabei oft wichtige Informationen unter oder es kommen falsche hinzu. Auch Angelegenheiten die einmal abgesprochen wurden werden schnell mal revidiert mit den Worten " so eine Vereinbarung haben wir nie ausgemacht". Somit ist es besser sich möglichst alles schriftlich geben zu lassen, was jedoch auch sehr ungern gesehen ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr unterschiedlich. Von guter Bezahlung bis schlechter Bezahlung ist alles dabei. Jeder muss sein Gehalt selbst aushandeln. Somit entstehen beim etwa gleichen Aufgabenbereich zwei komplett unterschiedliche Gehälter.
Gleichberechtigung
Da kommt es drauf an wie man für sich Gleichberechtigung definiert. An sich sind Männer und Frauen gleichberechtigt. Jedoch gibt es immer wieder Lieblinge der Chefin die gerne bevorzugt werden. Auch beim Thema Gehalt gibt es ein extremen Unterschied den man sich manchmal nicht erklären.
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Unter dieser Chefin möchte man nicht arbeiten (Tierpark Gotha)
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann hier nochmal betonen das die Kollegen einen guten Zusammenhalt haben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Tierpark hat Potenzial aber nicht mit der Einstellung zur Menschenführung wie es hier der Fall ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das in einer Umgebung wie sie der Tierpark Gotha bietet, das höchste Gut für die Leitung, die Motivation der Mitarbeiter sein sollte. Wenn du schon nicht mit guter Bezahlung oder einer exorbitanten Arbeitsausstattung Punkten kannst dann sollte wenigstens jeder einzelnen Arbeitnehmer das Gefühl vermittelt werden das er geschätzt wird. Ich bin der festen Überzeugung das die derzeitige Chefin des Tierpark Gotha diese Atmosphäre nicht schaffen kann und wird. Solang Sie regiert wird der Tierpark Menschen verbrennen wie ein Durchlauferhitzer.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich sagen das die Arbeitsatmosphäre stark mit der Anwesenheit der Chefin schwankt. Letztendlich trägt sie stark dazu bei dass man als Mitarbeiter nicht gerne zur Arbeit geht wenn man weiß das sie den Tag auch im Park ist.
Work-Life-Balance
Es wird keine Rücksicht auf dein Privatleben genommen. Nur weil die Chefin behauptet sie wäre von früh bist spät immer erreichbar ( was auch nicht der Fall ist) erwartet Sie dies auch von jedem im Tierpark. Ob du Familie hast, gerade Urlaub oder krank bist ist dabei nicht Relevant. Und wenn du die Dreistigkeit besitzt doch mal für dich einzustehen und nicht ans Telefon gehst in deiner Freizeit kannst du mit einer Abmahnungsdrohung rechnen oder dir wird das Leben bei der Arbeit anderweitig schwer gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gerne damit geprahlt das man Leute im Team hat die irgendwelche zusätzlichen Qualifikationen haben und von den Mitarbeitern selbstverständlich eingefordert das sie dies im Tierpark einbringen. Aber von der Leitung unterstützt werden die wenigsten Weiterbildungen. Viele Kollgen bilden sich in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten weiter.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegenteam ist spitze. Wie in vielen anderen Betrieben wie dem Tierpark ist nicht die Motivation und das Miteinander unter den Tierpflegerkollegen das Problem, auch wenn es von der Chefin gerne so nach Außen kund getan wird. Ich habe mich mit den Kollegen stehts wohl gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigsten bleiben so lang das es ältere Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keine Worte für das Verhalten. Mit über 60 Jahren sollte man annehmen das dir das Leben einige Umgangsformen mit gegeben hat. Doch es wird dir als Mitarbeiter ins Gesicht gelogen, bespitzelt und Übel nachgeredet. Es fehlt jeglicher Respekt vor den Menschen an sich. Und leider gucken höhere Instanzen weg. An dieser Stelle liebe Grüße an den Bürgermeister!
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an vielem alltäglichen. Ordentliches Werkzeug, fließendes Wasser an vielen Stellen etc.
Kommunikation
Heute bekommt man die eine Aussage morgen eine komplett Gegensätzliche. An Absprachen wird sich von der Führungsseite nicht gehalten.
Gehalt/Benefits
Jeder verhandelt für sich selbst. Dadurch gibt es große Gehaltunterscheide unter den Kollegen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in welchen Bezug? Ja Frauen und Männer sind Gleichermaßen der Willkür ausgesetzt. Den einen Tag bist du der beste Mitarbeiter (weil sie was von dir möchte) und im nächsten Moment bist du für die leichtesten Aufgaben zu inkompetent. In der Hinsicht ja werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit als Tierpfleger hat mich voll erfüllt.
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ich fühle mich wohl an meiner Arbietsstelle und gehe jeden Tag gerne hin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich kann mit meinem Vorgesetzten reden und meine Meinung wird für voll genommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Personalauswahl und gewinnorientierteres Denken, Belohnungs- bzw. Prämienprinzip für gute Arbeit finde ich gut
Arbeitsatmosphäre
habe nette Kolleginnen und Kollegen
Image
mein Image ist ok
Work-Life-Balance
ich habe ein gutes Gefühl an der Arbeit
Karriere/Weiterbildung
ich kann auf der Karriereleiter nicht klettern- Weiterbildungsmassnahmen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein- welche Sozialleistungen denn ???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
lässt zu wünschen übrig besonders die Mülltrennung der Jugend
Kollegenzusammenhalt
wir arbeiten miteinander und alle sind hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
manchmal werden wir älteren etwas belächelt wenn wir mit den Fremdwörtern oder der Technik nicht so klar kommen, unsere Erfahrungen werden aber von der Jugend geschätzt
Vorgesetztenverhalten
mit meinem Vorgesetzen vertehe ich mich gut und man kann sich mit ihm über alles unterhalten, er akzeptiert meine Meinung
Arbeitsbedingungen
sitze genau neben dem Kopierer und im Sekretariat- sehr geräuscheintensiv und immer was los- manchmal brauche ich Ruhe um zu denken...
Kommunikation
wenn ich etwas nicht weis frgae ich und bekomme Hilfe (Computer)
Gleichberechtigung
zur vollsten Zufriedenheit- ob evtl. männliche Kollegen mehr verdienen wie ich weis ich nicht
Interessante Aufgaben
ich habe ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet
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Durchaus zukunftsfähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Team, hoher Zusammenhalt, vielfältige Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image, Abhängigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Struktur fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei KulTourStadt Gotha GmbH in Gotha gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KulTourStadt Gotha durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden KulTourStadt Gotha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KulTourStadt Gotha als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.