3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Wurde nach Bewerbungsgespräch geghostet
Bewerber/inHat sich 2025 bei Kulturprojekte Berlin GmbH in Berlin als Grafikdesigner*in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich vor einiger Zeit als Grafikdesigner*in beworben und wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich habe schon einiges über Kulturprojekte gehört (tolle kulturelle Erlebnisse, aber man wird komplett verheizt). Da es eine befristete Stelle war, wollte ich es trotzdem probieren. Das Vorstellungsgespräch mit der Design-Leitung spiegelte mir genau das wider: keine Wertschätzung, kein echtes Interesse. Ich hab sofort gemerkt, dass man hier lediglich als funktionales Rädchen im Getriebe dient. Die Person, mit der ich das Gespräch führte, hatte eigentlich gar keine Fragen an mich und schien nicht vorbereitet zu sein. Am Ende meinte sie, dass sie sich innerhalb einer Woche melden wird. Doch eine Antwort blieb aus. Also habe ich sie nochmals per Mail kontaktiert... und es kam dennoch keinerlei Form von Rückmeldung. Ich wurde einfach geghostet! Das ist nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos gegenüber der investierten Zeit und dem Interesse.
Nun weiß ich: Die Geschichten, die man über Kulturprojekte hört, haben einen nicht unerheblichen wahren Kern.
EDIT: Es war ein Job-Angebot als Festangestellte und nicht freiberuflich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Management
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr zu hören, dass Ihre Erfahrung bei dem Bewerbungsprozess nicht zufriedenstellend war.
Die freiberufliche Ausschreibung im Bereich Grafikdesign im Rahmen eines Großprojekts im vergangenen Jahr verlief leider nicht optimal aufgrund der komplexen Projektlage und des hohen Bewerber*innenaufkommens. Wir entschuldigen uns vielmals dafür und sind stehts bemüht die Bewerbungsprozesse zu verbessern.
Vielen Dank erneut für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer beruflichen Zukunft.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Absage gerne auch als Weihnachtsgeschenk!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kulturprojekte Berlin GmbH in Berlin als Marketing bzw. Projektmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fünfmal beworben. Feedback, auch nach Jobinterviews, dauerte 3 Monate und länger. Zu guter letzt, Absagen direkt an Heiligabend 12 Uhr mitgeteilt bekommen. Wieso macht man sowas mit anderen Menschen?
Bewerbungsfragen
Wie heißen die verschiedenen Falzarten für Flyer?!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Management
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback über unseren Bewerbungsprozess genommen haben. Wir bedauern zu hören, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Wir legen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und wohlfühlen können. Dasselbe gilt für unseren Bewerbungsprozess, wo transparente und zügige Kommunikation besonders wichtig für uns ist. Da zwischen dem 24.12. und Neujahr regulär Betriebsferien sind, sind wir sehr daran interessiert, mehr von Ihnen zu erfahren. Daher laden wir Sie ein, sich noch einmal direkt per Email an uns zu wenden, damit wir diesem Sachverhalt auf den Grund gehen können.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst, um uns als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
Leider keine New Work Ansätze, sondern traditionelle Ansichten, die nichts mit der modernen Arbeitswelt zu tun haben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kulturprojekte Berlin GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vertraut euren Mitarbeitenden und gebt die Möglichkeit für mehr Homeoffice.
Einen festen Tag für mobiles Arbeiten auf den Freitag zu legen ist nicht ausreichend - lasst die Mitarbeitenden selber entscheiden, wann sie ihren Tag zuhause arbeiten wollen und schreibt diesen nicht vor. Auch der Ansatz, dass Teamleitungen bestenfalls jeden Tag im Büro sein sollen, ist veraltet.
Wenn jemand in Teilzeit arbeiten möchte, dann respektiert auch die entsprechend kürzeren Arbeitstage. Nachmittags trotzdem per Telefon erreichbar sein zu müssen, ist kein gutes Gefühl für eine Teilzeitkraft.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Management
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, für ein ausführliches Feedback zu Ihren Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess. Ihren Vorschlägen entnehme ich, dass Sie bei uns in einem Bewerbungsgespräch waren. Schade, dass wir Ihren Erwartungen nicht vollständig entsprechen konnten. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit an. Hierzu zählt unter anderem auch der mobile Freitag. Wir legen Wert auf eine individuelle dem Themenbereich entsprechende Einarbeitung, wo gerade zu Beginn auch im Sinne des Teamzusammenhalts ein größerer Teil in Präsenz erfolgt, auch hier sind individuelle Optionen möglich. Die Erreichbarkeit unserer Mitarbeitenden beschränkt sich auf die individuelle Arbeitszeit, Ausnahmen bestehen ggf. im Projektgeschäft, wo es zu Veranstaltungen am Nachmittag und in den Abendstunden kommen kann, was zuvor im Team besprochen wird.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team