Katastrophales Managment
Verbesserungsvorschläge
Da sich die Kulturstiftung auf den Erhalt der Liegenschaften verschrieben hat sollte einfach mehr wert auf die Mitarbeiter gelegt werden die das möglich machen. Aber es wird sich auf der Arbeit in der Verwaltung leider nur ausgeruht und keine Ideen aus dem 21.Jahrhundert entwickelt. Potenzial? Unerschöpflich!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Unter den eigentlichen Mitarbeitern ist das Klima gut, aber von den höheren Ebenen ist leider nichts gutes zu erwarten.
Image
Nach außen sehr gut nach innen beschämend.
Work-Life-Balance
Danke der Gleitzeit eigentlich ok, wenn diese nicht immer in Frage gestellt werden würde. Die Vorgesetzten argumentieren mit „das ist hier nicht gern gesehen“ obwohl es bestehende Tarifverträge gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsangebote unterbreitet aber meist ist die Finanzierung am Ende nicht gesichert.
Kollegenzusammenhalt
Bis zur zweiten Leitungsebene würde ich behaupten ist es gut danach spürt man kaum keine und überhaupt keine Loyalität, Wertschätzung oder der Gleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Null Unterstützung
Vorgesetztenverhalten
Einen wirklichen Vorgesetzten findet man dort nicht. Die Definition ist auch persönliche Auslegung Charakterstärke, Vorbildfunktion, Fachwissen, soziales Denken, Wirtschaftlichkeit, Ökonomie, alles nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Wie im 19.Jahrhundert ob IT-Technik oder sonst irgendwelche Arbeitsmittel und Technik. Absolut beschämend für so eine Institution.
Kommunikation
Es werden kaum bis keine Entscheidungen nach unten durchgereicht. Die meisten Sachen erfahren die Mitarbeiter aus der Zeitung.
Gehalt/Benefits
Tariflohn der Länder
Gleichberechtigung
Es gibt sowas wie Gleichberechtigung in diesem Bereich garnicht und ist nicht gewünscht.