Chaos und fehlende Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung es gesamten Unternehmens, mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten. Kommunikation verbesser.
Arbeitsatmosphäre
Kaum Anerkennung und Feedback. Fehler werden immer auf die Angestellten geschoben.
Kommunikation
Es wird nur das nötigste mitgeteilt, vieles bleibt im Dunklen..
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, kann aber durch die allgemeine Unzufriedenheit auch angespannt sein.
Work-Life-Balance
Überstunden werden von der Geschäftsleitung erwartet, der Jahresurlaub kann nicht frei eingeteilt werden, es gibt Zwangsurlaub für einen großteil der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind selten nachvollziehbar und werden je nach Tagesform getroffen oder geändert. Auf Aussagen von Vorgesetzten ist wenig Verlass
Interessante Aufgaben
Top Aufgabenfeld, Meeresforschung, Erdölindustrie und Militär, sehr breit gefächert! Viele spannende Projekte.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, Werkstatt schlecht. Es muss um jede Neuanschaffung eines einzelnen Lötkolben oder Schraubendrehers gekämpft werden. Schlechte Struktur in den Werkstätten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz spielt im Arbeitsalltag keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehäter liegen im unteren Durchschnittsbereich, keine Sozialleisten oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Es gibt keine Gehaltsanpassungen, Gehaltsverhandlungen sind zäh und es werden erbrachte Leistungen nicht berücksichtigt.Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiege sind nicht vorgesehen.