Angenehmes Arbeitsklima mit angemessenen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angenehme Arbeitsklima, die hilfsbereiten Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten, die Lust auf Innovation und Veränderungen, die innere Motivation, die Einsatzbereitschaft und Liebe zu den Produkten der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es Prozesse gibt, die seit langer Zeit sehr konservativ ausgeführt werden und dringend einer Prozessoptimierung bedürfen, sich dieser jedoch niemand verantwortlich fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Probleme an die richtigen Mitarbeiter weitergeben und gemeinsam für eine Verbesserung sorgen.
Blick nach vorne - weiter so!
Das Unternehmen als Ganzes sehen und bereit sein, über den Tellerrand der eigenen Abteilung hinaus zu schauen.
Image
Traditionsbewusstes Unternehmen. Bei den Mitarbeitern ist der Blick in die Zukunft gerichtet. Neupositionierung der Marken wird gerade nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Tolles Gleitzeitmodell, tolles Sportangebot, tolle neue Kantine, kleine Ausflüge wären toll.
Karriere/Weiterbildung
Englischkurs wird angeboten. Über persönliche Weiterentwicklung ist momentan nichts bekannt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. Zu den Gehältern der anderen Mitarbeiten kann keine Aussage gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist optimal, die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden, bspw. durch übergreifende Meetings.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter, die mehr als 10 Jahre bei Kunert arbeiten. Diese werden von den Kollegen hoch geschätzt und der Umgang ist sehr respektvoll. Die langjährige Erfahrung ist eine Bereicherung für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele werden gesetzt, bei Betriebsversammlungen wird motiviert und gelobt, bei Entscheidungen könnten die Mitarbeiter besser mit einbezogen werden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen optimal, Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Frauen haben einen hohen Anteil bei Kunert und werden ebenso gefördert, wie Männer.
Interessante Aufgaben
Gestaltung des Aufgabenbereichs ist möglich, wenn man bereit ist, sich dafür einzusetzen. Die Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter sollte individuell analysiert werden.