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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Worklife Balance, Gestaltungsspielraum der Tätigkeit
Vielleicht denkst Du, der oder die das gerade liest, das ist bestimmt nicht wahr. Doch ist es, die Arbeit, das Leben ist dort noch im Gleichgewicht. In einem sozialen Betrieb vergisst man auch nicht die Familien der Angestellten. Nein es gibt keinen Gruppenzwang oder sonstiges, bei den Arbeitszeiten
Pünktlich kommt das Gehalt, Offen für Neues, Mitarbeiterzuwendungen, Soziales, Bikeleasing, ….
Team/Kollegen
Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten
Offene und transparente Kultur, alle ziehen an einem Strang, "neues" Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Entscheidungswege
Onboarding
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
es gibt nichts
Das bei allen mögliche Re-Organisationen alte Seischaften nicht aufgebrochen wurden. Faule Mitarbeiter gedeckt werden. Alle möglichen Heilsbringer nur die Firma weiter aussaugten zur eigenen Berreicherung und dann schnell wieder verschwanden!
Kommunikation abteilungsübergreifend könnte deutlich besser sein, auf Gleichbehandlung wird nicht allzu viel Wert gelegt, Fokus auf bestimmte wesentliche Dinge verloren.
Verbesserungsvorschläge
Ursachen von Stolpersteinen in den täglichen Todo's beseitigen anstelle diese versuchen nur zu glätten
Der Arbeitgeber darf gerne so bleiben wie sie sind. Denn genau das macht Kunert und Fashion GmbH aus.
EDV Ausstattung, Programme, Aussendarstellung, Shopmöbel
Wieder auf das Wesentliche und die Kernkompetenz besinnen
Weiter an einer besseren Kommunikation arbeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KUNERT FASHION ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
zuvorkommend, man geht auf Sie zu und fragt wie man helfen kann. Was man tun kann.
Welches Alter ?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KUNERT FASHION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet KUNERT FASHION schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KUNERT FASHION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KUNERT FASHION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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