1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Toxisches Betriebsklima: Unbeständiger Führungsstil, hoher Druck und wenig Respekt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Timmendorfer Strand gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war hervorragend. Zudem schätzte ich die Möglichkeit, bei Bedarf unkompliziert Schichten tauschen zu können, sowie das gewährte Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil empfand ich als sehr unbeständig und stark von Druck geprägt. Die Kommunikation wirkte oft wenig sachlich, vereinzelt kam es zu Verzögerungen beim Gehalt, Weiterbildung wurde in der Arbeitszeit nicht unterstützt.
Verbesserungsvorschläge
Empfehlenswert wären der Aufbau einer wertschätzenden Feedbackkultur, mehr Verlässlichkeit bei Zusagen und eine stärkere Anerkennung von Fachkompetenzen im Arbeitsalltag, um erfahrene Kräfte langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima empfand ich als stark von Druck, Kontrolle und einem rauen Umgangston geprägt. Die interne Kommunikation empfand ich oft als häufig wechselhaft, von emotionalen Reaktionen geprägt und oft von öffentlichen Schuldzuweisungen geleitet. Einziger Lichtblick war der hervorragende Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Gehalt/Benefits
Neben positiven Leistungen wie Weihnachtsgeld kam es bei den regulären Gehaltsauszahlungen unglücklicherweise vereinzelt zu Verzögerungen. Weiterbildungen wurden in der Arbeitszeit nicht unterstützt und der Der Urlaubsanspruch liegt mit 24 Tagen im eher unterdurchschnittlichen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Es waren teils moderne Arbeitsmittel vorhanden, jedoch nicht für alle gleichermaßen. Die physischen Arbeitsbedingungen im Büro waren vor allem in den Wintermonaten aufgrund mangelnder Beheizung sehr belastend.
Gleichberechtigung
Im Laufe der Zeit habe ich eine spürbare Fluktuation erlebt, da langjährige Leistungsträger das Unternehmen regelmäßig verlassen haben.
Image
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