Unterirdische Bezahlung bei miesem Betriebsklima und vielen Möchte-Gern-Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Gleitzeit, nette Kunden, vielfältige Aufgaben (wenn man an der richtigen Stelle sitzt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mieses Betriebsklima, viele herrische Chefs, Wenig Kommunikation von oben nach unten, gezieltes unter Druck setzen, wenn Meinungen abweichen.
Verbesserungsvorschläge
Chefs: geht auf Eure Mitarbeiter ein, hört ihnen zu und nehmt sie ernst!
Bringt den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen
Verringert die Anzahl von 7 (!) Geschäftsführern und noch mehr Prokuristen bei knapp 100 Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt, nicht nur wegen Corona. Es wird immer gesagt, man könne alles ansprechen, aber tut man es dann, bereut man es sofort, indem man niedergemacht wird und als unverschämt bezeichnet wird. Deshalb haben schon etliche Kollegen gekündigt
Image
In der Industrie ganz gut, weil man hier den Schein der heilen Institutswelt aufrecht erhält
Work-Life-Balance
es gibt Gleitzeit, die einigermaßen flexibel eingesetzt werden kann. Am Ende des JAhres verfallen die Überstunden allerdings.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wurden unter den Mitarbeitern verschiedene Projekte zum Energiesparen und zum Anbau von Gemüse gestartet.
Karriere/Weiterbildung
kaum interne Weiterbildung, am Arbeitsplatz "klebt" man fest, wenn man nach Entwicklungs-Chancen und Aufstieg fragt, wird man schief angeguckt. Die Chefs bestimmen hier, wer aufsteigt und eigene Nachfragen werden böse beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
unter den Kollegen tadellos. Man hilft und unterstützt sich. Ausflüge und Grillabende werden auch schon mal im Kollegenkreis organisiert.
Vorgesetztenverhalten
es gibt viel zu viele Vorgesetzte, alle wollen etwas zu sagen haben und sind sich selten einig. Der Mitarbeiter muss es ausbaden und sitzt ständig zwischen den Stühlen.
Arbeitsbedingungen
Computer sind neu, Räume nur zum Teil klimatisiert
Kommunikation
zwischen den Kollegen OK, von oben nach unten kommen nur nichtssagende Phrasen. Lob wird, wenn überhaupt als allgemeine email an einen riesigen Verteiler oder ins Intranet gepostet. Tadel dagegen kommt sehr persönlich und verletzend.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grottig, Steigerung, wenn überhaupt bei max 1% im Jahr
kein Wihnachts- oder Urlaubsgeld
Gleichberechtigung
da ist alles OK. Mittlerweile sind auch Frauen Bereichsleiter
Interessante Aufgaben
hängt davon ab, in welcher Position man ist. Die Vorgesetzten picken sich die Rosinen raus und der Rest muss dann von anderen erledigt werden.