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Kunststofftechnik 
Schmid 
Gmbh 
& 
Co 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunststofftechnik Schmid die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kunststofftechnik Schmid
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kunststofftechnik Schmid
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

- Extrem moderne und hochtechnologische Produktion
- Neueste Anlagen und Roboter (Es wird jedes Jahr viel investiert)
- Junges, dynamisches Team (Man fühlt sich wie in einer großen Familie)
- Tolle Mitarbeiter-Benefits

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5,0
KommunikationFührungskraft

- Regelmäßige Meetings
- Feedbackgespräche am Ende des Jahres
- Entscheidungen können schnell und unkompliziert auf dem kleinen
Dienstweg getroffen werden
- Probleme können immer angesprochen werden

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

- Junges Team mit viel Energie und Spaß
- Nach Feierabend sitzt man noch zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Bei Terminen mit Kindern oder Ähnlichen kann man auch kurzfristig
frei bekommen
- Urlaubswünsche werden zu immer erfüllt

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

- Vorgesetzte verstecken sich nicht hinter ihren Schreibtischen, sondern
arbeiten mit allen aktiv mit
- Immer offene Tür bei Vorgesetzte und Geschäftsführung
- Themen werden offen angesprochen
- Lob und Feedback wird regelmäßig gegeben
- Interessieren sich auch für einen als Mensch (Familie, Urlaub, etc.)

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

- Immer neue spannende Projekte
- Es wird nie langweilig

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