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Kunststoffverarbeitung 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kunststoffverarbeitung Wimmer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kunststoffverarbeitung Wimmer
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kunststoffverarbeitung Wimmer
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal wird man von der Betriebsleitung gegrüßt, manchmal nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab tägliches Meetings aber dort ist meistens nichts Produktives dabei herausgekommen. Prinzipiell wird sehr viel gejammert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit manchen sehr gut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte die Möglichkeit, Homeoffice zu nehmen (Absprache mit GL). Ich musste mich aber trotzdem dauernd im Personalbüro rechtfertigen (Neid).

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Betriebsleitung hat man meistens schreiend gehört.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte ein spannendes Aufgabengebiet.

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