Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kupfergrau Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitenden vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist möglich aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Durch das Gleitzeit-Modell kann jeder auf Vertrauensbasis kommen und gehen, wie es passt. Stunden müssen allerdings aufgrund der Projektabrechnungen geschrieben werden.
Bei wichtigen Terminen, Arztbesuchen o.ä. ist auch möglich, die Arbeit einmal frühzeitig zu verlassen.
Urlaube zu nehmen ist unkompliziert und wenn es nur um ein paar Tage geht, meist auch kurzfristig möglich.
Überstunden sind allerdings auch ein Thema, man kommt selten pünklich raus, weil es immer viel zu tun gibt. Diese können teils ab und an abgebummelt werden.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, es wird sich gegenseitig unterstützt und ausgeholfen. Man kann sich aufeinander verlassen.
Die Geschäftsführung ist sehr sympatisch und hat immer den Zusammenhalt des Teams im Fokus.
Auch bei ernsten Themen oder Herausforderungen bewahrt die Geschäftsführung einen kühlen Kopf und bleibt ruhig und entspannt. Zeitansätze, wie lange man für etwas braucht, sind manchmal etwas zu hoch angesetzt, das ist dann aber auch unproblematisch.
Ab und an würde man sich noch mehr Feedback wünschen.
Es finden zum Ende des Jahres Gespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter statt, so dass hier offene Themen besprochen und geklärt werden können.
Die Kommunikation ist unter den Kollegen sehr gut.
Manchmal ist es jedoch schwer, die Geschäftsleitung zu erwischen, da der Terminkalender sehr stark gefüllt ist. Da kann es auch mal sein, dass eine bürointerne Besprechung nicht stattfinden kann. Wenn es um wichtige Themen geht, wird aber versucht, einen Alternativtermin zu finden.
Vielfältige Aufgabenbereiche, bei denen es nie langweilig wird.
Wer welche Projekte bekommt, liegt bei der Geschäftsführung. Stärken der Mitarbeiter werden erkannt und gefördert.
Entspannte, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kleidung: Sportlich leger, jeder darf anziehen, was er möchte.
In der Bürofamilie hilft man sich untereinander und hat einen sehr guten Draht zueinander -man kann sich aufeinander verlassen. Ein sehr angenehmes Betriebsklima, bei dem der Teamzusammenhalt durch gemeinsame Aktionen oder wöchentliche gemeinsame, kostenlose Mittagsessen gefördert wird.