Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- kann kostenlos eigene Einrichtungen (Solemar, Minara, MTT) nutzen
- als Auszubildender arbeitet man die meiste Zeit der Ausbildung im Wellness- und Gesundheitszentrum an der Kasse oder Wellnessterminierung (bei einer zweijährigen Ausbildung ist man min. 1 Jahr im Solemar an der Kasse/ WT), geringer Lernerfolg nach Abschluss der Ausbildung. Manche Azubis haben das Glück, Einblicke in die Abteilungen Marketing, Buchhaltung, Touristinformation zu erhalten
- interne Unruhen, kaum Übernahmechancen
- geringe Wertschätzung, kaum ein Danke, "Konkurrenzdenken"
- vergleichsweise sehr geringe Bezahlung bei schlechten Arbeitszeiten (Mo-Fr. 9:30 - 19:30/ 20 Uhr plus wochenends)
Man kann auf sachlichem Niveau Schwierigkeiten ansprechen
Konzentration auf die ältere Generation, obwohl die Jugend ebenfalls im Fokus sein sollte.
Projekte nicht nur auf die ältere Generation beziehen (z.B. nur auf das Solemar) sondern auch auf die Jugend!
flexible Arbeitszeitgestalltung in manchen Bereichen
Potentiale werden nur wenig gefördert, Mitarbeiterinteressen werden selten berücksichtigt.
mehr Kommunikation
Es wird wenig zugehört, Termine werden erst nach 2 Wochen angeboten.
Veraltete Computerprogramme, alte Möbel
Keine oder nur sehr wenig infos werden erhalten/weitergegeben.