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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabengebiet und die Arbeit mit den anderen Abteilungen macht mir sehr viel Spaß. Nicht viel Kundenkontakt
-Ein kostenloses Mitarbeiteressen für Angestellte im Restaurant.
(Waren früher aber mal zwei Essen pro Tag)
Wertschätzung für geleistete Arbeit, Fordern von Innovation, stetige Verbesserungsprozesse
Flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Zusatzleistungen wie freie Eintritte etc.
Immer ein offenes Ohr für das gesamte Team egal welcher Bereich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr veraltete Strukturen
Man sucht das Gespräch nach einer Gehaltserhöhung und wird direkt abgewiesen, geschätzt werden nur bestimmte Mitarbeiter und Teamleitungen wirken maßlos überfordert
So gut wie alles. Am meisten schockiert haben mich aber die Mäuse in der Küche, sowie die falsche Lagerung der Lebensmittel und wie wenig sich für Missstände interessiert wird.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege
Nicht alle Abteilungen werden gleich wertgeschätzt. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht und die Kommunikation ist schlecht. Gehalt sollte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf Gleichberechtigung achten!, Die Führungskraft sollte sich auf eins konzentriere. Darauf achten, dass trotz Wochenmarkt oder Veranstaltung genug Parkplätze vorhanden sind... Eine Prämie wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld einführen-eins davon würde schon ausreichen. Unbeding von 40h auf 37h das reicht völlig!
- Weniger Profitorientierung auf Kosten der Angestellten.
- Viel offener, klare und vor allem EHRLICHER kommunizieren.
- Arbeitsschutzgesetze, Hygiene- und Gesundheitsvorschriften einhalten.
- Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte!
Nicht nur auf die Lieblingskollegen achten, sondern auch auf alle anderen Mitarbeiter
Regelmäßigere Präsenz der Geschäftsführung in allen Bereichen.
Mitarbeiter noch mehr aus der "das war schon immer so"-Komfortzone rausholen.
Aus Fehlern lernen. Besser mit allen Bereichen kommunizieren. Unverschämte Gäste nicht um jeden Preis halten wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kur- und Bäder Bad Dürrheim ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meinem Wissen sehr gut
Es wird versucht, auf Nachhaltigkeit zu achten. Auch soziale Aspekte passen im Großen und Ganzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur- und Bäder Bad Dürrheim ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meistens werden nur bestimmte Kollegen informiert und man selber muss sich die Informationen leider selbst beschaffen
Keine offene und klare Kommunikation. Es wird einem von der Arbeitgeberseite aus ganz frech ins Gesicht gelogen.
Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben. Trotz regelmäßiger Besprechungen gehen viele wichtige Informationen regelmäßig unter.
Änderungen werden zu spät mitgeteilt,
wichtige interne Entscheidungen werden nicht rechtzeitig miteinander besprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird sehr gefördert-muss es aber ansprechen
Man wird im Bewerbungsgespräch mit dem Versprechen gelockt, dass man sich einbringen und auch an Entscheidungen mitwirken und in Zukunft auch potenziell mehr Verantwortung übernehmen kann, die Realität sieht aber ganz anders aus.
Je nach Bereich gibt es nicht wirklich Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kur- und Bäder Bad Dürrheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kur- und Bäder Bad Dürrheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kur- und Bäder Bad Dürrheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kur- und Bäder Bad Dürrheim als eher traditionell.
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Kur- und Bäder Bad Dürrheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Kur- und Bäder Bad Dürrheim
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