Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung für geleistete Arbeit, Fordern von Innovation, stetige Verbesserungsprozesse
Flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Zusatzleistungen wie freie Eintritte etc.
Immer ein offenes Ohr für das gesamte Team egal welcher Bereich
- kann kostenlos eigene Einrichtungen (Solemar, Minara, MTT) nutzen
Man kann auf sachlichem Niveau Schwierigkeiten ansprechen
Nicht alle Abteilungen werden gleich wertgeschätzt. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht und die Kommunikation ist schlecht. Gehalt sollte besser sein.
Der Parkplatz wird oft zweckentfremdet und deshalb für Mitarbeiter gesperrt.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege
Falsche Entscheidungen, die Mitarbeiter stehen im Gästekontakt
Am Anfang war es noch ganz ok, Gastro eben, dazu im Schwimmbad, muss man nicht mögen, war aber ok. Dann kamen im Sommer ein Haufen Ferienjobber, die draußen OHNE AUFSICHT eine Bar mit Grill betrieben haben. Niemand hat die teilweise Minderjährigen beaufsichtigt, die dort für die Gäste gegrillt haben. Als ich denen einmal am Anschließen der Gasflasche an den Grill helfen musste, habe ich mir das angeguckt und wow... Ich habe fast brechen müssen. Es sah hygienisch genau so aus, ...
Regelmäßigere Präsenz der Geschäftsführung in allen Bereichen.
Mitarbeiter noch mehr aus der "das war schon immer so"-Komfortzone rausholen.
Aus Fehlern lernen. Besser mit allen Bereichen kommunizieren. Unverschämte Gäste nicht um jeden Preis halten wollen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Azubis nicht nur als billige Arbeitskräfte einstellen, mehr Abteilungsdurchläufe.
Bessere Arbeitszeiten.
Freundlichere Ausbilder.
Ausbildungsvergütung erhöhen oder Fahrgeld bezuschussen.
Projekte nicht nur auf die ältere Generation beziehen (z.B. nur auf das Solemar) sondern auch auf die Jugend!
Der am besten bewertete Faktor von Kur- und Bäder Bad Dürrheim ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Behandlung ist bei allen fair und gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kur- und Bäder Bad Dürrheim ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sanierungsstau, veraltete Technik wird nicht ersetzt
Etwas oldschool, aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Bereich gibt es nicht wirklich Möglichkeiten.
