1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Rundum zufrieden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hennef (Sieg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, mutig, modern, schafft Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr umfangreiches QM-System, aber auch das wird angepackt!
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut, jeder Bereich arbeitet selbständig und interagiert miteinander. Sachliche und respektvolle Kommunikation ist gegeben. Die Mitarbeiter pflegen einen wertschätzenden Umgang miteinander.
Mitarbeiter, die sich den Teams verschiedener Bereiche nicht zugehörig fühlen oder aufgrund persönlicher nicht erfüllbarer Ansprüche unzufrieden sind, verlassen entsprechend das Unternehmen.
Image
Die Jenigen, die nicht ganz zufrieden waren, das Unternehmen verlassen haben und darüber auch noch schlecht reden, sollten vielleicht die eigenen Ansprüche und Erwartungen überdenken bzw. den Fehler suchen.
Denn das Unternehmen tut für die Mitarbeiter sehr viel!
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. In einem Unternehmen, wo eine gewisse Anzahl der Mitarbeiter vor Ort sein sollte, ist eine gewisse Vorplanung notwendig. Dennoch werden viele Kompromisse getroffen.
Im Bereich Work-Life-Balance gibt es keine Einschränkungen. Es wird auf vieles geachtet, bsp. weise familiäre Gegebenheiten, Anfahrtsmöglichkeiten, Termine.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der Weiterbildungsperspektiven ist durch die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt einiges nicht umsetzbar. Pflegefachkräfte, die gerne die Weiterbildung Wundexperte oder Pallitiv Care Fachkraft absolvieren möchten, haben nicht den Ansatz, danach in der gleichen Position/Funktion zu bleiben.
Allerdings steigt der Bedarf an Praxisanleitungen, da wird investiert. Die Weiterbildung zur Wohngruppenleitung wird bei gleichzeitiger Ausübung der Tätigkeit finanziert.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter können Im Haus (ohne Sozialabgaben) essen, Wasser/Kaffee kostenfrei. Im Sommer hin- und wieder mal ein Eis oder kühles Getränk.
Gute Zuschläge beim Einspringen. Jährliche Mitarbeiterfeiern, zu denen der Mitarbeiter inkl. Lebenspartner eingeladen sind. Kostenfreie Parkmöglichkeiten. Jobrad. Betriebliche Altersvorsorge möglich. Gutscheine bei besonderen Leistungen. Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Schwimmbades. Würdigung bei Mitarbeiterjubiläen. Prämien (spontan - im Ermessen der Geschäftsleitung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sollte bei jedem Mitarbeiter vorhanden sein. Zumindest wird durch die Geschäftsleitung und Bereichsleitungen an Mitarbeiter appelliert, das Licht dort auszumachen, wo sich kein Mensch befindet oder die Heizung nicht auf 5 zu drehen und gleichzeitig das Fenster zu öffnen.
Kollegenzusammenhalt
Es wäre ein Trugschluss zu glauben, dass der Kollegenzusammenhalt einwandfrei läuft, aber es gehört zum kontinuierlichen Verbesserungsprozess, bei dem die Zusammenarbeit und der offene Umgang miteinander gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter sowie die Betriebszugehörigkeit sind irrelevant, denn jeder Mitarbeiter wird mit seinen Stärken gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinung der Mitarbeiter wird gefördert und gehört. Mitarbeiter werden in Prozesse aktiv eingebunden, Lösungsvorschläge werden angenommen.
Arbeitsbedingungen
Hilfsmittel, Computer sind vorhanden. Seit neuestem gibt es sogar Aufenthaltsbereiche, die als Kühloase gelten.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe. Ergebnisse/Erfolge werden transparent gemacht (ggf. erreichen die Informationen nicht jeden Mitarbeiter, was keine böse Absicht ist!).
Irgendwo haben die Mitarbeiter aber auch Holschuld und dürfen fragen. Keiner wird mit fehlenden Informationen im Regen stehen gelassen.
Gleichberechtigung
Frau oder Mann ist hier vollkommen unerheblich, alle werden gleich behandelt und entlohnt. Wiedereinsteiger/innen sind herzlich willkommen, ist doch ein gutes Zeichen!
Interessante Aufgaben
Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt, wo unter anderem auch die Arbeitsbelastung ein Thema ist. Bisher gab es keine negative Rückmeldungen zu den Arbeitsbelastungen.
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