Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Püntlicher Zahltag
-Keine klare Linie... nur Profit.
-Ich persönlich würde die Firma niemandem empfehlen.
-Die Bewerbung: Gut aufgestellte mittelständische Firma mit flacher Unternehmenshierarchie ist von einem in Führungsteam.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Kein Home-Office in 2021.
- 28 Tage Urlaub.
-Zahlt immer pünktlich.
-Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld werden bei jedem Mitarbeiter individuell entschieden.
-Sehr selten kommt Bonus auch.
Wenn der Kollegenzusammenhalt gut ist, d.h. Arbeitgeber ...
-nicht mit allem, mit meisten aber ja...
- Ich bin an der Meinung, dass hier ein sehr groß Potenzial gibt.
- keine Kantine
- keine Werkzeuge (muss von Kollege ausleihen)
- helle Büros.
Es ist gut nur mit einige Kollegen ..
-Ich bin auf der Meinung, dass ... :)
Zahltag pünktlich. Unkompliziert überschaubar
Keine klare Linie. Unerfahrene Geschäftsführer. Geschäftsführer wissen nicht über alle Vorgänge in ihrer Firma bescheid
Weiterbildung für alle Mitarbeiter anbieten.
Monotone Arbeiten, mit wenig Abwechslung. Der Stresslevel ist OK. Neue junge Chefs die alles Richtig machen wollen, aber leider keine Ahnung von führenen einer Firma haben, und somit auf andere Personen hören, die noch weniger Ahnung haben.lob nei. Vertrauen nein.
Noch ist kuris international bekannt.
Voll ok und ausreichend.
Keine Weiterbildung
Löhne im unteren Bereich. Zahltag kommt pünktlich oder meisten sogar früher
Ist überdurchschnittlich gut.
Kann ich nicht bestätigen. Jeder ist sich selbst der nächste.
Es sieht aus, als ältere Mitarbeiter nach und nach die Firma verlassen. Warum kann ich nicht sagen.
Beide Geschäftsführer sind weder Fisch noch Fleisch und zu unerfahren.
Ist alles im grünen Bereich
Kommunikation ist OK, jedoch noch ausbaufähig.
Gleichberechtigung ist vorhanden
Eintöniges arbeiten, ohne Anspruch. Keine Hilfe des Meisters oder des Chefs bei Problemen. Keine Weiterbildung.
- Freundliches Arbeitsklima. (Wohfühlatmosphäre)
- Guter Kollegenzusammenhalt.
Zu enges Zeitmodell. Es könnte eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) eingeführt werden. Leider ist keine Kantine o.ä. vorhanden - Zur Verpflegung muss Essen mitgebracht oder in den Pausenzeiten auswärts gekauft werden.
Bei technischen Änderungen / Neuerungen sollte die Information schneller an alle betroffenen Mitarbeiter weiter geleitet werden.
Aufgrund sehr guter Auftragslage, ist reichlich Arbeit vorhanden. Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhalten und unternehmen außerhalb der Arbeitszeiten etwas miteinander. Seit dem der alte Geschäftsführer die Firma verlassen hat, werden auch Teilnahmen an sportlichen Turnieren in der Umgegend durchgefürht. Die jetzige Geschäftsleitung hat sofort erkannt, dass das System des Patriarchat des alten Geschäftsführers falsch war. Da ich beides erlebt habe, kann ich sagen, dass eine totale Kehrtwende im Unternehmen zum Positiven hin stattgefunden hat.
Auf dem Markt ist "Kuris" die Marke! Die Firma steht auf stabilem Fundament.
Die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten. Sollte ein privater Termin ein späteres Kommen, oder früheres Gehen erfordern, steht dem normalerweise nichts im Wege - die Zeit wird entweder vor oder nach dem Termin aufgearbeitet.
Urlaube werden gewährt, wenn dadurch keine Kollision mit Urlauben anderer Kollegen entsteht.
Brückentage werden meist nicht nur gewährt, sondern an diesen Tagen für den gesamten Betrieb Urlaub ausgesprochen.
Wenn erforderlich und für den betrieblichen Ablauf möglich, kann ein Urlaub auch sehr kurzfristig gewährt werden. Auch sind Überstunden seit über einem Jahr nicht mehr angeordnet. Die Mitarbeiter erkennen weitgehend selbst, ob Mehrarbeit sinnvoll ist. Ansonsten ist nach 8 Stunden Feierabend.
Ich selbst erhalte demnächst einen fachspezifischen Kurs bei einem Zulieferer bezahlt. Andere Mitarbeiter werden ebenfalls bei entsprechenden Weiterbildungen von der Firma unterstützt.
Beim Gehalt ist "Luft nach oben". Neueinstellungen werden meist von Anfang an besser bezahlt, als früher.
Die Betrieb setzt auf erneuerbare Energien. Die sinnvoll mögliche Dachfläche ist mit Sonnenkollektoren ausgestattet. Auf Energieeinsparung wird geachtet (z.B. Abschaltung der Deckenbeleuchtungen während der Pausenzeiten)
Die Firma fördert mit Spenden entsprechende Einrichtungen im direkten Umfeld.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor sehr gut. Einzelne, wenige schwarze Schafe gibt es überall, damit muss man leben. Wie Eingangs erwähnt, finden auch außerhalb der Arbeit gemeinsame Unternehmungen statt.
In diesem Punkt muss ich der Bewertung von 2013 komplett widersprechen:
Wenn ein älterer Kollege beispielsweise eine längere, krankheitsbedingte Auszeit benötigt, wird er nicht unter Druck gesetzt, sondern soll sich komplett regenerieren, bevor er zurück kehrt.
Es gibt Kollegen, die bereits in Altersrente sind und trotzdem Teilzeit bei uns arbeiten - und das nicht aus finanzellen Gründen. Das spricht für sich...
In dieser Firma wird kein altersbedingter Unterschied gemacht.
Im Gegensatz zu früher, werden Anregungen, Beschwerden oder Ähnliches sofort in einem direkten Vier-Augen-Gespräch mit der Geschäftsleitung diskutiert und im Normalfall zur Zufriedenheit aller Beteiligten umgesetzt. Dinge, die benötigt werden, werden sofort beschafft - unter der alten Geschäftsleitung ein Unding. Der soziale Bereich hat mittlerweile ebenfalls einen hohen Stellenwert.
Diese haben sich beim Austausch der Geschäftsleitung sehr deutlich verbessert. Drangsalierungen gehören der Vergangenheit an. In Arbeitssicherheit wird ständig weiter investiert. Auch achten die Mitarbeiter gegenseitig auf deren Sicherheit.
Besprechungen finden, je nach Thematik, mit den Betroffenen statt. Egal welche Position man inne hat - man wird gehört.
Auf Wunsch erhält jeder Mitarbeiter zeitnah die Möglichkeit, mit der Geschäftsleitung im direkten Gespräch Sorgen und Nöte zu besprechen. Im Vergleich zu früher ein absolutes Novum.
Soweit ich beurteilen kann, wird niemand bevorzugt, oder benachteiligt. Auch sind geschlechterspezifische Ungleichheiten für mich nicht erkennbar.
Diese sind natürlich von Ausbildung und Position im Unternehmen abhängig, jedoch durchaus vorhanden. Mit ausreichender Qualifikation kann man in weiten Bereichen im Unternehmen eingesetzt werden. Flexibilität ist hier von Vorteil.