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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Püntlicher Zahltag
Zahltag pünktlich. Unkompliziert überschaubar
- Freundliches Arbeitsklima. (Wohfühlatmosphäre)
- Guter Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Keine klare Linie... nur Profit.
Keine klare Linie. Unerfahrene Geschäftsführer. Geschäftsführer wissen nicht über alle Vorgänge in ihrer Firma bescheid
Zu enges Zeitmodell. Es könnte eine flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit) eingeführt werden. Leider ist keine Kantine o.ä. vorhanden - Zur Verpflegung muss Essen mitgebracht oder in den Pausenzeiten auswärts gekauft werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung für alle Mitarbeiter anbieten.
Bei technischen Änderungen / Neuerungen sollte die Information schneller an alle betroffenen Mitarbeiter weiter geleitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kuris-Spezialmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-nicht mit allem, mit meisten aber ja...
Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt. Meinungen soll man auch gerne einbringen.
In diesem Punkt muss ich der Bewertung von 2013 komplett widersprechen:
Wenn ein älterer Kollege beispielsweise eine längere, krankheitsbedingte Auszeit benötigt, wird er nicht unter Druck gesetzt, sondern soll sich komplett regenerieren, bevor er zurück kehrt.
Es gibt Kollegen, die bereits in Altersrente sind und trotzdem Teilzeit bei uns arbeiten - und das nicht aus finanzellen Gründen. Das spricht für sich...
In dieser Firma wird kein altersbedingter Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuris-Spezialmaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kuris-Spezialmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Kuris-Spezialmaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kuris-Spezialmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kuris-Spezialmaschinen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kuris-Spezialmaschinen
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kuris-Spezialmaschinen
Branchendurchschnitt: Textil