Kurpfalz-Werkstatt
für
Behinderte
der
Lebenshilfe,
gemeinnützige
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Unternehmenskultur

Wiesloch

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kurpfalz-Werkstatt für Behinderte der Lebenshilfe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Kurpfalz-Werkstatt für Behinderte der Lebenshilfe

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Kurpfalz-Werkstatt für Behinderte der Lebenshilfe

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Überlegt handeln
Strategische RichtungTraditionell
100%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
100%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
100%
Wenig Gemeinschaftssinn zeigen
Work-Life BalanceModern
100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob, Fairness und Vertrauen der Vorgesetzten? Weit verfehlt!