Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld ist immer pünktlich da,
zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Menschlichkeit zeigen
Gutes Verhältnis der Kollegen schafft ein gutes Betriebsklima.
Kein Kommentar
Kein Kommentar
Kein Kommentar/ Weiterbildung ist möglich
Geld ist immer pünktlich da.
Ok
Der Zusammenhalt ist gut.
Kein Kommentar
ausbaufähig
Ok
Ausbaufähig
Gegeben
Je nach Bereich sind die Aufgaben interessant.
Wir machen wichtige und anspruchsvolle Produkte. Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz ist klasse und die eingesetzte Technologie und Maschinen sind neu und fordern mich immer wieder heraus. Jeder Tag ist interessant.
Auch schlechte Dinge gibt es wohl immer, bei Grützmann aber nach meiner Meinung keine, die mich so nerven, dass ich diese hier breittreten muss. Alles gut!!!
Trotzdem, dass regelmäßig informiert wird, würde ich mich freuen besser zu verstehen, warum wir z. B. Überstunden machen müssen oder auch mal am Samstag arbeiten müssen. Ich finde aber auch, dass seit der Veränderung in der Geschäftsführung und auch bei dem Fertigungsleiter es schon sehr gut geworden ist.
Moderne helle Fertigung. Großer Maschinen-Park. Firma ist leicht zu erreichen. Die Kollegen sind sympathisch, hilfsbereit und mit den meisten kann man sehr gut zusammen arbeiten. Die Vorgesetzten lassen einen größtenteils an den Maschinen in Ruhe. Aufgrund der Kollegen und der Erfahrung die man an den Maschinen sammelt, empfehle ich die Firma weiter. Aber leider kann ich diese Firma nur als Sprungbrett, um etwas dazu zu lernen weiter empfehlen, aber nicht für etwas langfristiges. Da müsste sich erst einiges ändern.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es wird sehr gegeizt und das angeblich nicht vorhandene Geld an den falschen Stellen ausgegeben. Man muss für sein Gehalt kämpfen. Auch bei Fremdarbeiter-Firmen versuchen sie das vertraglich geregelte Gehalt nach unten zu verhandeln. Die Mitarbeiter werden, wenn es um Entscheidungen geht, hingehalten. Besonders bei Leiharbeitern und Azubis / frisch Ausgelernte hat man stark das Gefühl, dass diese ausgenutzt werden.
Entscheidungen werden den falschen Leuten überlassen. Man stößt auf Unstimmigkeiten und fühlt sich unwohl. Teilweise kommt es zu einem kompletten Fehlverhalten, wodurch ein vernünftiges Gespräch nicht mehr möglich ist.
Als Mitarbeiter bekommt man leider schnell das Gefühl nicht wichtig und auch nichts wert zu sein. Es wird kein Interesse gezeigt. Somit kann kein vernünftiges Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten aufgebaut werden. Die Hoffnung und ein gewisser Vertrauensbonus verschwindet sehr schnell, wenn die ersten Unstimmigkeiten auftreten und Gespräche geführt werden.
Obwohl man mit den Kollegen sehr gut zusammen arbeiten kann, sich vertraut und unterstützt, wird hier mitlerweile auch versucht ein Keil zwischen die Mitarbeiter zu treiben. Das ist sehr schade, denn auch eine gute Zusammenarbeit und ein guter Umgang zwischen den Kollegen kann zu einer guten Qualität führen, da man sich so bei der Arbeit viel wohler fühlt.
Das Potential nachhaltig und langfristig nutzen und dabei das wichtigste in der Firma mehr mit einbeziehen und respektieren.-Die Mitarbeiter! Dazu zählt auch das Gehalt und das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Zudem sollte man die Vorgesetzten in der Fertigung mal etwas beobachten und gucken was sie dort wirklich machen. Es muss sich der komplette Umgang zwischen der Geschäftsführung und den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ändern. Nur gute Zahlen bringen nichts, wenn man irgendwann keine motivierten, zuverlässigen und guten Mitarbeiter mehr hat. Das Niveau von Mitarbeitergesprächen sollte dringend überdacht werden. Die Einfahrt könnte verbessert werden .
Durch das Verhalten der Vorgesetzten ist die Atmosphäre angespannt. Dennoch kann man sehr gut unter den Kollegen zusammen arbeiten und die Arbeit macht Spaß.
Man macht sich nicht kaputt und hat genügend Freizeit. Man muss aber mit einem Schicht System klar kommen. Urlaub wird gerne mal gebeten diesen zu verschieben oder noch zu warten. Im Regelfall wird er aber genehmigt.
Schwieriges Thema. Genauso wie simple Schulungen für Teile und Maschine sind leider sehr schwer durchzusetzen, da man dazu Zeit und Geld investieren müsste.
Das Gehalt liegt weit unter dem Tarif und man muss dafür kämpfen. Allerdings trägt man mit den gefertigten Teilen ein gewisses Maß an Verantwortung. Dafür sollte man auch bezahlt werden, stattdessen soll man sich aber immer nur beweisen und letztendlich bekommt man leider nichts dafür. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. So wie ich es mitbekommen habe, wird das Gehalt immer pünktlich überwiesen.
Man fühlt sich von Tag 1 an willkommen. Die Kollegen helfen einem wenn man Fragen hat, bringen einem vernünftig und mit sehr viel Geduld alles bei. Man muss nur dazu lernen wollen. Es steht jeder von den Kollegen bei Fragen zur Verfügung und mit den meisten kann man sehr gut zusammen arbeiten. Das Team hält bei Stress zusammen und dank der Kollegen ist man gerne zur Arbeit gekommen. Aber auch hier wird versucht ein Keil dazwischen zu treiben und leider funktioniert das auch bei ein zwei Ausnahmen. Durch einen Teamleiter in der Fertigung, hat man einen zuverlässigen Ansprechpartner. Von dem Teamleiter wird man respektiert, es wird einem zugehört und er versucht Probleme zu lösen.
Kein Respekt, keine Wertschätzung und kein Interesse gegenüber den Mitarbeitern. Ein Vertrauen ist nicht gegeben. Teilweise ist es ein komplettes Fehlverhalten (nicht sachlich und schon richtig persönlich) gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeitergespräche werden gerne etwas ausgedehnt und über Themen gesprochen, die da nichts zu suchen haben.
Es ist eine helle Fertigung. Auf die Sicherheit wird geachtet. Im Sommer steht einem Trinken zur Verfügung. Die Sozialräume sind groß und sauber. Ein relativ großer Pausenraum sorgt für Sitzmöglichkeiten in der Pause.
Es gibt Lücken und man muss ab und zu hin und her rennen um einen nächsten Auftrag oder eine Antwort zum laufendem Auftrag zu bekommen. Es gibt Ansprachen von der Geschäftsleitung zu aktuellen Themen. Meetings zu verschiedenen Aufträgen oder wie der Plan einer kommenden Woche sein soll, kommt eher selten vor. Im allgemeinen wird der Mitarbeiter aber nie in eine Entscheidung mit einbezogen.
Wenn es um Mitarbeitergespräche geht, werden die oft verschoben und die Mitarbeiter vertröstet.
Von einer Gleichberechtigung kann man kaum reden. Hast du eine eigene Meinung, stehst du schon mit einem Bein auf der Schwarzen Liste. Bleibst du bei deiner Meinung hast du verloren.
Man bekommt das Gefühl, dass sich der eine mehr beweisen muss als der andere.
Was das Thema "Frauen in der Fertigung " angeht, habe ich den Eindruck übermittelt bekommen, dass sie nicht gerne an den Dreh-Maschinen gesehen werden.
Wenn man sich eingearbeitet hat, werden oft die selben Teile kommen und die Maschinen laufen durch. Teile werden an der Maschine oder im Messraum messen. Plattenwechsel und Maße korrigieren sind die Aufgaben die regelmäßig an der Maschine aufkommen. Maschine ab und aufrüsten. Teile einfahren. Klingt auf Dauer eintönig, durch das Team wird es aber nie langweilig und eigentlich ist auch immer genug zu tun.
Moderner Maschinenpark und pünktliche Bezahlung
Die Geschäftsführung holt sich von bestimmten Personen die Informationen und das wars. Sie sprechen niemals mit den Menschen in der Produktion.
Lohngruppen einführen und den Weg zum Parkplatz pflastern
Die Atmosphäre ist so lange gut bis eine Führungskraft sich einmischt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort blockiert, weil das Geld für die Firma kostet.
Es wird kein Tarif bezahlt. Die Geschäftsführung ist der Meinung, sie zahlen für den Markt gut, obwohl sie 5 bis 6 Euro unter dem Tarif bezahlen.
Der Kollegenzusammenhalt ist echt super. Ist das einzig positive in dieser Firma.
Ob die Geschäftsführung oder andere Vorgesetzten sind einfach miserabel. Behandeln die Leute schlecht und sie sehen die Menschen als Nummern.
Die Kommunikation ist schlecht zwischen den Abteilungen. Die Arbeit wird immer auf andere verschoben.
Die gefertigten Teile in dieser Firma sind Vielfältig.
Es wird investiert, zb neue Maschinen!
Es wird sehr nach Nase und nicht nach Leistung gegangen!
Je grösser die Klappe, umso besser....
Gehaltsgefüge etwas bessern!
Es kann nicht sein das man neue Leute mit mehr Gehalt anstellt, wie alt eingessene!
Wird leider immer schlechter, es werden Leute zb. zum Schichtleiter ernannt die kaum aus der Lehre sind! Dient wohl zum Zweck, weil man sie sehr gut manipulieren kann!
Auch leider weiterhin aufm absteigenden Ast
Sind zum Teil sehr gut, Erfrischungsgetränke zu sehr heissen Zeiten müssen leider erbettelt werden! Und sind auch nur dann erhältlich!
Leider nichts mehr.
Bin schon auf neuer Jobsuche.
Die Inkompetenten Führungskräfte, die den Betrieb an die Wand fahren und hier verzweifelt gute Bewertungen einstellen.
Die blinde Chefetage, die das zulässt.
Den Rest sagen schon die anderen Bewertungen.
Neue und kompetente Führungskräfte einstellen.
Man steht ständig unter Beobachtung von Vorgesetzten , die nach Nase agieren und nicht nach Leistung.
Dank der Leitung katastrophal.
Akzeptable Arbeitszeiten.
Wird kaum gefördert.
Eine Schande für so eine Firma.
Umweltbewusstsein: Jain
Sozialbewustsein: Früher ja, heute nicht mehr.
Früher galt: "Jeder für Jeden"
Heute "Jeder gegen Jeden"
Leider so gesteuert von der "Leitung"
Werden leider häufig gemobbt.
Unfassbar schlecht!
Eingestellt nach Nase und nicht nach Leistung.
Leider alle extrem unprofessionell hinterhältig und Geschäftsschädigend.
Was nützt eine helle Halle, wenn der Rest unerträglich ist!?
Selten. Und wenn, dann meist unsachlich und unprofessionell.
Abwechslungsreiche Produktpalette.