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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGeld ist immer pünktlich da,
zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Wir machen wichtige und anspruchsvolle Produkte. Wir haben einen sicheren Arbeitsplatz. Der Arbeitsplatz ist klasse und die eingesetzte Technologie und Maschinen sind neu und fordern mich immer wieder heraus. Jeder Tag ist interessant.
Moderne helle Fertigung. Großer Maschinen-Park. Firma ist leicht zu erreichen. Die Kollegen sind sympathisch, hilfsbereit und mit den meisten kann man sehr gut zusammen arbeiten. Die Vorgesetzten lassen einen größtenteils an den Maschinen in Ruhe. Aufgrund der Kollegen und der Erfahrung die man an den Maschinen sammelt, empfehle ich die Firma weiter. Aber leider kann ich diese Firma nur als Sprungbrett, um etwas dazu zu lernen weiter empfehlen, aber nicht für etwas langfristiges. Da müsste sich erst einiges ändern.
Moderner Maschinenpark und pünktliche Bezahlung
Kurze Kommunikationswege, moderner Maschinenpark, sympathische Kollegen, Offenheit für Fragen und Anregungen
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Führungskräfte den Mitarbeitern gegenüber.
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es wird sehr gegeizt und das angeblich nicht vorhandene Geld an den falschen Stellen ausgegeben. Man muss für sein Gehalt kämpfen. Auch bei Fremdarbeiter-Firmen versuchen sie das vertraglich geregelte Gehalt nach unten zu verhandeln. Die Mitarbeiter werden, wenn es um Entscheidungen geht, hingehalten. Besonders bei Leiharbeitern und Azubis / frisch Ausgelernte hat man stark das Gefühl, dass diese ausgenutzt werden.
Entscheidungen werden den falschen Leuten überlassen. Man stößt auf Unstimmigkeiten und fühlt sich unwohl. Teilweise ...
Die Geschäftsführung holt sich von bestimmten Personen die Informationen und das wars. Sie sprechen niemals mit den Menschen in der Produktion.
Auch schlechte Dinge gibt es wohl immer, bei Grützmann aber nach meiner Meinung keine, die mich so nerven, dass ich diese hier breittreten muss. Alles gut!!!
Die Inkompetenten Führungskräfte, die den Betrieb an die Wand fahren und hier verzweifelt gute Bewertungen einstellen.
Die blinde Chefetage, die das zulässt.
Den Rest sagen schon die anderen Bewertungen.
Mehr Menschlichkeit zeigen
Trotzdem, dass regelmäßig informiert wird, würde ich mich freuen besser zu verstehen, warum wir z. B. Überstunden machen müssen oder auch mal am Samstag arbeiten müssen. Ich finde aber auch, dass seit der Veränderung in der Geschäftsführung und auch bei dem Fertigungsleiter es schon sehr gut geworden ist.
Das Potential nachhaltig und langfristig nutzen und dabei das wichtigste in der Firma mehr mit einbeziehen und respektieren.-Die Mitarbeiter! Dazu zählt auch das Gehalt und das Verhalten gegenüber der Mitarbeiter. Zudem sollte man die Vorgesetzten in der Fertigung mal etwas beobachten und gucken was sie dort wirklich machen. Es muss sich der komplette Umgang zwischen der Geschäftsführung und den Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ändern. Nur gute Zahlen bringen nichts, wenn man irgendwann keine motivierten, zuverlässigen und guten Mitarbeiter mehr hat. ...
Lohngruppen einführen und den Weg zum Parkplatz pflastern
Gehaltsgefüge etwas bessern!
Es kann nicht sein das man neue Leute mit mehr Gehalt anstellt, wie alt eingessene!
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Grützmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut.
Man fühlt sich von Tag 1 an willkommen. Die Kollegen helfen einem wenn man Fragen hat, bringen einem vernünftig und mit sehr viel Geduld alles bei. Man muss nur dazu lernen wollen. Es steht jeder von den Kollegen bei Fragen zur Verfügung und mit den meisten kann man sehr gut zusammen arbeiten. Das Team hält bei Stress zusammen und dank der Kollegen ist man gerne zur Arbeit gekommen. Aber auch hier wird versucht ein Keil dazwischen zu treiben und leider ...
Der Kollegenzusammenhalt ist echt super. Ist das einzig positive in dieser Firma.
Es gibt überall solche und solche Menschen. Das ist normal in so großen Betrieben wo soviele verschiedenste Menschen jeden Alters zusammenarbeiten. Es gibt auch immer die ein oder andere lästerschwester... Aber nach dem was ich bis jetzt so in anderen Firmen erlebt habe, ist das Kollegiale wirklich sehr gut. Die Leute sind nett und hilfsbereit, oft ist man sich einer Meinung. Natürlich wird es auch mal hitziger, aber das liegt den eher an schlechter Organisation anderer, weswegen man Konsequenzen fürchtet ...
Soweit für mich ersichtlich arbeiteten die Kollegen kooperativ an gemeinsamen Zielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Grützmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Geld ist immer pünktlich da.
Es wird kein Tarif bezahlt. Die Geschäftsführung ist der Meinung, sie zahlen für den Markt gut, obwohl sie 5 bis 6 Euro unter dem Tarif bezahlen.
Das Gehalt liegt weit unter dem Tarif und man muss dafür kämpfen. Allerdings trägt man mit den gefertigten Teilen ein gewisses Maß an Verantwortung. Dafür sollte man auch bezahlt werden, stattdessen soll man sich aber immer nur beweisen und letztendlich bekommt man leider nichts dafür. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. So wie ich es mitbekommen habe, wird das Gehalt immer pünktlich überwiesen.
Eine Schande für so eine Firma.
Das Praktikum für die BA wurde branchenüblich vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Kommentar/ Weiterbildung ist möglich
Schwieriges Thema. Genauso wie simple Schulungen für Teile und Maschine sind leider sehr schwer durchzusetzen, da man dazu Zeit und Geld investieren müsste.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden sofort blockiert, weil das Geld für die Firma kostet.
Wird kaum gefördert.
Leere versprechungen.
