Kurt 

Müller 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin,
danke für die Bewertung - insbesondere das Lob für unsere Papirolla, die ich gerne als meine "dritte Tochter" bezeichne. Einige der Rückmeldungen möchte ich als weibliche Führungskraft, die federführend Marketing, Qualitätsmanagement und strategische Projekte initiiert und verantwortet, gerne direkt kommentieren und bedauere sehr, wenn dies für "junge/neue" Mitarbeiter/innen nicht transparent wird:
- "eingefahrene Leute" - ja, die Fluktuation ist positiv gesprochen gering, bis auf den Bereich "Customer Service", wo es aus diversen Gründen (räumliche, berufliche Veränderung, zu langer Anfahrtsweg) zu Personalwechseln kam
Kollegenzusammenhalt: Wenn ich die Zusagequote und die Verweildauer z.B. bei den Weihnachtsfeiern (bei der letzten waren 60 von 80 Mitarbeitern anwesend, und um 2h waren noch mindestens 20 auf der Tanzfläche) betrachte, empfinde ich das als nicht so schlecht
Kommunikation: Ich habe in 30 Jahren Berufstätigkeit in Konzernen und bei mittelständischen Familienunternehmen selten so viel Kommunikations- und Gesprächsbereitschaft erlebt. Es sollte aber miteinander und nicht übereinander gesprochen werden und Lästern gehört auch nicht an den Arbeitsplatz, da bin ich voll und ganz bei Ihnen.
Gleichberechtigung: Von 16 Kästchen im Organigramm steht in 5 Kästchen eine Frau an der Spitze: Die Teamleitungen Marketing und Finanzen, die Bereiche Personal, Buchhaltung und Datenschutz sind weiblich besetzt.
Die Vertriebsteamleiter sind alle männlich, das ist richtig. Allerdings gibt es zwei stellvertretende Teamleiterinnen im Vertrieb und einige Key Account Managerinnen. Aufstiegs- und Gehaltskriterien sind Leistung, Engagement, Einsatz und messbare Ergebnisse, das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Die nächste Gesellschaftergeneration im Unternehmen ist übrigens ausschließlich weiblich besetzt, wobei aber auch hier "Leistung vor Geschlecht" gehen wird.
Arbeitsbedingungen: Das Großraumbüro, in dem Customer Service und ein Vertriebsteam sitzen (10% der Mitarbeiter) hat leider aus baulichen Gründen, die - da dieser Bereich angemietet ist - nicht verändert werden können, dieses Dach, das bei Regen einen Resonanzboden bildet.
Work-Life-Balance: Wird von den meisten Kollegen/innen positiv bewertet und gelobt. Sollten vielleicht vorübergehend - wegen Krankheits- und Urlaubszeiten - keine Überstunden abgebaut werden? Zur Familienplanung: Auf Anhieb fallen mir 8 Mütter im Unternehmen ein, die z.T. nach einem Jahr mit flexiblen Arbeitszeiten zurückgekommen sind und je nach Aufgaben Home Office - Möglichkeiten nutzen. Für Kinder unter 6 Jahren zahlt das Unternehmen u.a. Kinderbetreuungszulagen.
Verbesserungsvorschläge: Für alle regelmäßigen Mitarbeitergespräche wie Jahresgespräche, Probezeitgespräche, Meilensteingespräche gibt es Formulare, die in der Regel vom Vorgesetzten und Mitarbeiter unterzeichnet werden. Gespräche außer der Reihe werden in der Regel von der Personalreferentin protokolliert und dokumentiert. Sollte ein für Sie wichtiges Gespräch nicht protokolliert worden sein, dann melden Sie sich in der Personalabteilung und klären Sie direkt, warum dies nicht geschehen ist. In unseren internen und externen Audits (TÜV Rheinland) wird auch diese Thema stichprobenhaft überprüft und es kam bisher noch zu keiner festgestellten Abweichung. Wenn aber tatsächlich eine Dokumentation "vergessen" wurde, melden Sie sich bitte.
Frauenquote: Als Frau bin ich keine Freundin davon - Leistung und nicht das Geschlecht qualifizieren für die höhere Position. Ich habe dies selbst - toi, toi. toi - auch nie anders erlebt und immer davon profitiert.
Wir laden Sie herzlich ein, außerhalb der Anonymität von kununu, das direkte Gespräch mit Frau Veit in der Personalabteilung oder mit mir zu suchen.
Herzliche Grüße
Marion Müller