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Kurt Müller GmbHals Arbeitgeber

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Kurt Müller GmbHKurt Müller GmbHKurt Müller GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (0)
    0%
    4,26
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Als unabhängiger Fachgroßhändler haben wir uns auf Waschraumhygiene spezialisiert. Unser Leitbild: Wir arbeiten konzentriert und nachhaltig zum Wohle unserer Kunden, Mitarbeiter und Geschäftspartner und tun mit Engagement und Verbindlichkeit gerne mehr als nötig wäre.

Wir setzen auf qualitatives Wachstum von innen heraus und verfolgen eine Strategie der Konzentration und klaren Fokussierung. So konnten wir in den letzten 35 Jahren jährlich meist zweistellig wachsen und unseren Marktanteil ausbauen. Dies gelingt uns durch den besonderen Einsatz unserer Mitarbeiter und das erfolgreiche Zusammenspiel im Team.
Hoch qualifizierte, engagierte Menschen, die eine über das normale Maß hinausgehende Service- und Kundenorientierung leben, sind Basis und wesentlicher Erfolgsfaktor für die überdurchschnittliche Weiterentwicklung und Marktstellung unseres Unternehmens.

Unsere Ausbildungsangebote richten sich an junge Menschen, die sich von unserem Leitbild angesprochen fühlen und spannende Perspektiven im kaufmännischen, in erster Linie vertriebsorientierten, oder im Lager- und Warenwirtschaftsbereich suchen.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

50 Mio. EUR

Mitarbeiter

80

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für Waschraumhygiene sorgen wir dafür, dass Unternehmen und Einrichtungen, wo viele Menschen arbeiten und zusammenkommen, gut ausgestattete Waschräume vorzeigen können und wir durch die Wahl der Produkte - Handtuchpapiere, Seifen, Desinfektionsschaum, Folienartikel etc. - zur Gesundheitserhaltung und Keimabwehr beitragen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir verfolgen das Ziel, dann, wenn professionelle Einkäufer einen Lieferanten für Hygienebedarf suchen, als erstes Unternehmen in den Sinn zu kommen:  Müller-Hygiene mit den freundlich-kompetenten Mitarbeitern und der sympathischen PAPIROLLA: PROFESSIONELL, PERSÖNLICH, PREISLEISTUNGSSTARK;  der Fachgroßhändler, der kompetent berät und dem man vertraut. Mit diesem Ziel sind wir in den letzten Jahrzehnten stetig qualitativ gewachsen und dies wollen wir konsequent und fleißig fortsetzen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Parkplätze, Firmenwagen, Mitarbeiterevents, Firmenfitness, Weiterbildung, Kita-Zuschüsse.

2 Standorte

Für Bewerber

Videos

Personalführung in KMU: Employer Branding bei der Kurt Müller GmbH...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertriebstalente; freundliche, sorgfältige und zuverlässige Sachbearbeiter für den Customer Service; umsichtige Lagermitarbeiter und LKW-Fahrer.

Gesuchte Qualifikationen

überdurchschnittliche Kommunikations- und Teamfähigkeit

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie werden als Mensch gewertschätzt, Sie können sich einbringen, haben hohe Freiheitsgrade und Ihre gute Arbeit wird anerkannt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Offen, konstruktiv, wertschätzend, achtsam, nachhaltig, erfolgs- und ergebnisorientiert. Wir schauen gerne nach vorne, Jammern und Klagen ist nicht unser Ding!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie bewerben sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven im Familienunternehmen, wo Werte und Unternehmenskultur nicht nur gedruckt, sondern gelebt werden.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir wissen aussagekräftige Bewerbungsunterlagen sehr zu schätzen.

Unser Rat an Bewerber

Wir lieben authentische Persönlichkeiten, spielen Sie keine Rollen, bleiben Sie Sie selbst.

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

Auswahlverfahren

Gespräche

Kurt Müller GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,26 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Jan. 2020
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgangston.
Insgesamt ist das Betriebsklima angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist kollegial, fair, korrekt, optimistisch und sehr kompetent.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist in unserem Bereich sehr gut.
Insgesamt ist die Teamarbeit gut.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitiges, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Selbstständiges Arbeiten

Kommunikation

- die Wege sind kurz
- offene Kommunikation ist immer möglich
- Lösungsorientiert

Gleichberechtigung

Auch in leitenden Positionen sind Frauen zu finden. Die Leistung wird belohnt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei den Einstellungsprozessen wird nicht auf das Alter geachtet.
Es bekommt jeder eine Chance.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen sind je nach Bedarf jederzeit möglich.
Eigeninitiative wird berücksichtigt.

Gehalt / Sozialleistungen

- leistungsgerechte Bezahlung
- Gehalt wird stets pünktlich gezahlt
Es werden viele zusätzliche Sozialleistungen gewährt, die nicht in jedem
Unternehmen zu finden sind.

Arbeitsbedingungen

- moderne Büroräume
- Technik ist auf dem neuesten Stand
- 2 Bildschirme am Arbeitsplatz sind möglich
- Auf individuelle Bedürfnisse am Arbeitsplatz wird eingegangen
( z. B. Anschaffung eines ergonomischen Bürostuhls)
- klimatisierte Räume

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umweltschutz wird sehr viel Wert gelegt.
Klimaneutrales Unternehmen

Work-Life-Balance

Auf eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben wird geachtet.
Das Unternehmen bietet jungen Müttern die Möglichkeit je nach Bedarf
Zug um Zug wieder ins Unternehmen zurückzukehren.
Homeoffice ist bei Bedarf möglich.
Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen frei eingeteilt werden.
Urlaubsanträge werden zeitnah bearbeitet und es ist möglich kurzfristig
den Urlaub umzuplanen.

Image

Als sehr persönlich geführtes Familienunternehmen wird die Firma nicht
nur von Kunden und Lieferanten sondern auch von seinen Mitarbeitern
sehr geschätzt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kurt Müller GmbH
  • Stadt
    Pulheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr eingefahrene Leute, die schon zu lange dabei sind. Ein frischer Wind würde der Firma gut tun. Häufiger Personalwechsel auf bestimmten Positionen zeigt Herausforderung zu denen es eine Lösung geben sollte. Es gibt immer verschiedene Ursachen, dennoch sollte da konstruktiv dran gearbeitet werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Lautstärke und die Stimmung gibt den Ton an.

Kollegenzusammenhalt

So wie in jedem Büroalltag gibt es viel geläster. Es erfreut sich niemand am Erfolg des anderen. Eher Missgunst

Interessante Aufgaben

Teamabhängig

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein schweres Thema, aber die professionelle Kommunikation sollte vor allem
bei Vorgesetzten verbessert werden.

Gleichberechtigung

Männer werden in der selben Position besser bezahlt und bevorzugt. Nur Männer in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Durch die geringe Mitarbeiteranzahl des Unternehmens sind die Aufstiegschancen gering (vorallem als Frau). Allgemein kaum Stellen in höheren Positionen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt auf die Verhandlungskünste des Arbeitsnehmer und das Geschlecht an.

Arbeitsbedingungen

Büroräumlichkeiten die keine arbeitsfördernde Atmosphäre schaffen. Keine ergonomische Arbeitsplatz gestaltung. Wellblechdach (was bei Regenfällen extrem laut ist). Schlechte Lichtverhältnisse. Hohe Lautstärke durch
das Großraumbüro.

Work-Life-Balance

Teamleiterabhängig, es gibt einen der sowas kennt! Überstunden dürfen nicht abgebaut werden (in den meisten Fällen). Bei Krankmeldung erhält man ein Personalgespräch...
Wer als Frau eine Familie plant, ist hier fehlt am Platz.

Image

Die Papirolla ist schon knuffig.

Verbesserungsvorschläge

  • -Gesprächsprotokolle -Personalgesprächseinladung mit Thema und Agenda verschicken. Damit sich der Arbeitnehmer konstruktiv vorbereiten kann. -Direkte Ansprache mit betroffenen Personen, nicht über dritte. -Versprechungen verschriftlichen und nach Möglichkeit einhalten. -Frauenquote in höheren Positionen fördern.

Pro

Den Obstkorb und die Firmenrabatte bei Essenbestellung. Und den Firmenwagen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    Kurt Müller GmbH
  • Stadt
    Pulheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, danke für die Bewertung - insbesondere das Lob für unsere Papirolla, die ich gerne als meine "dritte Tochter" bezeichne. Einige der Rückmeldungen möchte ich als weibliche Führungskraft, die federführend Marketing, Qualitätsmanagement und strategische Projekte initiiert und verantwortet, gerne direkt kommentieren und bedauere sehr, wenn dies für "junge/neue" Mitarbeiter/innen nicht transparent wird: - "eingefahrene Leute" - ja, die Fluktuation ist positiv gesprochen gering, bis auf den Bereich "Customer Service", wo es aus diversen Gründen (räumliche, berufliche Veränderung, zu langer Anfahrtsweg) zu Personalwechseln kam Kollegenzusammenhalt: Wenn ich die Zusagequote und die Verweildauer z.B. bei den Weihnachtsfeiern (bei der letzten waren 60 von 80 Mitarbeitern anwesend, und um 2h waren noch mindestens 20 auf der Tanzfläche) betrachte, empfinde ich das als nicht so schlecht Kommunikation: Ich habe in 30 Jahren Berufstätigkeit in Konzernen und bei mittelständischen Familienunternehmen selten so viel Kommunikations- und Gesprächsbereitschaft erlebt. Es sollte aber miteinander und nicht übereinander gesprochen werden und Lästern gehört auch nicht an den Arbeitsplatz, da bin ich voll und ganz bei Ihnen. Gleichberechtigung: Von 16 Kästchen im Organigramm steht in 5 Kästchen eine Frau an der Spitze: Die Teamleitungen Marketing und Finanzen, die Bereiche Personal, Buchhaltung und Datenschutz sind weiblich besetzt. Die Vertriebsteamleiter sind alle männlich, das ist richtig. Allerdings gibt es zwei stellvertretende Teamleiterinnen im Vertrieb und einige Key Account Managerinnen. Aufstiegs- und Gehaltskriterien sind Leistung, Engagement, Einsatz und messbare Ergebnisse, das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Die nächste Gesellschaftergeneration im Unternehmen ist übrigens ausschließlich weiblich besetzt, wobei aber auch hier "Leistung vor Geschlecht" gehen wird. Arbeitsbedingungen: Das Großraumbüro, in dem Customer Service und ein Vertriebsteam sitzen (10% der Mitarbeiter) hat leider aus baulichen Gründen, die - da dieser Bereich angemietet ist - nicht verändert werden können, dieses Dach, das bei Regen einen Resonanzboden bildet. Work-Life-Balance: Wird von den meisten Kollegen/innen positiv bewertet und gelobt. Sollten vielleicht vorübergehend - wegen Krankheits- und Urlaubszeiten - keine Überstunden abgebaut werden? Zur Familienplanung: Auf Anhieb fallen mir 8 Mütter im Unternehmen ein, die z.T. nach einem Jahr mit flexiblen Arbeitszeiten zurückgekommen sind und je nach Aufgaben Home Office - Möglichkeiten nutzen. Für Kinder unter 6 Jahren zahlt das Unternehmen u.a. Kinderbetreuungszulagen. Verbesserungsvorschläge: Für alle regelmäßigen Mitarbeitergespräche wie Jahresgespräche, Probezeitgespräche, Meilensteingespräche gibt es Formulare, die in der Regel vom Vorgesetzten und Mitarbeiter unterzeichnet werden. Gespräche außer der Reihe werden in der Regel von der Personalreferentin protokolliert und dokumentiert. Sollte ein für Sie wichtiges Gespräch nicht protokolliert worden sein, dann melden Sie sich in der Personalabteilung und klären Sie direkt, warum dies nicht geschehen ist. In unseren internen und externen Audits (TÜV Rheinland) wird auch diese Thema stichprobenhaft überprüft und es kam bisher noch zu keiner festgestellten Abweichung. Wenn aber tatsächlich eine Dokumentation "vergessen" wurde, melden Sie sich bitte. Frauenquote: Als Frau bin ich keine Freundin davon - Leistung und nicht das Geschlecht qualifizieren für die höhere Position. Ich habe dies selbst - toi, toi. toi - auch nie anders erlebt und immer davon profitiert. Wir laden Sie herzlich ein, außerhalb der Anonymität von kununu, das direkte Gespräch mit Frau Veit in der Personalabteilung oder mit mir zu suchen. Herzliche Grüße Marion Müller

HR-Team

  • 27.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres Kontrolle der Überstunden Möglichkeit des Überstundenabbaus geben Personalangelegenheiten fair, offen und gleich behandeln

Pro

Schnelle Kommunikation
Wertschätzung der Arbeit
Gute Arbeitsbedingungen
Nette Kollegin und Kollegen
Möglichkeiten des selbstständigen arbeitens

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Kurt Müller GmbH
  • Stadt
    Pulheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Überstunden können Sie jederzeit über das Zeiterfassungssystem kontrollieren und die Teamleiter/innen achten zum Wohle aller darauf, dass bestimmte Ober- und Untergrenzen nicht überschritten werden. Wenn Sie sich in bestimmten Angelegenheiten unfair behandelt fühlen, dann sprechen Sie dies bitte direkt und offen an, damit Hintergründe oder gegebenenfalls Missverständnisse erklärt werden können. Herzlichen Dank und viele Grüße Marion Müller

HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (7)
    77.777777777778%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    22.222222222222%
    Genügend (0)
    0%
    4,26
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Kurt Müller GmbH
4,30
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel)
3,24
212.979 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.936.000 Bewertungen