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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Geschäftsleitung, die Prokuristen und die Personalabteilung immer ein offenes Ohr haben
- Zusammenhalt der Mitarbeiter
- Es wird viel für die Arbeitnehmer getan
- Kurt Müller ist immer offen für Neuerungen
Familienbetrieb, der Mitarbeiter hat keine Personalnummer
Tolles Miteinander unter Kollegen
> Das sehr viel Wert auf persönliche Bindungen gelegt wird. Sowohl zum Kunden als auch zu den Lieferanten und Herstellern.
> Das Unternehmen bietet viel um sich persönlich zu entfalten und gemeinsam gute Arbeit zu leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine vernünftige Möglichkeit zur Pause. Küche mit Toilettenzugang, von der man alles hört und riecht beim Essen.
2 Tage Homeoffice versprechen werden nicht eingehalten, Jobs werden bis zum Arbeitsstart geändert.
Einarbeitung findet nicht wirklich statt, da Mitarbeiter selber komplett Überlastet und kurz vor dem Burnout steht.
Man braucht mehr Taten, es wird stattdessen zu viel geredet.
Die Parkplatz Situation, wer zu spät kommt darf suchen
Finde nichts !
Der Arbeitgeber hält, was vereinbart wird
Habe ich bereits in den einzelnen Punkten geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn mehrere Leute eine Abteilung verlassen, auch wenn es nicht gleichzeitig ist, sollte man den Teamleiter oder das Team mal genauer betrachten
> Die Büros ein wenig aufhübschen und die Wohlfühlatmosphäre steigern.
> Dort wo es Sinn macht einen zweiten Tag Home Office ermöglichen.
Das steigert die Rotation, entlastet die Büroräume situativ und senkt somit
auch den Lärm und die teilweise vollen Büros.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und statt den monatlichen Ansprachen, wie schlecht alles läuft, wären positive Ansprachen auch mal schön.
Anker Phase ist eine einzige Katastrophe. Die 3 Wochen in den anderen Bereichen entzerren und nicht alles hintereinander reinprügeln
- Etwas moderner werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Müller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Solaranlage und Teamevents eigentlich cool
Gut.
Nachhaltigkeit wird bedacht und dort wo möglich auch umgesetzt. Auch in der Produktwelt die angeboten wird gibt es für die Kunden zahlreiche Nachhaltigkeitskonzepte und Produkte die das Thema Nachhaltigkeit sehr gut abdecken.
Nachhaltigkeit ist bei Kurt Müller ein großes Thema!
Nachhaltigkeit ist hier großes Thema
Mülltrennung im Lager vorhanden, im restlichen Unternehmen nicht.
Defekte oder zurückgeschickte Ware werden selten entsorgt, sondern für den Eigenverbrauch verwendet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Müller ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehaltserhöhung? Ne. Hingehalten wird man leider ziemlich oft. Sehr häufig ist der Vorgesetzte für einen nicht erreichbar, weil er entweder im Unternehmen unterwegs ist oder bereits Feierabend hat.
Gehalt pünktlich, Höhe nicht mehr Zeitgemäß.
Nicht Zeitgemäß. Minimum.. Sollte man jetzt nicht viel erwarten. Wenn du dir den Umsatz anschaust, dafür sehr schlecht.
Durchschnittliche Gesamtpakete, Firmenwagen werden gefördert, Nebenleistungen eher unter Durchschnitt
Gehalt kommt auf die Verhandlungskünste des Arbeitsnehmer und das Geschlecht an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer kann und will hat die Möglichkeit auch in andere Abteilungen zu wechseln oder einen Karrieresprung zu wagen auch hier muss man reden
Kein großes Interessen, sieht man an den langjährigen Betriebszugehörigen, nicht auf dem aktuellen Stand. Große Wissen Lücke.
Durch qualifizierte und erfolgreiche Arbeit, wird auch hier für jeden Mitarbeiter, der Weg nach oben nicht blockiert
Produktschulungen werden regelmäßig abgehalten und es gibt mit den verschiedensten Lieferanten Meetings und Schulungen zu verschiedenen Fokusthemen.
Wer sich einbringt und mitmacht, hat sicherlich gute Chancen bei Kurt Müller Karriere zu machen und sich weiterzubilden
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kurt Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Müller als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kurt Müller
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurt Müller
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