Kurt 

Müller 

GmbH

Bewertungen

Danke für Ihr Feedback.
Wir nehmen als Verbesserungsvorschlag auf, dass wir unser Versorgungswerk mit allen sozialen Nebenleistungen neben der Onboardingphase und unserer Nachhaltigkeitsbroschüre noch besser kommunizieren: Unser Kurt Müller-Versorgungswerk umfasst neben Obstkörben, verbilligtem Mittagstisch, Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio, JobRad, betriebliche Altersvorsorge (nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit), betriebliche Krankenvorsorge- und Zahnersatzversicherung (nach drei Jahren Firmenzugehörigkeit) ggfs Firmenfahrzeuge zur uneingeschränkten privaten Nutzung. Wir verstehen uns als vertriebs- und erfolgsorientiertes Großhandelsunternehmen und dazu gehört eine gesunde und faire Wettbewerbsorientierung in den Teams. Zum Thema Weiterbildung bieten wir intern regelmäßige „Academy Fridays“ an, externe Weiterbildungen werden über einen Schulungsantrag mit Personalabteilung und Fachvorgesetztem forciert und werden im jährlichen externen TÜV-Audit immer besonders hervorgehoben. Um Probezeiten noch besser zu nutzen werden wir künftig alle 6 Wochen Meilenstein-/360 Grad-Gespräche mit der ausdrücklichen Aufforderung zu konstruktiver Kritik führen. Konstruktive Kritik wissen wir generell sehr zu schätzen. Die High Potentials, die wir in der Vergangenheit verloren haben, kamen nach wesentlichen Erfahrungen in anderen Unternehmen zu uns zurück und realisieren täglich sehr gute Ergebnisse und werden von ihren Mitarbeitenden hoch geschätzt.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg beruflich und privat alles Gute
Marion Müller / Prokuristin und Laura Fauck / Personalreferentin

Liebe/r Bewerter/in,
normalerweise bedanke ich mich erst einmal für Feedback und konstruktive Hinweise. Hier weiß ich leider nicht, was gemeint ist: Was heißt "sektensittig"? Mit Rueckgrad ist wohl Rückgrat gemeint. Wo fehlte es?
Gerne stellen wir uns Ihren Kritikpunkten. Um dies tun zu können, ist allerdings eine offene und klare Ansprache und Kommunikation notwendig: Egal, ob anonym oder was in der Regel allen Beteiligten mehr hilft, direkt mit der Personalabteilung. Wann waren Sie wo beschäftigt, und was ist passiert? Im Vertrieb / Verkauf hatten wir in den letzten 12 Monaten keine Abgänge. Es gab Abgänge im Team Customer Service, diese wurden nach meinem Kenntnisstand ohne Groll und wertschätzend begleitet. Alle Teammitglieder sollen sich wohlfühlen. Wenn es im einen oder anderen Fall nicht passt, dann suchen alle Beteiligten gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung. Wir tun dies gerne sachlich und unter Einbeziehung aller direkt Betroffenen, denn nur so können wir als Ganzes gut, zufrieden und dann auch erfolgreich miteinander arbeiten.
Dennoch viele Grüße und alles Gute
Marion Müller

Marion MüllerProkuristin Strategie, Marketing und NachhaltigkeitFebruar 2020

Vielen Dank für diese sehr ausführliche und differenzierte Bewertung. Genau diese von Ihnen angesprochenen Themen sind uns wichtig und wir freuen uns sehr, dass dies auch im Kollegenkreis so ankommt.
Herzlichen Dank dafür und auf eine weiterhin so gute und wertgeschätzte Zusammenarbeit, herzliche Grüße
Ihre Marion Müller

Liebe Kollegin,
danke für die Bewertung - insbesondere das Lob für unsere Papirolla, die ich gerne als meine "dritte Tochter" bezeichne. Einige der Rückmeldungen möchte ich als weibliche Führungskraft, die federführend Marketing, Qualitätsmanagement und strategische Projekte initiiert und verantwortet, gerne direkt kommentieren und bedauere sehr, wenn dies für "junge/neue" Mitarbeiter/innen nicht transparent wird:
- "eingefahrene Leute" - ja, die Fluktuation ist positiv gesprochen gering, bis auf den Bereich "Customer Service", wo es aus diversen Gründen (räumliche, berufliche Veränderung, zu langer Anfahrtsweg) zu Personalwechseln kam
Kollegenzusammenhalt: Wenn ich die Zusagequote und die Verweildauer z.B. bei den Weihnachtsfeiern (bei der letzten waren 60 von 80 Mitarbeitern anwesend, und um 2h waren noch mindestens 20 auf der Tanzfläche) betrachte, empfinde ich das als nicht so schlecht
Kommunikation: Ich habe in 30 Jahren Berufstätigkeit in Konzernen und bei mittelständischen Familienunternehmen selten so viel Kommunikations- und Gesprächsbereitschaft erlebt. Es sollte aber miteinander und nicht übereinander gesprochen werden und Lästern gehört auch nicht an den Arbeitsplatz, da bin ich voll und ganz bei Ihnen.
Gleichberechtigung: Von 16 Kästchen im Organigramm steht in 5 Kästchen eine Frau an der Spitze: Die Teamleitungen Marketing und Finanzen, die Bereiche Personal, Buchhaltung und Datenschutz sind weiblich besetzt.
Die Vertriebsteamleiter sind alle männlich, das ist richtig. Allerdings gibt es zwei stellvertretende Teamleiterinnen im Vertrieb und einige Key Account Managerinnen. Aufstiegs- und Gehaltskriterien sind Leistung, Engagement, Einsatz und messbare Ergebnisse, das Geschlecht spielt dabei keine Rolle. Die nächste Gesellschaftergeneration im Unternehmen ist übrigens ausschließlich weiblich besetzt, wobei aber auch hier "Leistung vor Geschlecht" gehen wird.
Arbeitsbedingungen: Das Großraumbüro, in dem Customer Service und ein Vertriebsteam sitzen (10% der Mitarbeiter) hat leider aus baulichen Gründen, die - da dieser Bereich angemietet ist - nicht verändert werden können, dieses Dach, das bei Regen einen Resonanzboden bildet.
Work-Life-Balance: Wird von den meisten Kollegen/innen positiv bewertet und gelobt. Sollten vielleicht vorübergehend - wegen Krankheits- und Urlaubszeiten - keine Überstunden abgebaut werden? Zur Familienplanung: Auf Anhieb fallen mir 8 Mütter im Unternehmen ein, die z.T. nach einem Jahr mit flexiblen Arbeitszeiten zurückgekommen sind und je nach Aufgaben Home Office - Möglichkeiten nutzen. Für Kinder unter 6 Jahren zahlt das Unternehmen u.a. Kinderbetreuungszulagen.
Verbesserungsvorschläge: Für alle regelmäßigen Mitarbeitergespräche wie Jahresgespräche, Probezeitgespräche, Meilensteingespräche gibt es Formulare, die in der Regel vom Vorgesetzten und Mitarbeiter unterzeichnet werden. Gespräche außer der Reihe werden in der Regel von der Personalreferentin protokolliert und dokumentiert. Sollte ein für Sie wichtiges Gespräch nicht protokolliert worden sein, dann melden Sie sich in der Personalabteilung und klären Sie direkt, warum dies nicht geschehen ist. In unseren internen und externen Audits (TÜV Rheinland) wird auch diese Thema stichprobenhaft überprüft und es kam bisher noch zu keiner festgestellten Abweichung. Wenn aber tatsächlich eine Dokumentation "vergessen" wurde, melden Sie sich bitte.
Frauenquote: Als Frau bin ich keine Freundin davon - Leistung und nicht das Geschlecht qualifizieren für die höhere Position. Ich habe dies selbst - toi, toi. toi - auch nie anders erlebt und immer davon profitiert.
Wir laden Sie herzlich ein, außerhalb der Anonymität von kununu, das direkte Gespräch mit Frau Veit in der Personalabteilung oder mit mir zu suchen.
Herzliche Grüße
Marion Müller

Danke für die Rückmeldung auf diesem Wege, nutzen Sie aber auch immer den direkten Kommunikationsweg in Ihren Teambesprechungen und mit Ihrem Teamleiter.
Herzliche Grüße
Marion Müller

Danke für Ihre Bewertung und die Verbesserungsvorschläge. Überstunden können Sie jederzeit über das Zeiterfassungssystem kontrollieren und die Teamleiter/innen achten zum Wohle aller darauf, dass bestimmte Ober- und Untergrenzen nicht überschritten werden. Wenn Sie sich in bestimmten Angelegenheiten unfair behandelt fühlen, dann sprechen Sie dies bitte direkt und offen an, damit Hintergründe oder gegebenenfalls Missverständnisse erklärt werden können.
Herzlichen Dank und viele Grüße
Marion Müller

Marion MüllerProkuristin Strategie, Marketing und NachhaltigkeitJuli 2018

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben Ihre Bewertung gelesen und bedanken uns für die Verbesserungsvorschläge. Gleichzeitig laden wir Sie ein, Ihre Punkte persönlich zu besprechen. Eine offene Kommunikationskultur ist uns sehr wichtig. Kritik nehmen wir ernst und sind sicher, dass wir in einem direkten Gespräch für Ihre Anliegen Erklärungen und Lösungen finden werden. Gehen Sie bitte auf Ihren Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Geschäftsführer zu. Personalfluktuation und häufige Personalwechsel findet niemand gut. Es gibt aber leider immer wieder Gründe, dass Menschen feststellen, dass - trotz vorherigen Probearbeitens - die Arbeit, die Menschen oder die nachgefragte Kompetenz doch nicht so gut passen, der Weg zu weit, die Anfahrt zu stauintensiv oder, oder, oder - in Zeiten der faktischen Vollbeschäftigung treten diese Gründe leider noch stärker zu Tage. Worauf wir im Unternehmen aber stolz sind, ist, dass zahlreiche Mitarbeiter, die das Unternehmen aus diversen Gründen einmal verlassen haben, auch wieder zurückgekommen sind.
Für gute Mitarbeiter, die zurückkommen wollen, rollen wir auch immer den "roten Teppich" aus und es zeigt, dass wir im Mitbewerbervergleich der Arbeitgeber, so schlecht nicht abschneiden.
Manchmal lassen "vermeintliche Kleinigkeiten" Frust und Emotionen hochkochen und das Umfeld merkt nicht direkt, woran es liegt. Das ist nur zu menschlich. Suchen Sie deshalb bitte das direkte und persönliche Gespräch.
Herzliche Grüße
Marion Müller

Danke für die informative und wertschätzende Bewertung.
Herzliche Grüße
Marion Müller

Marion MüllerProkuristin Strategie, Marketing und NachhaltigkeitJuli 2026

Lieber Bewerter,
Glückwunsch zu Ihrem Arbeitgeber.
Sie haben offensichtlich das falsche Kurt Müller Profil genutzt.
Wir sind die Kurt Müller GmbH - Großhandel für Hygienebedarf in Pulheim-Brauweiler im Kölner Westen und kein Tiefbauunternehmen in Bad Marienberg.
Herzliche Grüße,
Marion Müller