Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien, sehr gute Information zum Stand der Firma; Auftragslage und langfristige Perspektive.
Wir möchten mehr ausbilden und finden kaum Leute die in einem kleinem Spezialgebiet Spezialisten werden wollen. Arbeitsgebiet Abfallwirtschaft, hört sich nicht toll an, ist aber spannend und Krisensicher.
Beim Umweltschutz gibt es noch Möglichkeiten
Zu wenige Benefits für die Allgemeinheit.
Home Office, Dienstwagen und Diensthandy stehen nicht jedem zur Verfügung.
Keine Auszahlungen von Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld für neue Verträge.
!Kommunikation!
Mehr Priorität auf die Anliegen des "kleinen Mannes" legen. Die "Köpfe" können noch so gut sein - ohne die "Hände" gibt es kein fertiges Produkt.
Vorschläge:
- Corporate Benefits
- Essensgeld (Alternativ Edenred Gutscheine o. Ä.)
Work Life Balance gibt es nicht für jeden. Es variiert stark nach eigener Tätigkeit. Büroangestellte können bis zu drei Tage die Woche im Home Office arbeiten.
Eine Gleitzeit für Werkstattmitarbeiter gab es bisher nicht.
Da es jedoch eine mangelnde Struktur gibt, was die unterschiedlichen Aufgabenbereiche betrifft, wird man regelmäßig außerhalb der eigenen Arbeitszeiten kontaktiert. Dem sollte man sich bewusst sein.
Arbeitsplätze und -bereiche könnten sauberer gehalten werden.
Wie bereits erwähnt auf die Abteilungen reduziert und selbst da durch "Grüppchenbildung" stark beeinflusst.
Ältere Mitarbeiter sind vorhanden. Nach vielen Jahren wird oftmals aus den Augen verloren, was sie bisher für den Arbeitgeber geleistet haben.
Wichtige firmeninterne Anliegen werden zu lange vor sich her geschoben.
Eine Grundlage ist da, jedoch fehlt es an der konsequenten Umsetzung.
Auf Beschwerden über das Rauchen in betrieblichen Räumen (Werkstatt und Halle) wird kaum eingegangen. Nichtraucher sind in der Minderheit und bekommen das auch deutlich zu spüren. Rücksicht wird keine genommen. Es schien bisher nicht auf der Prioritätenliste der Geschäftsführung zu stehen.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist sehr gut, aber alles was darüber hinaus läuft ist in den meisten Fällen leider miserabel. Explizit wenn es um die Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter geht (ausgenommen an Abteilungsleiter/innen).
Pünktliches Gehalt
Oben schon genannt
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen. Er ist das höchste Gut in einem Unternehmen und so sollte er auch behandelt werden.
Viele Versprechungen die meist nicht gehalten wurden, dadurch meist herrschte meist eine gedrückte Atmosphäre.
Hoher Druck, wer nach der Arbeit nicht abschalten kann, hat ein Problem.
Mehr anbieten
Innerhalb der Abteilungen ja, im Unternehmen kämpfte gefühlt jeder für sich selbst. Beleidigungen, Ausraster sind nicht unüblich und werden bei gewissen Personen geduldet.
Immer fair.
Gute und aktuelle Technik, aber miserabler Zustand der Büromöbel.
Man hat zum Teil mehr Infos über den Buschfunk erhalten als offiziell.
Wer dreist ist und sich gut präsentieren kann bekommt gefühlt alles.
Viele parallele Aufgaben, dadurch leidet die Qualität.
Bis auf Jobticket gibt es keinerlei Benefits. Keine Altersvorsorge, keine Beteiligung um Mitarbeiter/innen bei Laune oder fit zu halten.
Es gibt Gehalt und VWL, das wars...
Die Kaufmännische Führung.
Die neue Personalabteilung, die keine Durchschlagskraft bei meiner Zeitarbeitsfirma zeigte zum Thema: Neuverhandlung im Bereich Wochenarbeitszeit. Sie wirkte auch unfreundlich... Sie muss sich deutlich steigern.
Leider gibts nicht.
Schlechte Bezahlung.
Keine gute Arbeitsklima.
Keine Gleichbehandlung.
Unbezahlte Überstunden.
Führungskräften verbessern.
Kommunikation innerhalb Mitarbeitern
und Führungskräften verbessern
Interne Schulungen.
Mitarbeiterbindung verbessern
Keine gute Arbeitsklima. Wer Frieden und eine gute Stimmung am Arbeitsplatz sucht, ist hier falsch.
Kein Kunde zufrieden, schlechte Arbeit.
Schwierigkeiten Projekte termingerecht und gut abzuwickeln.
Es wird verpflichtet Überstunden zu machen, aber wird nicht ausgezahlt, weil erste 20 Überstunden mit Lohn abgegolten wird. Wer raus geht, muss 10h pro Tag arbeiten.
Keine Karriere Möglichkeiten
Schlechte Bezahlung, kein Mitarbeiter
mit
Gehalt zufrieden.
Man muss immer alleine auf der
Baustelle klar
kommen, kriegt keine Hilfe.
Keine erfahrene Führungskräfte, daher
Ist das Verhalten auch immer unschätzbar.
Schlechte Arbeitsbedingungen, -Müllbunker und gefährliche Arbeitsorte.
Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen. Als neuer Mitarbeiter ist man da kein Wert. Daher gehen viele Mitarbeiter nach einpaar Wochen.
Aufgaben meisten wiederholen sich.
Meine Wünsche beruflich und privat werden berücksichtigt.
Wir müssen viel mehr internen Umweltschutz betreiben!!! Papierloses Büro ist der erste Schritt.... Energie einzusparen, in der Produktion muß deutlich verbessert werden.
Wir brauchen eine Lehrausbildung für Mechatroniker und im Handwerklichen Bereich
Mit der neuen Fertigung und den neuen Büroräumen, wurde eine Arbeitsatmosphäre geschaffen, was eine moderne und innovative Firma auszeichnet
Sehr flexibel!! Ich konnte meinen Arbeitsplatz aus privaten Gründen komplett ins Homeoffice verlegen. 100% Unterstützung dabei von der Firma und den Kollegen!!!
Es gibt immer den Vergleich; die Summe der unterschiedlichen Faktoren macht einen Arbeitgeber aus. Gehalt ist wichtig; könnte punktuell auch verbessert werden. Auch bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben.
Es ist ein Prozess, hier kann deutlich mehr gemacht werden. Die ersten Schritte werden gemacht; papierloses Büro.
Wie in jedem Unternehmen, es hängt von jedem ab, wie ich mit meinen Kollegen*in zusammenarbeitet.
Das Mitarbeiterverhältnis zwischen jung und alt ist ausgewogen. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter*in ist gefragt. Die neuen Ideen der Jüngeren werden angenommen.
Sehr fair, fordernd aber Ziele die gesetzt werden sind erreichbar, sehr gute Absprache und Rücksprachen. Lob bei gelungenen Projekten und berechtigte Kritik bei Fehlern.
Hier gibt es noch ein paar Reserven, wir müssen ja auch noch was haben was wir verbessern können.
Kurze Absprachen, faires miteinander zwischen Angestellten und Geschäftsführung. Konstruktive Kritik und eine Geschäftsführung die hört was Angestellte für Wünsche haben.
Wir haben einen ausgeglichene Anteil an allen Personengruppen. Frauen Männer, viele Kulturen. Gleiche Aufstiegschancen bei entsprechender Qualifikation
Deswegen bin ich in der Firma
Ich bin sehr zufrieden mit dem Umgang meines Arbeitgebers mit der aktuellen Situation. In meinem Umfeld waren wir eines der ersten Unternehmen, das seine Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt hat. Da das Netzwerk aufgrund des hohen Zugriffs sehr ausgelastet war, wurde die Bandbreite unseres Firmen-Internetanschlusses sofort erhöht um dem entgegenzuwirken.
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Ich denke es wurde alles getan um uns best möglich zu schützen.