Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Umstrukturierung in vielen Bereichen stellt die Weichen für die Zukunft.
Die vielen Baustellen sorgen für vermeidbaren Aufwand und Frust
Priorisierung der Aufgaben auf allen ebenen, nicht nur Feuer löschen.
Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein ehrliches und überwiegend positives Feedback. Schön zu sehen, dass Du zufrieden bist bei uns :)
Aktuell stehen bei uns einige Umstrukturierungen an, das ist - wie Du auch schreibst - notwendig und richtig. Gleichzeitig nehmen wir uns Dein Feedback zu Herzen, dass es manchmal ganz schön viel auf einmal sein kann und wir die Priorisierung der Aufgaben verbessern können.
Wenn Du konkrete Vorschläge mit uns/mir teilen möchtest, wie wir diesen Veränderungsprozess noch besser begleiten können, melde Dich sehr gerne direkt bei mir! Eine zusätzliche Perspektive ist immer hilfreich.
Ich wünsche Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei L-mobile!
Viele Grüße
Andrea
ich kann mich weiterentwickeln, ich bekomme bei Schwierigkeiten Unterstützung und darf Verantwortung übernehmen. Auch für Einsteiger ist alles möglich bei der L-mobile. Die Sales und Project-Academy ist ein super Step die L-mobile kennen und leben zu lernen.
nichts ist schlecht, nur verbesserungswürdig. Wie oben genannt.
Manche Onboarding-Pläne können überabeitet bzw. ausgearbeitet werden. Aber das kann man gemeinsam angehen!
nicht nur im Projektteam, sondern auch Abteilungsübergreifend kann man super miteinander arbeiten! Große Büros, viel Raum und Platz um sich weiterzuentwickeln! Jeder unterstützt jeden.
Wenn es kommuniziert ist, ist eigentlich alles machbar. Man muss sich selbst natürlich einplanen und organisieren dass "Work" nicht dem "Life" überwiegt. Da muss jeder für sich sein Maß festlegen. Bei mir funktioniert es sehr gut.
Definitiv da! Man kann jederzeit jemand um Unterstützung bitten und bekommt diese auch. Bei Fehlern oder Schwierigkeiten wird Feedback und Kritik immer gern gesehen. Egal von Jung zu Jung oder Jung zu Alt oder Alt zu Alt, jeder kann von jedem lernen und Erfahrungen mitnehmen. Auch bei Geschäftsreisen ist der Kollegenzusammenhalt sehr schön.
Gute Unterstützung von den Vorgesetzten! Es müssen natürlich die eigenen "needs" kommuniziert werden. Keiner kann ja Gedanken lesen. Ich kann offen und ehrlich mit meinen Vorgesetzten reden und verstehen uns sehr gut. Die L-mobile ist geprägt von flachen Hierarchien und dies wird auch gelebt, keiner wird deswegen anders behandelt. Auch für Junge Mitarbeiter, die neu in die L-mobile kommen, haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Lieber viele Fragen stellen, als gar keine :)
Egal ob im Arbeitsalltag oder beim Mittagessen. Jeder kann ehrlich miteinander umgehen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Kommunikation ist das A und O im Projektgeschäft, weshalb auch unter den verschiedenen Abteilungen viel kommuniziert werden muss. Auch die Kommunikation unter den Standorten der L-mobile ist stark. Für manche ist evtl. die Sprachbarriere ein Hindernis, aber gemeinsam können wir alle voneinander lernen.
Jeder Kunde ist anders und individuell. Gerade im Projektmanagement wird es nie langweilig. Auch außerhalb des täglichen Projektgeschäfts, kann man sich anderen Aufgaben widmen. Egal ob man mal in einer anderen Abteilung "Couch surfing" betreibt oder in andere Projekte reinschnuppert. Auch organisatorische Aufgaben, z.B interne Trainings vorbereiten, sind immer wieder spannende Aufgaben.
Hallo liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses wertschätzende Feedback! Wir sind froh, Dich bei uns zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei uns.
Sollte doch mal etwas nicht stimmig für Dich sein, komme bitte jederzeit auf mich oder die Kolleg:innen aus dem HR Bereich zu.
Liebe Grüße
Andrea
Werte werden gelebt.
tatsächlich nichts.
Wir können morgen noch besser sein, als wir es schon heute sind.
Sehr gute Kantine
Siehe oben
Qualität gegenüber Quantität forcieren
Schizophren…
Es wird immer daran gearbeitet die Mitarbeiter zu entlasten. Viele Mitarbeiter sind gegangen kurz bevor oder nachdem sie ausgebrannt waren.
War schon besser
Marketing ist sehr stark
Für die Arbeit zu wenig
Der direkte Vorgesetzte hat im Zweifel wenig zu melden. Alle Fäden laufen an einem Ende zusammen.
Kommuniziert wird viel
Danach gehandelt eher weniger
Viel Abwechslung
Sowohl in die eine und in die andere Richtung. Projekte „platzen“ nach und nach, da zu wenig Menschen für die vielen Aufträge da sind.
Guter Einstieg in die Firma. Spannende Projekte, Nette Kollegen aus verschiedenen Ländern. Einblick in eine interessante IT-Welt.
Geschäftsführung ist nicht in der Lage wichtige Personen zu halten. Es werden keine Fehler zugegeben. Daher auch keine Änderung in Sicht. Führungskreis besteht fast nur noch aus Einsteigern. Produkt wird immer schlechter und nur von ein paar Leuten am Leben gehalten.
Schulung der Geschäftsleitung. Diese hat den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren. Fehler nicht nur bei den anderen suchen. Wer wichtig für die Firma ist, sollte auch dementsprechend bezahlt werden. Arbeitslast auf mehr Schultern verteilen.
Atmosphäre wird von der Masse der Aufgaben überschattet. Bestätigung kommt vor allem vom Kunden. Projekte leiden unter dem zu schnellen Wachstum der Firma. Eine Fachkraft geht und es werden 5 Einsteiger eingestellt. Dieses führt zu einem schlechten Produkt und dadurch mehr Stress und Druck bei der Arbeit.
Keiner kennt die Firma.
Die Arbeit ist nur mit 50 bis 60 Stunden zu schaffen. Das hat dazu geführt, dass in den letzten 2 Jahren viele Mitarbeiter, die bereits lange bei L-mobile waren, entweder gekündigt haben oder ausgebrannt sind.
Externe Schulungen mit Zertifikat wurden durch interne Schulungen ersetzt. Karriere macht man hier nicht. Nur als Einstieg gut für zwei Jahre.
Viel zu wenig für die Arbeit. Vor allem wird nicht nachgebessert oder das Gespräch gesucht. Einsteiger sicherlich ok. Für etablierte Fachkräfte gibt es andere Möglichkeiten. Daher sind viele abgewandert und mussten durch Einsteiger ersetzt worden.
Hier ist die Geschäftsführung wirklich Vorreiter
Unter Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Es sind ja alle in der gleichen Situation.
Es werden keine Unterschiede gemacht. So lange die Arbeit erledigt wird.
Alle sollen sich dem Firmenziel unterordnen. Es soll immer noch mehr gemacht werden.
Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage den Sprung auf über 250 Mitarbeiter zu leisten.
Über Mitarbeiter, die gekündigt haben, wird danach nur negativ gesprochen.
Gute Arbeitsbedingungen. Kantine ist herausragend. Homeoffice ist möglich.
Kommunikation findet nicht statt. Jeder soll seinen Teil erfüllen ohne etwas zu sagen. Ansonsten kommen nur Anweisungen von oben.
Es gibt einige wenige, die direkt unter der Geschäftsführung sind. Alle anderen sollen nur schaffen.
Aufgaben sind sehr interessant. Es gibt halt nur zu viel zu tun.
Die Werte und das Team. Und das Mittagessen. Sensationelle Qualität zum kleinen Preis.
Es besteht die Gefahr der Überforderung, gerade bei jungen Menschen die ihre Grenzen noch nicht kennen.
alle, Kollegen und Führung sind offen ansprechbar und unterstützen wenn es nötig ist. Der Erfolg wird bevorzugt im Team erreicht.
Dieses tolle Unternehmen hat ein grandioses Marketing, ist aber noch viel zu unbekannt.
Das Unternehmen und die Aufgaben verführen dazu gerne mehr arbeiten zu wollen, ohne das die Führung es wirklich fordert. Im Gegenteil, die Führung weißt darauf hin. Allerdings muss jeder selbst den Mut haben und sagen wann es zu viel ist. das verführt (gerade junge) Kollegen dazu sich mehr aufzuladen als gesund ist.
Das kann schnell gehen, für junge Menschen manchmal etwas zu schnell. Es wird in keinem Falle Ver- oder behindert.
Noch nie hatte ich einen von der Führung freiwillig gegebene Inflationsausgleich.
sehr viel Aktivitäten durch die Mitarbeiter, welche durch die Führung getragen werden. (L-mobile Green, Ukraine Hilfe, Hilfe im Ahrtal, etc.)
Sehr hoch, trotz (oder wegen) des offenen Umgangs. Wenn es drauf an kommt, dann ist jeder der gebraucht wird da. Die Kompetenz folgt dem bedarf.
sehr wertschätzend, auch wenn es ehr sein könnten. Bewerbt euch! Ach ich habe dort meinen Traumjob erst spät in meiner Kariere gefunden. Es ist den Schritt alle Mal wert!
Jederzeit vorbildlich und korrekt. Respektvoll, anerkennend, auch in der negativen Kritik immer unterstützend, der Mensch wird geachtet auch wenn er Mitarbeiter ist. Sehr erwachsener, reifer Umgang (auch von den jüngeren Führungskräften). Resilienz und Geduld, emotionale Intelligenz, Konstruktivität und Lösungsorientierung, Transparenz, Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein, das sind die Werte die in der Führung gelebt und gezeigt werden.
tolles Team, super Ausstattung, alles was nötig ist, ist vorhanden (sagr etwas mehr)
technisch sind alle Mittel vorhanden, aber gerade die Führung lebt eine offene Kommunikation vor. positiv ist, das wird auch bei negativen Informationen getan. Diese bedürfen keines Flurfunks
einer der Firmenwerten die nicht verhandelbar sind. Man spürt das im alltäglichen Umgang.
sehr innovative Aufgaben mit großen Freiräumen
Kantine und die Kollegen
Das viele Dinge erst wahrgenommen werden, wenn es zu spät ist. Wie die Überlastung der Mitarbeiter. Wenn es einmal wahrgenommen wird, dann werden die Mitarbeiter so dargestellt, als wären diese unfähig sich zu organisieren usw.
Mehr auf die eigenen MA hören. Bei Beförderungen auch Gehaltsanpassungen vornehmen.
Sollte bei der Kommunikation die Führungskräfte nicht übergehen. Die Expertise der Mitarbeiter auch anerkennen.
Jüngere Führungskräfte in Ruhe arbeiten lassen und Ihnen den Rücken stärken!
Die Arbeitsatmosphäre ist für jeden anderst, weil es allein davon abhängt wie du mit den Kollegen harmonierst.
Arbeitgeberseite wird hier nicht viel getan
Es ist abhängig wer im Unternehmen gefragt wird. Die meisten Mitarbeiter der Basis vom Programmierer bis zum mittleren Management werden nicht so viel gutes zu sagen haben. Eine Etage darüber ist die Überzeugung das beste Unternehmen zu haben und die Töne der anderen Ebenen wurden lange ignoriert!
40 h steht im Vertrag, aber die Regel liegt weit über den 40 h.
50 bis 60 h sollte man einplanen
Es gibt Schulungen intern, die einen aber aus meiner Sicht nicht wirklich weiterbringen, weil diese L-mobile getreu sind und die Sicht von außen fehlt!
Für die Arbeit die ich gleistet habe und das ich selbst eine Führungskraft war eindeutig zu wenig.
Top
Kann ich wenig dazu sagen, Beobachtungen und Eindrücke spiegeln meine Bewertung wieder
Es werden einem viele Dinge versprochen, aber nicht gehalten.
Vorgesetzte einer Abteilung werden ignoriert und Werden ständig übergangen!
Die Arbeitsbedingungen sind gut, Prunkstück ist die Kantine.
Das einzige das wirklich mit Nachdruck kommuniziert wird, ist dass die Marke der 1000 Mitarbeiter erreicht werden soll!
Kann ich wenig dazu sagen, Beobachtungen und Eindrücke spiegeln meine Bewertung wieder
Das Unternehmen hätte viele Möglichkeiten aber kann diese nicht nutzen
So viele Dinge, aber am wertvollsten ist in meinen Augen die Offenheit, die wirklich vom Azubi zur Geschäftsleitung und zurück reicht. Ganz toll!
Dass man uns noch nicht genug kennt. Aber das ändern wir!
Lasst euch nicht unterkriegen, wir haben noch einen Weg zu gehen, aber gemeinsam machen wir was GROSSES draus! :)
Ich weiß, dass es nicht in allen Abteilungen gleich ist (in welchem Unternehmen ist das schon so?), aber gerade bei uns im Marketing und auch in Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus anderen Fachbereichen ist die Arbeitsatmosphäre einfach toll. Sehr wertschätzend, offen, ehrlich und dankbar.
Wenn wir mit Image die Bekanntheit in der Region und darüber hinaus betrachten, dann haben wir noch einiges vor uns - dafür sind wir im Marketing da.
Wer sich fragt, ob der Spirit echt so ist wie z.B. im HR-Video oder auf dem Instagram-Kanal vermittelt wird, dem sei gesagt - ja, aber überzeuge Dich am besten selbst! ;)
Die Arbeit muss gemacht werden - alles andere wäre gelogen. Und es gibt Peaks und es gibt ruhigere Phasen. Wer zu viel auf dem Tisch hat, darf nein sagen oder die Führungskraft ins Boot holen.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen hier auf jeden Fall eine sehr gute Work-Life-Balance, für die jeder aber auch ein Stück weit selbst verantwortlich ist. Immerhin geht es dabei um MEIN Leben - darum muss ich mich schon auch selbst kümmern.
Mir stehen hier alle Türen offen - ich hatte noch nie das Gefühl, auf der Stelle zu treten oder mich nicht weiterbilden zu können.
Außerdem gibt es dank unseres Learning & Development Teams immer wieder neue e-Learnings und Trainings, mit denen man seinen Horizont erweitern kann. Danke dafür!
Wer nur arbeitet um viel Geld zu verdienen ist bei L-mobile falsch - Dir würde ich einen Konzern empfehlen.
Wer sich ein faires Gehalt wünscht und alle wichtigen Sozialleistungen, der ist hier richtig. Das Unternehmen ist im Wachstum und so werden es mit der Zeit auch die Gehälter tun.
Für mich ist Geld nicht alles - das Gesamtpaket muss stimmen!
L-mobile green ist ein wichtiges Projekt, das unternehmensintern vorangetrieben wird. Keine Verbrenner mehr bestellen, Photovoltaik, Fleisch aus nachhaltiger Zucht, eigene Imkerei und vieles mehr. Und was dabei am wichtigsten ist: es ist eine Herzensangelegenheit, kein gesellschaftlich auferlegter Zwang.
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist wirklich überragend. Das habe ich so bisher nur selten erlebt. Man hilft sich, man kritisiert sich, um einander besser zu machen und vor allem wird viel gelacht! Wir haben hier einfach eine gute Zeit - vor allem bei uns im Marketing ist es eher wie Freunde treffen :)
Ich habe den Umgang mit älteren Kollegen hier immer als äußerst wertschätzend empfunden und selbst nur Gutes erlebt. Wir können alle so viel von einander lernen - das weiß und schätzt hier jeder.
Ich persönlich schätze die Führungsebene sehr. Es wird viel verlangt und nur so kann man wachsen. Wenn es Themen gibt, die man besprechen möchte, ist immer ein offenes Ohr zu finden - egal ob beim direkten Vorgesetzten oder im Management. Ich habe selten eine so kompetente, lernwillige, ehrliche Führung erlebt wie hier bei L-mobile.
Ich habe die nötigen Geräte/Tools, ein tolles Team, Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben - alles was ich brauche.
Im Großen und Ganzen sind wir hier super aufgestellt, optimieren wo es noch nicht perfekt ist und wer dennoch Fragen hat, kann jederzeit auf seine Führungskraft oder direkt auf das Management bzw. die Geschäftsleitung zugehen. Für mich super!
Ein Blick in die ethischen Werte zeigt, dass das eines der obersten Gebote bei L-mobile ist. Und es steht nicht nur auf der Website, das wird wirklich gelebt!
Interessante Aufgaben gibt es bei L-mobile wie Sand am mehr. Hier ist alles möglich, wenn man mit einem guten Konzept und einem realistischen Plan losgeht. Ich kann mich hier ausleben, meine vielseitigen Ideen an jeder Stelle anbringen und von den anderen lernen. Besser kann ich es mir gar nicht wünschen...
Das familiäre Klima, die ethischen Grundsätze und das Essen
nichts
Ich finde es ist echt ein außergewöhnlicher Teamspirit. Man hilft einander und alle haben richtig Lust gemeinsam etwas zu erreichen.
Wachstum bringt auch Herausforderungen. Um so erstaunlicher ist es, dass L-mobile trotzdem überall ein sehr gutes Image hat. Es dürfte noch etwas weiter bekannt werden :)
Ich kann meine Arbeit und Freizeit gut unter einen Hut bringen. Klar gibts viel zu tun, was mit den großen Wachstumsplänen zusammen hängt. Man erwartet von mir aber nie Mehrarbeit.
Wenn ich mich weiterentwickeln will, dann bekomme ich auch die Möglichkeit.
Wer viel beiträgt verdient auch gut. Es gibt kein Gießkannen-Prinzip. Klar gibt es die Möglichkeit bei Konzernen mehr zu verdienen. In Summe ist die Entlohnung aber mehr als nur das Geld. Und das stimmt in Summe einfach
L-mobile green ist ein Programm, das extra ins Leben gerufen wurde um einen Beitrag für die Umwelt zu leisten. Da werden Bäume gepflanzt, Bienen gezüchtet, Fotovoltaik realisiert, etc. etc. Die Verbundenheit mit der Natur ist spürbar.
Aktuell kommen viele neue Leute dazu. Ich finde es überraschend, dass trotzdem alle füreinander einstehen.
Das Team ist in Summe jung, einige erfahrenere Mitarbeiter sind jedoch auch dabei, im täglichen Leben gibt es da jedoch keine Unterschiede.
Außergewöhnlich. Auf der einen Seite werde ich stets herausgefordert meine Skills zu verbessern, auf der anderen Seite bekomme ich die Möglichkeit meine Ideen auch konkret einzubringen. So stelle ich mir Führung vor.
Alles modern und komfortabel. Verstellbare Tische, Luxus-Stühle. Die Hardware-Ausstattung ist sehr gut. Helle Büros, leckeres Mittagessen. Da fehlt echt nichts.
Ich finde toll, dass ich einfach immer direkt offen und transparent informiert werde. Oberstes Prinzip ist, dass man direkt aufeinander zugeht, wenn es etwas zu klären gibt, kein Hintenrum. Und das wird auch so gelebt.
Die Gleichbehandlung ist sogar in den ethischen Grundsätzen festgehalten. Und es steht nicht nur auf dem Papier, sondern wir konkret so ausgelebt. Es ist tatsächlich einfach völlig gleich, welches Geschlecht, Alter, Ethnie etc. der Mensch hat - für alle gibt es die gleichen Regeln und Chancen.
Da ist echt das ganze Spektrum dabei. Fleißaufgaben gibt es auch mal, aber völlig im Rahmen. Es bleibt spannend!
Essen, Team, Bar :)
nix
zielstrebig und wertschätzende Umgebung
Hat man selbst in der Hand allerdings definitiv kein 9-5 Job!
Im Vertrieb zählt der Erfolg, nicht die Zeit die man investiert
Erfolgreiche verdienen überdurchschnittlich
Super Kollegen
Offen, ehrlich, wertschätzend, aber auch kritisch!
Einziges Manko ist manchmal die Verfügbarkeit, aber es wird sich immer Mühe gegeben, dass einem geholfen wird. Im schlechtesten Fall gibt es "Abendtermine"
Gut - manchmal kommt es etwas zu kurz liegt aber daran, dass alle so
viel zu tun haben. Die wichtigen Dinge werden aber immer Kommuniziert und die Führungskräfte nehmen sich immer zeit für einen.
Naja, Verkaufen halt! Aber die Lösungen sind schon toll :)
So verdient kununu Geld.