4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Keine Rückmeldung mehr nach Assessment-Center
Bewerber/inHat sich bei L. Possehl & Co. in Lübeck als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang alles zufriedenstellen und in einem vernünftigen Zeitrahmen, nach dem Assessment-Center gab es jedoch keinerlei Rückmeldung mehr, offenbar nach dem Motto "Keine Antwort is auch eine Antwort". Das ist kein wertschätzendes Verhalten gegenüber Bewerbern und sollte dringend überdacht werden um Imageverluste zu vermeiden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzuverlässiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2020 bei L. Possehl & Co. in Lübeck als Trainee Operations and Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine Rückmeldung geben!
Bewerbungsfragen
Wirtschaftsingenieur
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bewerbungsprozess auf Augenhöhe Ehrlicher und transparenter Bewerbungsprozess, von Anfang bis Ende. Großes Lob!
Bewerber/inHat sich 2019 bei L. Possehl & Co. mit beschränkter Haftung in Lübeck als Trainee Management & Operations beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- Warum Possehl & warum dieses Traineeprogramm?
- Was erhoffen Sie sich durch dieses Programm?
- Was ist Ihr persönlicher Antrieb für ein Traineeprogramm und warum kein Direkteinstieg?
- Wo wollen Sie später einmal hin (beruflich)?
- Kurze Zusammenfassung des eigenen Lebenslaufs
- Wieso haben Sie sich für das Studium XYZ entschieden?
- Näheres Eingehen auf das Praxissemester und die Abschlussarbeit bzw. generelle Berufserfahrung
- Wie würden Sie in Situation XYZ reagieren und warum?
- Was ist Ihnen wichtig an einem Traineeprogramm und einem Arbeitgeber?
- ...
- Allgemeiner Bewerbungsprozess: Bewerbung --> Telefoninterview --> Online-Assessment #1 --> Online-Assessment #2 --> Recruitingtag inkl. Feedbackgespräch --> Zu- / Absage
- ...
- Kosten für Anfahrt und Hotelübernachtung wurden anstandslos übernommen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Bewerbungsprozess auf Augenhöhe Ehrlicher und transparenter Bewerbungsprozess, von Anfang bis Ende. Großes Lob!
Bewerber/inHat sich 2019 bei L. Possehl & Co. in Lübeck als Trainee Management & Operations beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Bewerbungsfragen
- Warum Possehl & warum dieses Traineeprogramm?
- Was erhoffen Sie sich durch dieses Programm?
- Was ist Ihr persönlicher Antrieb für ein Traineeprogramm und warum kein Direkteinstieg?
- Wo wollen Sie später einmal hin (beruflich)?
- Kurze Zusammenfassung des eigenen Lebenslaufs
- Wieso haben Sie sich für das Studium XYZ entschieden?
- Näheres Eingehen auf das Praxissemester und die Abschlussarbeit bzw. generelle Berufserfahrung
- Wie würden Sie in Situation XYZ reagieren und warum?
- Was ist Ihnen wichtig an einem Traineeprogramm und einem Arbeitgeber?
- ...
- Allgemeiner Bewerbungsprozess: Bewerbung --> Telefoninterview --> Online-Assessment #1 --> Online-Assessment #2 --> Recruitingtag inkl. Feedbackgespräch --> Zu- / Absage
- ...
- Kosten für Anfahrt und Hotelübernachtung wurden anstandslos übernommen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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