L42 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Desorganisation, Chaos und Misstrauen.

Verbesserungsvorschläge

Durch die fehlende Einsichtsfähigkeit der Geschäftsleitung erübrigt sich jeder Kommentar.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch die Firmenleitung ist die Atmosphäre bei L42 geprägt durch Desorganisation, Chaos und Misstrauen. Eine ordentliche Printproduktion sieht anders aus.

Image

Mittlerweile hat sich der Ruf von L42 zum Glück auch rumgesprochen in der Printproduktionsbranche. Intern scheint sich einiges zu bewegen. Die hohe Fluktuation und Abwanderung langjähriger Mitarbeiter spricht Bände.

Work-Life-Balance

Sehr lange Arbeitszeiten und ein hohes Pensum werden bei L42 erwartet. Ein Ausgleich findet nicht statt. Selbstverständlichkeiten wie Überstundenabgeltung wurden erst nach langer Zeit eingeführt und zudem gepriesen - ein Hohn.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht von Seiten der Firmenleitung von L42 nur sporadisch Interesse daran, den Mitarbeitern eine Vertiefung von Wissensinhalten (Grafikdesign, Printdesign) zu ermöglichen.

Gehalt/Benefits

Für die Branche (Printproduktion und -herstellung) wird bei L42 ein deutlich unterdurchschnittliches Gehalt bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist allgemein gut, jedoch durch die wenig vertrauensvolle Atmosphäre leider sehr oberflächlich.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung prägt das Unternehmen stark. Ein Teil hat starke Defizite bei der Stress- und Emotionsbewältigung. Ein anderer Teil widerum zeichnet sich durch manipulatives, berechnendes Verhalten aus. Beiden zusammen fehlt es gravierend an Einsichts- bzw. Reflektionsfähigkeit. Dies alles bedingt die sehr stark vergiftete Atmosphäre bei L42 und macht die Buchproduktion zu einem Albtraum.

Arbeitsbedingungen

Die sehr langen Arbeitszeiten und das hohe Pensum bei L42 sind selbst im Bereich Printherstellung bzw. Printproduktion unüblich. Die Mitarbeiter leiden zudem unter der hohen Desorganisation und dem verbreiteten Misstrauen.

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kann ich nicht weiterempfehlen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, Feedbackgespräche einführen. Besserer Umgang mit Fehlern um diese zu reduzieren. Neue Mitarbeiter aktiv ins Team integrieren.

Arbeitsatmosphäre

Stille Arbeitsatmosphäre, jeder arbeitet vor sich hin, kein reger Austausch. Wertschätzung findet nicht statt. Keine gute Fehlerkultur, Angst vor Fehlern und vor Sanktionen.

Image

Kein gutes Image, keine Transparenz

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht angemessen

Kollegenzusammenhalt

Als neuer Mitarbeiter wird man nicht wirklich ins Team geholt, Eigeninitiative ist gefragt. Jeder arbeitet still vor sich hin. Fragen werden als störend empfunden.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kontakt zur Geschäftsführung trotz geringer Mitarbeiterzahl. Es finden keine Meetings und Feedbackgespräche statt. Kündigung kam überraschend mit sofortiger Freistellung. Überstunden werden erwartet, wird aber nicht kommuniziert und wird mit dem Gehalt (8 Stunden/Monat) abgegolten.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Die Nutzung von Smartphones ist nur in den Pausen gestattet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sehr komplexe Arbeitsprozesse, die eine umfangreiche Einarbeitung erfordern. Diese findet nur im geringen Maße statt. Fokus liegt auf der Optimierung der Publishing- und Konvertierungsprozesse und auf einer selbstständigen Arbeitsweise, auch in der Einarbeitungsphase.